在构建和谐社会和树立和落实科学发展观的新形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，形成和构建和谐企业文化，必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路，随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，有利于企业经济的发展，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，党的思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。新的历史条件下， 靖煤企业思想政治工作只能加强，不能削弱；只能改进，而不可固步自封。思想政治工作只有在内容、形式、方法、手段和机制上创新才一能适应新形势不断发展的需要，才能保持旺盛的生命力。因此， 作为靖煤企业，思想政治工作必须在以下五个方面坚持创新。
　　一、在内容上创新
　　传统的思想政治工作在内容上是学习马列主义理论、共产主义思想，一般多采用领导人讲话，上级文件精神的简单传达或企业任务誓师会，报捷及职工生活困难走访慰问等形式进行。这对改进职工的思想政治工作，提高职工理论水平，帮助职工树立正确的人生观，发扬中国工人阶级的优良传统，发挥了一定的作用。但在新的历史条件下，这些传统的思想政治工作内容远远不能适应飞速发展的新形势的需要。当前思想政治工作的核心内容是理想信念教育，应大力开展党的基本理论、基本路线教育；大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；大力开展世界观、人生观、价值观教育；坚定对改革开放和现代化建设的信心教育，有针对性地开展艰苦奋斗精神和“争创一流”竞争观念教育。因此如果思想政治工作者不能掌握时代的脉搏，洞察形势，而是墨守陈规，固步自封，缺乏开拓进取精神和创新意识，就会影响思想政治工作优势的发挥。我们必须克服过去式的思维定势，努力拓宽新形势下职工思想政治工作的内容。思想政治工作要善于运用情感载体，理解人、尊重人、关心人，切实了解职工的要求，掌握职工的情绪，研究职工的思想变化，充分利用现代化科技手段建立信息网络，及时掌握职工思想动态，使职工思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。
　　二、在形式上创新
　　我们现在的思想政治工作还不能完全适应新形势的发展要求，是与政工干部思想上存在着形式主义分不开的。组织政治理论学习，只管时间和学习人数，不问方法和效果；思想教育工作，事先不调查，习惯于我说你听，不管对象听不听得进去；日常工作上，一切等待上级安排和布置，照抄照搬，习惯于当“传话筒”、“二传手”。诸如此类，都极大地影响职工思想政治工作的效果。因此，思想政治工作者要树立唯实务实的思想，一切从实际出发，不断研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作，让职工在生动活泼的活动中寓教于乐、陶冶情操，逐步探索出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。
　　三、在方法上创新
　　过去职工思想政治工作只被看成是企业政工部门的工作，在新的历史条件下，必须克服自我封闭，紧紧围绕企业生产经营，坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，推动企业各项工作的顺利开展，进一步用全面联系和发展的观点去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置，树立中心意识，为企业创新发展尽职尽责。思想工作要向“预警机制”发展，即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前，充分考虑职工的承受能力。
　　四、在手段上创新
　　现在多数政工干部存在着种种困惑和忧虑，认为思想政治工作“一无钱，二无权，干起工作讨人嫌”。其实思想政治工作服务领域十分广泛，担负的责任十分繁重。只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育，把群众的思想引导到正确的轨道上来，对不正确的思想给予教育、解释以及必要的批评，动之以情，晓之以理，广大职工就能心悦诚服，自觉转变思想认识，从而收到实际效果。思想政治工作者要树立自信、自尊、自爱的思想，奋发进取，开拓创新。
　　五、在体制上创新
　　多数企业的思想政治工作主要是由政工部门负责，这种体制不利于政工人员参与经济工作，不利于增强政工干部驾驭市场经济的能力，不能适应市场经济条件下思想政治工作的需要。在实际工作中，企业中层普遍愿做行政工作而不喜欢做政工工作，造成思想政治工作者年龄、知识结构不合理且后继乏人。必须建立起党委负总责，党政工各司其职，齐抓共管的“大政工”的新体制，不断在创新中提高质量，思想政治工作才‘能保持其活力。
　　总之，要积极探索新形势下思想政治工作的新路子，研究思想政治工作的新内容，新方法，新途径，总结新经验。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务，在构建和谐企业文化中做好企业思想政治工作。