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股权激励通过股票期权、限制性股票等模式,使核心管理技术人员与股东利益相一致,能有效改善企业委托代理问题.创业板上市公司具有成长速度快、市场竞争激烈、运营风险高、对核心团队技术依赖性强等特点,对股权激励应用更为广泛.本文以2016—2018年创业板上市公司为样本,实证研究发现创业板企业实施股权激励可以与其他货币性激励互为补充,有效促进企业绩效提升.本文研究结论为创业板企业优化管理模式,提升企业绩效提供了新的思路,对于创业板上市公司的股权设计也具有重要的参考和指导意义.