论文部分内容阅读
摘要：在社会多元化发展的大背景下，人们的生活水平以及质量的不断提升，對电力的需求也变得越来越高，因此，强化电力内部工作结构以及工作秩序非常有必要。在电力企业的发展过程中，政工工作是其重要的工作内容，对企业的发展具有重要意义，本文则对新形势下电力企业政工工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决对策，希望可以为相关人员提供一定的帮助。
关键词：电力企业;基层党建政工;工作新思路
一、电力企业基层党建政工工作存在的问题
新时期电力企业基层党建政工工作体制应该具备上通下达、政令明确、执行到位等特质，还需要具备自我更新的能力。目前电力企业基层党建政工工作开展现状不如人意。电力企业党政工作存在多头管理、职能交叉、权责不一、效率不高等问题。例如党群部和团委分工不明确，各个支部的主要职责不明确，基层党建政工工作实践活动经费受限，活动想法受到上层领导的影响较大等。工作中怕担责任而畏首畏尾的情况时有发生，阻滞了基层党建政工工作的流畅性。上述情况一直未得到改善的原因就在于，企业基层党建政工工作理念和形式较为僵化，机制建设不能与时俱进。没有摸索总结出“互联网+”背景下的工作新模式，或者有了新的工作方式、方法，但囿于原有管理体制与观念的框架，使工作的创新成效难以得到发挥。
二、电力企业基层党建政工工作的新思路
（一）建立基层党建政工工作新机制，打造基层党建政工工作新生态
生态包括环境与氛围两大因素。其中，环境包括思想方面的认识和现实中的机制架构，氛围则是指一个行为能够得到的积极反馈和鼓励的气氛。首先应以机制促进生态的形成，例如制作政工“互联网十基层党建政工工作”的工作手册，详细规定政工与普通员工，尤其是项目部员工的固定连接周期、谈话内容等，并形成标准化的记录;在固定连接周期之外，还要拟定突发事件的处理流程，以及多媒体工作形式占所有基层党建政工工作形式的比例等。最后还要进行周期性的反馈调查，及时更新工作内容、检查工作成果。从公司层面上来说还应形成良好的奖励与惩罚机制，例如“互联网十基层党建政工工作”取得了较好的反馈满意度，就应该对政工人员进行一定的奖励，鼓舞他们继续在这个工作方向上努力。一系列机制的建立，可以逐渐在企业内部培养“互联网十基层党建政工工作”的氛围，进而形成“互联网+”背景下基层党建政工工作新生态。
（二）提高新时期政工工作水平
提高新时期基层党建政工工作水平应该从两方面着手。一是具备强烈的责任心。在工作、生活中做到真诚待人，认真宣传公司政策，引导身边的员工做好本职工作。在具备责任心的前提下，政工才能关注到员工的真实需求，认真对待员工反映的问题。二是要提高基层党建政工工作的执行力。发现员工的问题与需求，应及时确定应对方案和解决措施，争取快速解决问题。基层党建政工工作水平提高了，员工的权利得到维护，增强了归属感，形成良性互动。
（三）做好宣传工作
（1）工作内容宣传
工作内容宣传指的是企业政策、福利待遇、人文关怀、企业文化、社会责任感等方面的宣传。企业政策与措施的发布，主要以文件形式传达。基层党建政工工作者不但要将新政策、新措施及时的传达给所有员工，还要做好政策与措施的解释工作。这是基层党建政工工作的扩散、宣传过程，即基层党建政工工作的第一步。在日常的工作中，也要熟悉掌握公司各种规章制度与关怀政策，根据工作形势翻陈出新，做出正确的理解和解释，并贯彻于实际行动，加深基层党建政工工作的宣传力度。
（2）工作成效宣传
基层党建政工工作不仅要润物无声，更需春风拂面。润物无声是指在工作的过程中尽量做到自然、柔和，潜移默化的让员工接受政工的影响;春风拂面是让员工时时感知公司的关怀和重视，用正面实例促进员工对基层党建政工工作的认可和对公司的信任。例如，公司举办男女单身青年的爬山、趣味比赛等交流活动，首先应对活动进行广泛的宣传，寻求公司与项目部的支持，尽量使每一个主动参加活动的员工都如愿以偿的加入进来，把活动办的绘声绘色，感染企业的更多员工。活动举办完有的放矢的对成效进行肯定，并在企业内部网站上展示，鼓励更多的员工参加企业的实践活动。
（四）基层党建政工工作从小处做起
基层党建政工工作是“以人为本”的工作，基层党建政工工作应深入人群，关注个体需求与体验。电力企业的员工由于繁重的工作压力集体而迫切需要心理慰藉。电力企业基层党建政工工作需正视这一情况，实施细致入微的基层党建政工工作以便满足员工的精神需求。针对传统以会议和文件学习为主的基层党建政工工作方式细致化不足的问题，政工应结合互联网特性，具体实施上可以做到以下两点：一是为每位员工建立基层党建政工工作个人档案，记录包括员工的个人家庭信息、思想状况，曾经需求过什么类别的帮助，企业又具体为他做了哪些工作等内容。二是建立积极反馈机制，员工一旦出现某种需求应及时沟通，并将协调、安排的进度情况及时反馈给员工本人，关怀到位，让员工真正感受到尊重和关注。
（五）灵活运用新媒体活化政工工作
在当前的新时期，电力企业的政工工作开展，不能再局限于传统的老方法，需要借助新媒体来活化工作形式，构建全新的政工工作模式，让电力企业的政工工作可以取得更好的效果。具体来讲，首先，需要将微信利用起来。微信具有群聊和公众号两个功能，这都是开展政工工作的有效路径。电力企业可以建立官方微信公众号，以此作为政工工作开展的平台基础，通过微信公众号，向企业职工推送各种政工素材，让职工利用自由时间进行学习。不仅如此，还可以基于微信群，组织员工在群里针对自己的学习情况进行讨论，围绕相关的政工主题来集体分析，深化学习。
结束语
新形势下，社会在不断发展和进步的同时，使得电力企业也得到了很好的发展。电力企业要想在激烈的市场竞争中提升经济效益，就一定要加强内部工作，加大对政工工作的重视程度，对存在的问题进行合理分析，找到问题成因，然后有针对性的制定解决对策，促进政工工作的有序开展。
关键词：电力企业;基层党建政工;工作新思路
一、电力企业基层党建政工工作存在的问题
新时期电力企业基层党建政工工作体制应该具备上通下达、政令明确、执行到位等特质，还需要具备自我更新的能力。目前电力企业基层党建政工工作开展现状不如人意。电力企业党政工作存在多头管理、职能交叉、权责不一、效率不高等问题。例如党群部和团委分工不明确，各个支部的主要职责不明确，基层党建政工工作实践活动经费受限，活动想法受到上层领导的影响较大等。工作中怕担责任而畏首畏尾的情况时有发生，阻滞了基层党建政工工作的流畅性。上述情况一直未得到改善的原因就在于，企业基层党建政工工作理念和形式较为僵化，机制建设不能与时俱进。没有摸索总结出“互联网+”背景下的工作新模式，或者有了新的工作方式、方法，但囿于原有管理体制与观念的框架，使工作的创新成效难以得到发挥。
二、电力企业基层党建政工工作的新思路
（一）建立基层党建政工工作新机制，打造基层党建政工工作新生态
生态包括环境与氛围两大因素。其中，环境包括思想方面的认识和现实中的机制架构，氛围则是指一个行为能够得到的积极反馈和鼓励的气氛。首先应以机制促进生态的形成，例如制作政工“互联网十基层党建政工工作”的工作手册，详细规定政工与普通员工，尤其是项目部员工的固定连接周期、谈话内容等，并形成标准化的记录;在固定连接周期之外，还要拟定突发事件的处理流程，以及多媒体工作形式占所有基层党建政工工作形式的比例等。最后还要进行周期性的反馈调查，及时更新工作内容、检查工作成果。从公司层面上来说还应形成良好的奖励与惩罚机制，例如“互联网十基层党建政工工作”取得了较好的反馈满意度，就应该对政工人员进行一定的奖励，鼓舞他们继续在这个工作方向上努力。一系列机制的建立，可以逐渐在企业内部培养“互联网十基层党建政工工作”的氛围，进而形成“互联网+”背景下基层党建政工工作新生态。
（二）提高新时期政工工作水平
提高新时期基层党建政工工作水平应该从两方面着手。一是具备强烈的责任心。在工作、生活中做到真诚待人，认真宣传公司政策，引导身边的员工做好本职工作。在具备责任心的前提下，政工才能关注到员工的真实需求，认真对待员工反映的问题。二是要提高基层党建政工工作的执行力。发现员工的问题与需求，应及时确定应对方案和解决措施，争取快速解决问题。基层党建政工工作水平提高了，员工的权利得到维护，增强了归属感，形成良性互动。
（三）做好宣传工作
（1）工作内容宣传
工作内容宣传指的是企业政策、福利待遇、人文关怀、企业文化、社会责任感等方面的宣传。企业政策与措施的发布，主要以文件形式传达。基层党建政工工作者不但要将新政策、新措施及时的传达给所有员工，还要做好政策与措施的解释工作。这是基层党建政工工作的扩散、宣传过程，即基层党建政工工作的第一步。在日常的工作中，也要熟悉掌握公司各种规章制度与关怀政策，根据工作形势翻陈出新，做出正确的理解和解释，并贯彻于实际行动，加深基层党建政工工作的宣传力度。
（2）工作成效宣传
基层党建政工工作不仅要润物无声，更需春风拂面。润物无声是指在工作的过程中尽量做到自然、柔和，潜移默化的让员工接受政工的影响;春风拂面是让员工时时感知公司的关怀和重视，用正面实例促进员工对基层党建政工工作的认可和对公司的信任。例如，公司举办男女单身青年的爬山、趣味比赛等交流活动，首先应对活动进行广泛的宣传，寻求公司与项目部的支持，尽量使每一个主动参加活动的员工都如愿以偿的加入进来，把活动办的绘声绘色，感染企业的更多员工。活动举办完有的放矢的对成效进行肯定，并在企业内部网站上展示，鼓励更多的员工参加企业的实践活动。
（四）基层党建政工工作从小处做起
基层党建政工工作是“以人为本”的工作，基层党建政工工作应深入人群，关注个体需求与体验。电力企业的员工由于繁重的工作压力集体而迫切需要心理慰藉。电力企业基层党建政工工作需正视这一情况，实施细致入微的基层党建政工工作以便满足员工的精神需求。针对传统以会议和文件学习为主的基层党建政工工作方式细致化不足的问题，政工应结合互联网特性，具体实施上可以做到以下两点：一是为每位员工建立基层党建政工工作个人档案，记录包括员工的个人家庭信息、思想状况，曾经需求过什么类别的帮助，企业又具体为他做了哪些工作等内容。二是建立积极反馈机制，员工一旦出现某种需求应及时沟通，并将协调、安排的进度情况及时反馈给员工本人，关怀到位，让员工真正感受到尊重和关注。
（五）灵活运用新媒体活化政工工作
在当前的新时期，电力企业的政工工作开展，不能再局限于传统的老方法，需要借助新媒体来活化工作形式，构建全新的政工工作模式，让电力企业的政工工作可以取得更好的效果。具体来讲，首先，需要将微信利用起来。微信具有群聊和公众号两个功能，这都是开展政工工作的有效路径。电力企业可以建立官方微信公众号，以此作为政工工作开展的平台基础，通过微信公众号，向企业职工推送各种政工素材，让职工利用自由时间进行学习。不仅如此，还可以基于微信群，组织员工在群里针对自己的学习情况进行讨论，围绕相关的政工主题来集体分析，深化学习。
结束语
新形势下，社会在不断发展和进步的同时，使得电力企业也得到了很好的发展。电力企业要想在激烈的市场竞争中提升经济效益，就一定要加强内部工作，加大对政工工作的重视程度，对存在的问题进行合理分析，找到问题成因，然后有针对性的制定解决对策，促进政工工作的有序开展。