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本文从90后员工成为职场主力军的同时人力资源管理体系面临的挑战出发,指出了组织社会化策略是企业90后员工管理的关键,分析其工作特征及其对管理体系的挑战,提出了基于组织社会化策略的90后员工管理体系构建的具体措施。
90后员工管理体系的构建——基于组织社会化策略视角
【摘 要】
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本文从90后员工成为职场主力军的同时人力资源管理体系面临的挑战出发,指出了组织社会化策略是企业90后员工管理的关键,分析其工作特征及其对管理体系的挑战,提出了基于组织
【机 构】
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武汉大学;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2012年12期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71172203)资助
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