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企业培训是提高企业人员定向技能或综合能力的重要手段。企业培训面临方式单一和效率不高的问题,本文提出企业培训方式创新设计、场地选择和效率规划的核心内容,并建议企业积极了解员工需求,合理规划培训内容和方式,促进自有员工团队在技术、管理、个人素质上的共同提高。最后,就企业利用高校资源开展人才培养无缝对接的相关建议。