下属的心理与领导原则

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<正> 加强对被领导者心理状态的研究,从而做到从实际出发,正确地对待被领导者的心理状态,调动其积极性,以实现领导的期望目标,是领导者的一项重要任务。被领导者有多种多样心理状态,大体说来,有“社会创造的需要和自然的需要”;有独立的人格和自尊心,希望获得尊重;有思想追求,有个人目标;富有主人翁的自豪感和责任感;有自己的兴趣爱好;有不同的性格和秉性等。领导者要善于分析各种心理状态,采取正确的对策。我们认为采取“平等、尊重、依靠、参与、肯定、理解、引导、负责”的原则是十分重要和有益的。平等。领导者和被
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