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员工在企业内面临的危机大体可分为三类：呋业危机,融合危机，升迁瓶颈（发展）危机。一是失业。就业后有些员工就高枕无忧了，丧失了找工作时的闯劲，在工作中不再主动学习新知识，墨守成规，出现工作不积极、不寻求突破自身短处的消极现象，与工作要求相距越来越远，因而面临失业危机。二是无法适应新环境，即融合危机。三是升迁瓶颈，亦或发展危机。管理人员和员工自身应该清楚知道员工在各个成长阶段面临的危机，从宏观上实行掌控，尽量避免危机的出现。