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本文将灰色理论引入企业员工满意度评价中,建立了基于灰色关联分析的企业员工满意度评价模型。模型采用灰色关联分析法将评价因素间的不完全确知关系进行白化,减少了主观因素的影响,提高了评价结论的准确性,为企业员工满意度评价提供了一种新方法。
基于灰色关联分析的企业员工满意度评价
【摘 要】
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本文将灰色理论引入企业员工满意度评价中,建立了基于灰色关联分析的企业员工满意度评价模型。模型采用灰色关联分析法将评价因素间的不完全确知关系进行白化,减少了主观因素
【机 构】
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江苏科技大学经济管理学院,江苏省检验检疫质量研究中心
【出 处】
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中国管理科学
【发表日期】
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2008年S1期
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