摘要：知识经济主导的时代，使得知识型员工在企业中的地位愈发重要，他们是企业发展的核心驱动力，获得盈利的主要来源。而知识型员工想法独立，思维活跃，影响知识型员工敬业度的因素也存在差异化，本文通过问卷调查，对知识型员工敬业度影响因素进行实证分析，提出对敬业度影响最大的四个因子：公司管理制度，工作氛围，领导行为及员工主动性。并针对各因子提出了提高知识型员工敬业度的策略。
　　关键词：知识型员工;敬业度;影响因素
　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2019）22-0105-03
　　0 引言
　　知识型员工作为企业最重要的人力资本，对企业的未来发展起主导作用，决定着企业的命运，因此如何提高知识型员工的敬业度是每个公司面临的一大难题，在诸多的影响因素中，找到核心因素所在，是解决知识型员工敬业度提升问题的关键。
　　1 样本来源说明
　　问卷调查主要包括调查者的基本信息和知识型员工敬业度影响因素的调查。调查者基本信息包括性别、年龄、任职时间、文化程度和担任职位。知识型员工敬业度影响因素是本次我们调查的核心部分，根据前人的研究和经验，我们首先提出了5个影响因素，围绕这5个因素设计了25个问题。然后向指导教师询问，并根据意见进行修改，确保了问卷调查的准确匹配性。通过电子问卷向大部分知识型员工进行发放和调查[1，2]。最终，收回问卷123份，其中有效问卷116份，占总问卷数的94.3%，样本具体情况如表1所示。
　　2 数据分析
　　2.1 适用性分析
　　本次旨在利用因子分析提取针对知识型员工敬业度影响因素。在问卷分析中，运用因子分析法对回收的有效问卷进行分析[3，4]。首先对数据进行相关性检验，以确定数据的适用性。运用KMO检验和Bartlett球度检验。通常认为，对因子分析的适用性判断的两个指标中，KMO（样本适用性）大于0.9，非常适合进行因素分析，大于0.8表示适合，大于0.6可以用于因子分析。通过SPSS运算得出的数据为0.949大于0.9，变量间的共同因素多，可进行因子分析。Bartlett’s球形检验x平方分布为2322.262，自由度为300，显著性=0.000