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摘要：为了对通信指挥效能进行综合评价，本文首先采用AHP法建立通信指挥效能评价体系，然后确定影响因素的权重，最后应用模糊综合评判法得出评判结果。结果表明，该方法可以有效地对通信指挥效能进行评价，结果科学合理。
关键词：AHP；通信指挥；效能评估；模糊综合评判
1.引言
通信指挥是通信指挥员及其指挥机关为保障作战指挥的顺畅，对通信工作的筹划决策和实施进行的组织计划、管理、协调、控制等活动。通信指挥效能是指通信指挥系统在实施指挥活动中发挥作用的有效程度，即通信指挥员的能力、指挥系统的运行状态和他们共同活动结果的综合体现。通信指挥效能评估包括对指挥员能力、指挥机构和指挥活动质量的评估，重点是对指挥活动质量的评估。它主要包括对通信方案、通信组织计划等进行评估，为指挥决策者提供决策支持和建议[1]。
效能评估的方法有很多，如AHP法、灰色评估法等[2-4]，本文采用模糊综合评判法对通信指挥效能进行评估，主要考虑是通信指挥中的很多因素不能够进行定量计算，仅能通过模糊处理，才能较好地解决这个问题。
2.通信指挥效能评价体系
通常而言，通信指挥效能主要包括：指挥控制能力、态势感知能力、安全保密能力、机动通信能力、通信保障能力[5]。指挥控制能力是指指挥员及其指挥机关对部队处置或其他行动的掌握和制约能力，主要包括指挥员素质、信息系统功能等要素；态势感知能力是指掌握战场敌情、环境等信息的能力，主要包括信息处理能力、敌情分析能力、环境预判能力等要素；安全保密能力是指部队在任务中在频率管理、信息对抗、伪装隐蔽和系统抗毁等方面的能力，主要包括频率管理能力、信息对抗能力、伪装隐蔽能力、系统抗毁能力等要素；机动通信能力是指部队在处置紧急的突发事件时，在短时间内做出反应，完成从平时状态到战时状态转换的能力，主要包括应急出动能力、快速通联能力、特殊情况处置等要素；通信保障能力是指部队为满足作战和其他需求而在通信联络方面组织实施的保障能力，主要包括网络接通时限、通信覆盖范围、装备补给能力、故障修复时间等要素。
建立通信指挥效能评价体系，如图1所示。
3.计算指标权重
本文采用1～9比例標度法确定指标权重。设因素集为E={Eij}，一级权向量集为w={wi}，二级权向量集为wi={wij}，i=1，2，3，4，j=1，2，3，4。通过比较两个同一层次影响因素的重要程度得到判断矩阵A={aij}mxn，各级权重具体计算结果如表1～6所示。
4.运用模糊综合评判法进行评价
由于对通信指挥效能评价比较模糊，所以设置评语集为五个等级：V={V1，V2，V3，V4，V5}={优，良，中，合格，不合格}。
为了对通信指挥效能进行总体评判，须首先求出二级指标评判结果，进而求出一级指标评判结果。在这里，我们以某部队通信指挥效能为例，选取100个打分样本，统计结果如表7所示。
对于评语隶属度Rij需归一化，如对于E11的评价，认为优的有22人，良的63人，中的11人，合格的4人，不合格的0人，那么R11={22/100，63/100，11/100，4/100，0/100}，即R11={0.22，0.63，0.11，0.04，0}，同理可得到其它因素的评语隶属度。
而后可以分别得到二级指标的单因素评判矩阵：
然后得到二级评判结果，计算公式为，i=1，2，3，4，5，j=1，2，3，4，5。经计算得
B1={ 0.170，0.595，0.145，0.070，0.020}，
B2={0.359，0.600，0.036，0.006，0.000}，
B3={0.377，0.452，0.117，0.043，0.003}，
B4={ 0.814，0.154，0.030，0.001，0.000}，
B5={ 0.217，0.383，0.270，0.130，0.000}。
因为一级单因素评判矩阵由二级评判矩阵的结果构成，二级评判矩阵的每个结果分别为一级评判矩阵的行向量，故可以得到一级指标单因素评判矩阵R=（B1，B2，B3，B4，B5），即
又由公式得到一级评判结果B={0.309，0.491，0.132，0.058，0.008}。
通过结果可以发现：30.9%的人认为该通信指挥效能为优秀，49.1%的人认为该通信指挥效能为良好，13.2%的人认为该通信指挥效能为中等，5.8%的人认为该通信指挥效能为合格，0.8%的人认为该通信指挥效能为不合格。
最后根据最大隶属度原则，评定该部队通信指挥效能为良好，仍有很大提升空间。
5.结论
通过以上分析可以看出：运用AHP法和模糊综合评判法能够有效地对通信指挥效能做出评价，使部队认识到现状，查漏补缺，不断提升自身的综合能力。实例证明，这种方法是科学的、合理的，具有较强的操作性和应用性。
参考文献：
[1]杨建宏等. 模糊变权法在通信指挥效能评估上的应用[J].空军工程大学学报（自然科学版），2003，4（2）：41-45.
[2]陈琦，郭大鹏.模糊综合评判法在干部教育培训评估中的应用[J].实践探索，2015.
[3]叶建波.学生综合素质的模糊综合评判[J].系统工程理论与实践，201620（9）：91-98.
[4]郭伟，刘国玺.河北省农民旅游者对旅游服务质量评价的模糊综合评判[J].石家庄理工职业学院学术研究，2017，4（4）：31-36.
[5] 曹唯溪，朱吉胜. 基于信息系统的通信指挥效能评估指标体系[J]. 信息系统工程，2015，11（2）：14-15.
作者简介：
李籽圻，1996年4月生，女，河南新县人，计算机应用专业。
关键词：AHP；通信指挥；效能评估；模糊综合评判
1.引言
通信指挥是通信指挥员及其指挥机关为保障作战指挥的顺畅，对通信工作的筹划决策和实施进行的组织计划、管理、协调、控制等活动。通信指挥效能是指通信指挥系统在实施指挥活动中发挥作用的有效程度，即通信指挥员的能力、指挥系统的运行状态和他们共同活动结果的综合体现。通信指挥效能评估包括对指挥员能力、指挥机构和指挥活动质量的评估，重点是对指挥活动质量的评估。它主要包括对通信方案、通信组织计划等进行评估，为指挥决策者提供决策支持和建议[1]。
效能评估的方法有很多，如AHP法、灰色评估法等[2-4]，本文采用模糊综合评判法对通信指挥效能进行评估，主要考虑是通信指挥中的很多因素不能够进行定量计算，仅能通过模糊处理，才能较好地解决这个问题。
2.通信指挥效能评价体系
通常而言，通信指挥效能主要包括：指挥控制能力、态势感知能力、安全保密能力、机动通信能力、通信保障能力[5]。指挥控制能力是指指挥员及其指挥机关对部队处置或其他行动的掌握和制约能力，主要包括指挥员素质、信息系统功能等要素；态势感知能力是指掌握战场敌情、环境等信息的能力，主要包括信息处理能力、敌情分析能力、环境预判能力等要素；安全保密能力是指部队在任务中在频率管理、信息对抗、伪装隐蔽和系统抗毁等方面的能力，主要包括频率管理能力、信息对抗能力、伪装隐蔽能力、系统抗毁能力等要素；机动通信能力是指部队在处置紧急的突发事件时，在短时间内做出反应，完成从平时状态到战时状态转换的能力，主要包括应急出动能力、快速通联能力、特殊情况处置等要素；通信保障能力是指部队为满足作战和其他需求而在通信联络方面组织实施的保障能力，主要包括网络接通时限、通信覆盖范围、装备补给能力、故障修复时间等要素。
建立通信指挥效能评价体系，如图1所示。
3.计算指标权重
本文采用1～9比例標度法确定指标权重。设因素集为E={Eij}，一级权向量集为w={wi}，二级权向量集为wi={wij}，i=1，2，3，4，j=1，2，3，4。通过比较两个同一层次影响因素的重要程度得到判断矩阵A={aij}mxn，各级权重具体计算结果如表1～6所示。
4.运用模糊综合评判法进行评价
由于对通信指挥效能评价比较模糊，所以设置评语集为五个等级：V={V1，V2，V3，V4，V5}={优，良，中，合格，不合格}。
为了对通信指挥效能进行总体评判，须首先求出二级指标评判结果，进而求出一级指标评判结果。在这里，我们以某部队通信指挥效能为例，选取100个打分样本，统计结果如表7所示。
对于评语隶属度Rij需归一化，如对于E11的评价，认为优的有22人，良的63人，中的11人，合格的4人，不合格的0人，那么R11={22/100，63/100，11/100，4/100，0/100}，即R11={0.22，0.63，0.11，0.04，0}，同理可得到其它因素的评语隶属度。
而后可以分别得到二级指标的单因素评判矩阵：
然后得到二级评判结果，计算公式为，i=1，2，3，4，5，j=1，2，3，4，5。经计算得
B1={ 0.170，0.595，0.145，0.070，0.020}，
B2={0.359，0.600，0.036，0.006，0.000}，
B3={0.377，0.452，0.117，0.043，0.003}，
B4={ 0.814，0.154，0.030，0.001，0.000}，
B5={ 0.217，0.383，0.270，0.130，0.000}。
因为一级单因素评判矩阵由二级评判矩阵的结果构成，二级评判矩阵的每个结果分别为一级评判矩阵的行向量，故可以得到一级指标单因素评判矩阵R=（B1，B2，B3，B4，B5），即
又由公式得到一级评判结果B={0.309，0.491，0.132，0.058，0.008}。
通过结果可以发现：30.9%的人认为该通信指挥效能为优秀，49.1%的人认为该通信指挥效能为良好，13.2%的人认为该通信指挥效能为中等，5.8%的人认为该通信指挥效能为合格，0.8%的人认为该通信指挥效能为不合格。
最后根据最大隶属度原则，评定该部队通信指挥效能为良好，仍有很大提升空间。
5.结论
通过以上分析可以看出：运用AHP法和模糊综合评判法能够有效地对通信指挥效能做出评价，使部队认识到现状，查漏补缺，不断提升自身的综合能力。实例证明，这种方法是科学的、合理的，具有较强的操作性和应用性。
参考文献：
[1]杨建宏等. 模糊变权法在通信指挥效能评估上的应用[J].空军工程大学学报（自然科学版），2003，4（2）：41-45.
[2]陈琦，郭大鹏.模糊综合评判法在干部教育培训评估中的应用[J].实践探索，2015.
[3]叶建波.学生综合素质的模糊综合评判[J].系统工程理论与实践，201620（9）：91-98.
[4]郭伟，刘国玺.河北省农民旅游者对旅游服务质量评价的模糊综合评判[J].石家庄理工职业学院学术研究，2017，4（4）：31-36.
[5] 曹唯溪，朱吉胜. 基于信息系统的通信指挥效能评估指标体系[J]. 信息系统工程，2015，11（2）：14-15.
作者简介：
李籽圻，1996年4月生，女，河南新县人，计算机应用专业。