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具有内在公平和外在竞争力的薪酬体系是实现企业经营可持续、健康发展的最有效的管理工具之一。混合薪酬制中的“低底薪＋高奖励”薪酬体系是制造企业常用的薪酬体系之一,在执行过程当中需要在公平性、竞争性、激励性、经济性等方面做细化设计,才会使其发挥激励作用。
销售人员混合薪酬制在制造企业中的应用研究
【摘 要】
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具有内在公平和外在竞争力的薪酬体系是实现企业经营可持续、健康发展的最有效的管理工具之一。混合薪酬制中的“低底薪＋高奖励”薪酬体系是制造企业常用的薪酬体系之一,在执
【机 构】
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大连工业大学经济管理系讲师
【出 处】
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一重技术
【发表日期】
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2007年3期
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