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摘要：随着我国企业在社会主义经济体制中的不断变革发展，越来越多的企业开展了自己的社会主义核心价值建设，企业在自身的党组织建设中也越来越严格，党组织建设作为企业自身的文化建设自然需要有非常全面的党建政工工作经验才能完全胜任，但是当前企业基层对于党建政工工作的不重视也是改革进度的一大因素。因此本文就以企业党建政工工作的应用创新进行分析，通过当前企业党建政工工作存在的问题的阐述，从而为企业的党建政工工作创新提供有效的途径。
关键词：企业;基层;党建与政工工作;新思路探讨
1、目前企业基层党建政工工作中存在的问题
1.1对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识
长期以来，企业对于党建政工工作的认知一种存在偏差。一方面是党建政工工作自身在企业发展中没有没有体现出价值性。很多种员工自始至终都没有切身感受到党建政工工作带来得罪作用，另一方面企业在现代激烈的商业竞争模式下，很难有专门的时间精力去开展党建政工工作。但是作为社会主义市场体制下的企业是不可能完全脱离党的指引和领导的，这种情况下企业领导对于党建政工工作模棱两可的态度在很大程度上阻碍了企业党建的效率，同时也限制了企业在社会主义经济体制下的改革进程。
1.2基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制
企业针对基层党建政工工作是一项软实力的建设，需要相关人员与企业员工进行长期的投入与学习过程。在目前我国企业管理过程中企业明显存在党建工作的片面性，对于党建政工工作的长期作用认知不足，只有在特别时间内才开始进行党建工作，这种短时间的投入很难与实际的工作效果保持一致。同时在企业内部没有一个有效的监管考核机制，在管理角度角度与实际运行过程中很难取得实际性效用。
1.3基层党建政工工作缺乏相关的学习以及培训
随着中央对企业党建政工工作各项政策的出台，企业在党建政工工作上的要求与内容都变得越来越丰富这种情况下传统的党政工作已经难以满足中央的发展部署思路，只有通过不断地强化跟踪，在整体政治格局与思维意识的环境下进行加强建设。否则是难以实现快速稳定的发展过程，但是目前我国大多数企业对于员工的培训与学习存在表面性。企业自身与员工都没有体会到党建政工工作的教育意义。这种情况下无疑会让党建人员的自身能力达不到企业的发展要求，在针对中央的党建思想学习中必然会出现纰漏与停滞。
2、加强企业基层党建政工工作的新思路
企业基层党建政工工作是关乎企业生存发展与社会传播的重要途径，一方面可以积极配合中央对企业基层的各项思想工作的引导，另一方面企业员工思想认知的境界提升也需要以党建工作作为切入点。当前这种要求下也需要企业能够由专人负责并且做好党建工作的管理、培训、监督、落实工作，并结合一些全新的管理思路来加强实践效果。
2.1深化对党建政工工作的认识
企业党建政工工作的良好开展首先要保证每个人对于工作要求有正确的认识，良好的工作认识可以让党建人员随时保持对党政工作的积极性，在企业运行过程中建立起足够的认知态度。在不影响企业生产和营销的情况下将党建工作作为一种额外的文化输出。避免员工在党建工作的发展过程中产生过多的负面情绪。当员工在党建工作中的努力可以随时在外界所认知。整个企业也就相当于在社会主义市场中有了足够的思想目标，而那些脱离党组织思想指引的企业文化必然会像无本之木一样迷失前进的方向。因此加强企业基层党建政工工作的前提是保证党建人员、企业员工、企业文化对于党建有一个正确的思想认识。
2.2重视工作思维的创新
传统工作模式下的企业工作人员对于党建政工工作的现实层面没有清晰的认知，人为党建政工工作就是纯粹的会议精神和文件要求，学习的参考也都是党组织的领导指示与最新讲话文件。这其实是党建政工工作学习的文字与概念层面，这种党建工作并不能够代表实际生活中与工作中的应用情况，所以企业需要有更加切合理论实际与实践验证的党政工作思维指导。能够在企业的业务活动与实际工作中正确应用到党建的要求。并根据这些要求规范自己与他人的行为规范。加强唯物主义辩证法在实际工作中的落实效果。积极思考党组织工作的现实意义，随时通过实际工作的思考来加强对党建工作验证。
2.3构建和谐、稳定、舒适的企业文化环境
新时期下企业对于党建政工工作的发展是促进自身发展的重要方式。首先企业对于党建政工工作的发展要给予充分的支持，他们也是企业管理与发展的维护者，新时期下每个人都有一定的自我发展意识，所以管理人员对于党建政工工作要本着和谐统一、共同发展的理念进行推进。其次对于党建政工工作的建立给予一定的管理协调，建议企业内部的党建政工工作采用扁平化、多元化的组织结构进行控制，这样能够充分了解到每个员工对于企业与自身的发展诉求，让每个人都能够实时的参与到党建政工工作成长中来，同时管理人员也可以通过平台更加深入的了解到人员的信息反馈。党建政工工作的建立也是新时期企业组织發展的必然趋势。
2.4增强党建政工工作人员的素质与能力
党建政工工作的建立与实现其根本的要素还是人员的影响，所以企业对于党建政工工作的管理要进行专业性的管理指导，在早期建立的过程中给予他们一定的管理指导与财务支持。明确党建政工工作的目的与活动要求，为企业发展与员工成长提供相应的帮助与支持。一方面企业应该自身的管理人员进行能力提升。让他们能够很多的参与到党建政工工作的活动开展、决策支持、员工变动的管理中，另一方面对于党建政工工作的人员要进行相应的能力提升培训，而且有了工体组织的整体化管理后，企业的党建活动也有了很多的支持。比如对工会人员进行自身工作“互联网+”结合培养，为新时期下的党建政工工作人员提供很多的发展路径与价值传递。
3、结束语
综上所述，新时期下企业对于党建与党建政工工作的发展对于企业自身发展、员工成长以及社会经济发展都有着非常重要的作用，相关的管理人员应该充分重视企业党建工作与工序组织的发展，做到企业文化、员工责任、能力素质的全面发展。使之成为新时期下企业发展的新动力。
参考文献：
[1]张福智.当前基层企业党建思想政治工作创新探讨[J].赤子（上中旬），2015，16：102-103.
[2]黄凯荣.供电企业党建工作创新实践与对策研究[J].中国高新技术企业，2015，30：173-175.
[3]王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考———以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济.2011，（15）：111-113.
关键词：企业;基层;党建与政工工作;新思路探讨
1、目前企业基层党建政工工作中存在的问题
1.1对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识
长期以来，企业对于党建政工工作的认知一种存在偏差。一方面是党建政工工作自身在企业发展中没有没有体现出价值性。很多种员工自始至终都没有切身感受到党建政工工作带来得罪作用，另一方面企业在现代激烈的商业竞争模式下，很难有专门的时间精力去开展党建政工工作。但是作为社会主义市场体制下的企业是不可能完全脱离党的指引和领导的，这种情况下企业领导对于党建政工工作模棱两可的态度在很大程度上阻碍了企业党建的效率，同时也限制了企业在社会主义经济体制下的改革进程。
1.2基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制
企业针对基层党建政工工作是一项软实力的建设，需要相关人员与企业员工进行长期的投入与学习过程。在目前我国企业管理过程中企业明显存在党建工作的片面性，对于党建政工工作的长期作用认知不足，只有在特别时间内才开始进行党建工作，这种短时间的投入很难与实际的工作效果保持一致。同时在企业内部没有一个有效的监管考核机制，在管理角度角度与实际运行过程中很难取得实际性效用。
1.3基层党建政工工作缺乏相关的学习以及培训
随着中央对企业党建政工工作各项政策的出台，企业在党建政工工作上的要求与内容都变得越来越丰富这种情况下传统的党政工作已经难以满足中央的发展部署思路，只有通过不断地强化跟踪，在整体政治格局与思维意识的环境下进行加强建设。否则是难以实现快速稳定的发展过程，但是目前我国大多数企业对于员工的培训与学习存在表面性。企业自身与员工都没有体会到党建政工工作的教育意义。这种情况下无疑会让党建人员的自身能力达不到企业的发展要求，在针对中央的党建思想学习中必然会出现纰漏与停滞。
2、加强企业基层党建政工工作的新思路
企业基层党建政工工作是关乎企业生存发展与社会传播的重要途径，一方面可以积极配合中央对企业基层的各项思想工作的引导，另一方面企业员工思想认知的境界提升也需要以党建工作作为切入点。当前这种要求下也需要企业能够由专人负责并且做好党建工作的管理、培训、监督、落实工作，并结合一些全新的管理思路来加强实践效果。
2.1深化对党建政工工作的认识
企业党建政工工作的良好开展首先要保证每个人对于工作要求有正确的认识，良好的工作认识可以让党建人员随时保持对党政工作的积极性，在企业运行过程中建立起足够的认知态度。在不影响企业生产和营销的情况下将党建工作作为一种额外的文化输出。避免员工在党建工作的发展过程中产生过多的负面情绪。当员工在党建工作中的努力可以随时在外界所认知。整个企业也就相当于在社会主义市场中有了足够的思想目标，而那些脱离党组织思想指引的企业文化必然会像无本之木一样迷失前进的方向。因此加强企业基层党建政工工作的前提是保证党建人员、企业员工、企业文化对于党建有一个正确的思想认识。
2.2重视工作思维的创新
传统工作模式下的企业工作人员对于党建政工工作的现实层面没有清晰的认知，人为党建政工工作就是纯粹的会议精神和文件要求，学习的参考也都是党组织的领导指示与最新讲话文件。这其实是党建政工工作学习的文字与概念层面，这种党建工作并不能够代表实际生活中与工作中的应用情况，所以企业需要有更加切合理论实际与实践验证的党政工作思维指导。能够在企业的业务活动与实际工作中正确应用到党建的要求。并根据这些要求规范自己与他人的行为规范。加强唯物主义辩证法在实际工作中的落实效果。积极思考党组织工作的现实意义，随时通过实际工作的思考来加强对党建工作验证。
2.3构建和谐、稳定、舒适的企业文化环境
新时期下企业对于党建政工工作的发展是促进自身发展的重要方式。首先企业对于党建政工工作的发展要给予充分的支持，他们也是企业管理与发展的维护者，新时期下每个人都有一定的自我发展意识，所以管理人员对于党建政工工作要本着和谐统一、共同发展的理念进行推进。其次对于党建政工工作的建立给予一定的管理协调，建议企业内部的党建政工工作采用扁平化、多元化的组织结构进行控制，这样能够充分了解到每个员工对于企业与自身的发展诉求，让每个人都能够实时的参与到党建政工工作成长中来，同时管理人员也可以通过平台更加深入的了解到人员的信息反馈。党建政工工作的建立也是新时期企业组织發展的必然趋势。
2.4增强党建政工工作人员的素质与能力
党建政工工作的建立与实现其根本的要素还是人员的影响，所以企业对于党建政工工作的管理要进行专业性的管理指导，在早期建立的过程中给予他们一定的管理指导与财务支持。明确党建政工工作的目的与活动要求，为企业发展与员工成长提供相应的帮助与支持。一方面企业应该自身的管理人员进行能力提升。让他们能够很多的参与到党建政工工作的活动开展、决策支持、员工变动的管理中，另一方面对于党建政工工作的人员要进行相应的能力提升培训，而且有了工体组织的整体化管理后，企业的党建活动也有了很多的支持。比如对工会人员进行自身工作“互联网+”结合培养，为新时期下的党建政工工作人员提供很多的发展路径与价值传递。
3、结束语
综上所述，新时期下企业对于党建与党建政工工作的发展对于企业自身发展、员工成长以及社会经济发展都有着非常重要的作用，相关的管理人员应该充分重视企业党建工作与工序组织的发展，做到企业文化、员工责任、能力素质的全面发展。使之成为新时期下企业发展的新动力。
参考文献：
[1]张福智.当前基层企业党建思想政治工作创新探讨[J].赤子（上中旬），2015，16：102-103.
[2]黄凯荣.供电企业党建工作创新实践与对策研究[J].中国高新技术企业，2015，30：173-175.
[3]王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考———以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济.2011，（15）：111-113.