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[摘 要]本文讨论一下培训工作的心得，培训的问题及解决措施，使企业增强对员工培训的意识，加强对人力资源管理专业人员对培训工作的重视，近年来，我单位努力抓住员工培训工作，转变以往的旧观念，重新调整现有培训结构，强化各种培训力度，发挥现有集团优势，坚持提供更多层次、更多功能、由针对性的多形式的培训方针，走出了一条适我单位发展需求的培训新路。
[关键词]培训；强化；发展
中图分类号：C975 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）09-0108-01
企业培训管理者要通过培训来统一提高员工的价值观、技术能力，企业通过不断的培训摸索出来如何再能使得员工更加出色，企业员工也正是在接受良好的培训和教育后才真正明白如何做才是更加正确的，也从中提高了工作技能。
以提高员工能力为核心、按照不间断的全体员工培训的思路，构建符合企业实际的现代化发展的培训体质，发展符合员工成长规律的培训特点，形成大规模实际有效的企业人才培训方式，建立更加科学的培训体系，增强企业培训资源开发的整体水平，进而通过培训提高企业的综合竞争力，通过培训为企业飞速发展奠定基础。
培训达不到应有的效果的最根本原因是很多企业的培训针对性不强，比较随意，培训如同填鸭。更有时的企业出了实实在在的生产问题才匆匆忙忙的如同救火般培训，培训成了亡羊补牢，培训工作没有一点预见性和前瞻性。不知道企业今后有什么样的培训战略和培训重点，需要什么样的培训来提高哪部分员工的哪方面素质，不知道企业员工的主要差距是什么？通过实践来提高培训工作的效果，主要从现代人力资源培训管理入手，首先从员工培训的必要性、培训的作用及所需要培训的特点对培训的重要性提高认识；然后根据企业中员工参加的培训现状，进一步加强分析企业中员工培训存在的实际问题，还需要哪些培训，最后针对问题制定加强员工培训的新办法及相应的措施。在企业员工培训时都没有进行前瞻性、预见性的计划和方案，这样的培训就导致了培训的工作投入了很多，但培训的内容落后于时代的发展要求，没有起到促进企业发展，帮助员工提高的实际作用。因此，要让培训为企业的员工带来提高，培训就必须是有针对性和指导性，依据企业未来发展的方向和欠缺的内容而定，这样做培训工作才能真正起到为企业添砖加瓦的作用。也就是说，通过培训工作让企业受益。
大力推进培训工作改革与发展会给企业员工指明了前进的方向。 我单位在目前主动寻求培训工作的改变，巩固与发展现有培训成果。？？每个人在企业担任不同的角色。首先，要根据企业员工能力的区别，采用不同的培训方式，要清醒的认识到企业每个员工所需要的培训，以及培训所产生的作用。其次，清楚判断了培训方法后，面对的困难就是如何在很多是企业员工中分类进行培训，培训需要不断强化，才会发出每一个企业员工应有的作用，在培训中造就一支有良好政治素质、较好业务素质、具备团结协作精神、有良好企业作风形象、富有加好创新精神，能够应对实弹发展的复合型人才队伍。通过这样的培训，企业员工的整体效率一定会提高，从而达到培训目的。企业的培训工作就要永远将培养适合企业发展的人才做为己任，企业所需要的人才培养好了，就会对企业工作有积极作用，在企业的发展进程中起着重要作用，培训工作是企业文明进步、繁荣昌盛的重要推动力量。企业按照一定的长期培训工作使企业员工成长。但在这个过程中一定要注意培养不同人才的区别。培训工作是由无到有的过程而不是一直存在的东西，不是靠培训工作区发掘人才，而是通过培训工作区培养人才。现今世界多极化，经济全球化发展及其迅速，科技进步不断发展，旧的知识有时不适合在现今使用，有碍企业顺利发展，加快新型人才培养是企业激烈的市场竞争中赢得主动的必经之路。
培训工作需要培养出德才兼备的员工，并且要求员工具有某种特长。这里提到的是是德与才兼备！显然德的重要性很大，等排在才的前面，也就是说在培训工作中也一定要把德育培养放在首位，我们培养出来的员工如果不具备过硬的品德情操，会的知识越多，反而可能会对企业造成更大的打击，这种脱离了德育的培训工作时一种不负责任的培训工作，是一种对企业员工、对企业本身、对大众社会不負责任的表现，对社会发展亦不会起到促进作用，反而甚至有害。只有培养出德才兼备的人才，我们才可以说，培训工作为企业、为国家培养了一个优秀人才，在做培训工作时，要多听听群众对培训效果的评价，这样才能体会到培训工作是否正确，培训本身只有在不断征求意见的过程中才会更加富有鲜活力。
培训工作为了提高员工的政治素养、夯实技术基础，增强员工工作能力，要始终坚持加员工培训工作力度，做好员工培训工作。我认为深入开展了员工先进性教育也应该作为培训工作的内容，将深入贯彻落实科学发展观，全面推进政治建设、经济建设、社会建设、文化建设放在培训工作中，党的十八大刚刚结束，提出了全面实现小康社会，实现中华民族伟大复兴，这样就必须大力提高全体员工的综合素质，要充分发挥培训工作的作用，不断完善培训工作方式方法，提高培训工作成效。同时，针对当前培训工作的发展要求，大力实施培训知识更新工做。进一步强化专业技术人员继续培训教育，要高度重视人才培训工作，要制定出一系列加强人才培训工作的政策措施，要培养出适合企业发展的大批人才。
进入现今阶段，企业做出了实施加强人才培训，通过培训强大企业的重大决策，加强人才培养已经是企业在经济社会发展的一项基本战略，只有培养出适合企业发展的人才，企业的发展取得进步。使全体企业员工接受了专业培训和知识更新。使他们熟悉掌握生产基础知识的同时拓宽了企业员工的发展面。企业培训工作的不断进步，企业的的各类人才队伍不断扩大，有利于培训工作发展的政策体系进一步完善，培训工作的作用在企业的发展中充分发挥，企业员工技能明显提高， 根据企业的战略需求对企业员工进行培训，通过生产实践设计出企业的培训工作方案。确定企业所需要的培训重点，不能错过关键岗位的培训和能大幅度的为企业发展增值的培训工作，哪些培训工作时需要优先解决的，哪些培训功过是需要长实践不间断进行的。要注重实行紧缺性人才培训。每年积极引进先进技术的培训以满足公司业务拓展需求。
要做到培训工作资源的合理配置，这样可以使培训效果显著。同时也必须清醒地认识到培训工作的不足之处，加以改进，要通过培训首先解决突出共性问题，也要尽量解决个性培训需求，使培训工作与每个人的培训需求充分结合。培训工作的课程设计过程中要不断的完善，这样的培训课程就可以最大程度为企业人才提到服务。要使培训课程结构和布局尽可能合理，这样有利于消除培训工作障碍，合理使用培训资源。
在培训过程中发现员工中存在的比较普遍的共性问题，可以通过加强这方面的培训力度，改进这方面的培训方式得以解决，但如员工技术水平就需要长期不间断的培训来提高。大力促进企业员工在岗学习和企业员工的现场培训，展开生产现场培训制度，对每个岗位员工进行区别对待，设计专用的培训计划
培训工作是企业发展的重中之重。 优秀的企业人才都是通过培训不断提高得来的。培训工作的思想和方法都是要通过沟通企业各岗位员工后才可以实施的。如果培训工作没有通过沟通使企业员工认可那么就可能事倍功半，反之，就可以达到事半功倍的效果！
[关键词]培训；强化；发展
中图分类号：C975 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）09-0108-01
企业培训管理者要通过培训来统一提高员工的价值观、技术能力，企业通过不断的培训摸索出来如何再能使得员工更加出色，企业员工也正是在接受良好的培训和教育后才真正明白如何做才是更加正确的，也从中提高了工作技能。
以提高员工能力为核心、按照不间断的全体员工培训的思路，构建符合企业实际的现代化发展的培训体质，发展符合员工成长规律的培训特点，形成大规模实际有效的企业人才培训方式，建立更加科学的培训体系，增强企业培训资源开发的整体水平，进而通过培训提高企业的综合竞争力，通过培训为企业飞速发展奠定基础。
培训达不到应有的效果的最根本原因是很多企业的培训针对性不强，比较随意，培训如同填鸭。更有时的企业出了实实在在的生产问题才匆匆忙忙的如同救火般培训，培训成了亡羊补牢，培训工作没有一点预见性和前瞻性。不知道企业今后有什么样的培训战略和培训重点，需要什么样的培训来提高哪部分员工的哪方面素质，不知道企业员工的主要差距是什么？通过实践来提高培训工作的效果，主要从现代人力资源培训管理入手，首先从员工培训的必要性、培训的作用及所需要培训的特点对培训的重要性提高认识；然后根据企业中员工参加的培训现状，进一步加强分析企业中员工培训存在的实际问题，还需要哪些培训，最后针对问题制定加强员工培训的新办法及相应的措施。在企业员工培训时都没有进行前瞻性、预见性的计划和方案，这样的培训就导致了培训的工作投入了很多，但培训的内容落后于时代的发展要求，没有起到促进企业发展，帮助员工提高的实际作用。因此，要让培训为企业的员工带来提高，培训就必须是有针对性和指导性，依据企业未来发展的方向和欠缺的内容而定，这样做培训工作才能真正起到为企业添砖加瓦的作用。也就是说，通过培训工作让企业受益。
大力推进培训工作改革与发展会给企业员工指明了前进的方向。 我单位在目前主动寻求培训工作的改变，巩固与发展现有培训成果。？？每个人在企业担任不同的角色。首先，要根据企业员工能力的区别，采用不同的培训方式，要清醒的认识到企业每个员工所需要的培训，以及培训所产生的作用。其次，清楚判断了培训方法后，面对的困难就是如何在很多是企业员工中分类进行培训，培训需要不断强化，才会发出每一个企业员工应有的作用，在培训中造就一支有良好政治素质、较好业务素质、具备团结协作精神、有良好企业作风形象、富有加好创新精神，能够应对实弹发展的复合型人才队伍。通过这样的培训，企业员工的整体效率一定会提高，从而达到培训目的。企业的培训工作就要永远将培养适合企业发展的人才做为己任，企业所需要的人才培养好了，就会对企业工作有积极作用，在企业的发展进程中起着重要作用，培训工作是企业文明进步、繁荣昌盛的重要推动力量。企业按照一定的长期培训工作使企业员工成长。但在这个过程中一定要注意培养不同人才的区别。培训工作是由无到有的过程而不是一直存在的东西，不是靠培训工作区发掘人才，而是通过培训工作区培养人才。现今世界多极化，经济全球化发展及其迅速，科技进步不断发展，旧的知识有时不适合在现今使用，有碍企业顺利发展，加快新型人才培养是企业激烈的市场竞争中赢得主动的必经之路。
培训工作需要培养出德才兼备的员工，并且要求员工具有某种特长。这里提到的是是德与才兼备！显然德的重要性很大，等排在才的前面，也就是说在培训工作中也一定要把德育培养放在首位，我们培养出来的员工如果不具备过硬的品德情操，会的知识越多，反而可能会对企业造成更大的打击，这种脱离了德育的培训工作时一种不负责任的培训工作，是一种对企业员工、对企业本身、对大众社会不負责任的表现，对社会发展亦不会起到促进作用，反而甚至有害。只有培养出德才兼备的人才，我们才可以说，培训工作为企业、为国家培养了一个优秀人才，在做培训工作时，要多听听群众对培训效果的评价，这样才能体会到培训工作是否正确，培训本身只有在不断征求意见的过程中才会更加富有鲜活力。
培训工作为了提高员工的政治素养、夯实技术基础，增强员工工作能力，要始终坚持加员工培训工作力度，做好员工培训工作。我认为深入开展了员工先进性教育也应该作为培训工作的内容，将深入贯彻落实科学发展观，全面推进政治建设、经济建设、社会建设、文化建设放在培训工作中，党的十八大刚刚结束，提出了全面实现小康社会，实现中华民族伟大复兴，这样就必须大力提高全体员工的综合素质，要充分发挥培训工作的作用，不断完善培训工作方式方法，提高培训工作成效。同时，针对当前培训工作的发展要求，大力实施培训知识更新工做。进一步强化专业技术人员继续培训教育，要高度重视人才培训工作，要制定出一系列加强人才培训工作的政策措施，要培养出适合企业发展的大批人才。
进入现今阶段，企业做出了实施加强人才培训，通过培训强大企业的重大决策，加强人才培养已经是企业在经济社会发展的一项基本战略，只有培养出适合企业发展的人才，企业的发展取得进步。使全体企业员工接受了专业培训和知识更新。使他们熟悉掌握生产基础知识的同时拓宽了企业员工的发展面。企业培训工作的不断进步，企业的的各类人才队伍不断扩大，有利于培训工作发展的政策体系进一步完善，培训工作的作用在企业的发展中充分发挥，企业员工技能明显提高， 根据企业的战略需求对企业员工进行培训，通过生产实践设计出企业的培训工作方案。确定企业所需要的培训重点，不能错过关键岗位的培训和能大幅度的为企业发展增值的培训工作，哪些培训工作时需要优先解决的，哪些培训功过是需要长实践不间断进行的。要注重实行紧缺性人才培训。每年积极引进先进技术的培训以满足公司业务拓展需求。
要做到培训工作资源的合理配置，这样可以使培训效果显著。同时也必须清醒地认识到培训工作的不足之处，加以改进，要通过培训首先解决突出共性问题，也要尽量解决个性培训需求，使培训工作与每个人的培训需求充分结合。培训工作的课程设计过程中要不断的完善，这样的培训课程就可以最大程度为企业人才提到服务。要使培训课程结构和布局尽可能合理，这样有利于消除培训工作障碍，合理使用培训资源。
在培训过程中发现员工中存在的比较普遍的共性问题，可以通过加强这方面的培训力度，改进这方面的培训方式得以解决，但如员工技术水平就需要长期不间断的培训来提高。大力促进企业员工在岗学习和企业员工的现场培训，展开生产现场培训制度，对每个岗位员工进行区别对待，设计专用的培训计划
培训工作是企业发展的重中之重。 优秀的企业人才都是通过培训不断提高得来的。培训工作的思想和方法都是要通过沟通企业各岗位员工后才可以实施的。如果培训工作没有通过沟通使企业员工认可那么就可能事倍功半，反之，就可以达到事半功倍的效果！