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《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同制度的立法目的是构建和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益,但从当前形势来看,此项制度表现出了诸多不适应因素,不仅可能会影响到劳动市场的活力,甚至可能会导致企业与员工关系的失衡。因此,文章通过分析无固定期限劳动合同存在的问题,建议应对此制度进行立法完善。
从立法角度试论无固定期限劳动合同
【摘 要】
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《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同制度的立法目的是构建和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益,但从当前形势来看,此项制度表现出了诸多不适应因素,不仅可能会影响到
【机 构】
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西南政法大学国际法学院,重庆,404100西南交通大学茅以升学院,四川成都,610000;
【出 处】
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法制与经济
【发表日期】
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2018年06期
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