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秋天，又到了大学毕业生进入公司，开启崭新职业生涯的季节。
要知道，靠谱的年轻人和普通年轻人是不一样的，他们之间的差距不是运气，而是对待职业的态度。
听其言，观其行。往往一句不起眼的话，就能透露出说话者压根就想不到的重要信息。
于是我们总结了职场“最作死”的9句话，今天就将它们公布于众，并且告诉你应该如何正确应对。
1、我不会做，我不知道！
△新人误解：
大学里完全没有教过，公司也没有组织培训，我不知道是理所当然的。
领导布置工作，让学计算机编程的去写微信软文，让文史专业的做Excel数据分析，这套路真是摸不透啊！为什么不根据我的特点，安排相应的工作？这样才能让员工各展所长嘛！
△解读：同学，醒一醒，你已经毕业，是社会人啦！
公司不是学校，你可以用“我不会、我不知道”来敷衍老师的提问，但在公司你就只能回答一个字：好！
职场中有一句话：能搜索到答案的，就不要麻烦别人。在工作面前，不分计算机编程或者文史专业，老板发工资，你负责解决问题，这才是老板和员工各自的本分。
2、我坚决不加班！
△新人误解：
说好的工作时间8小时，下班了我就该准时走啊！
△解读：不喜欢加班，准点下班很正常，但是当着上司面说出来，而且口气如此坚决，以此作为底线，不利于将来发展。绝不加班，在领导眼里容易变成工作态度和责任心有问题。
我不加班，不应该是一种宣言，而应该是一个目标：今日事今日毕。如果你能做到工作时间内执行力强，效率高，不把负担转嫁到同事头上，特别能出活，没有让人诟病的地方，准点下班又何妨呢？
3、我没时间。
△新人误解：
一件事没做完，又来一个新任务，工作一大堆，当我是三头六臂的小哪吒吗？！老板都是周扒皮，我必须怼回去！
△解读：我没时间，常常从职场新人口中说出来。新人对业务不熟悉，做事效率太低，都會导致没时间，但这恰恰是领导不想听到的。
领导布置工作，员工的第一反应必须是如何做到，而不是一口拒绝，更何况是以没时间作为借口。你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告诉老板没时间干活？这会让上司认为你不够专业，不够敬业，一味地在推脱责任。公司聘你来是解决问题的，不是来甩锅的。
4、这不是我的错。
△新人误解：
出现问题，大家都不想的，但责任不在我，这锅我不背！谁的疏漏谁负责，凭什么拖我下水！
△解读：你以为你是明哲保身，殊不知一旦说出这句话，领导和同事已经给你贴上失职失德的标签。
在领导看来，不管工作中的失误在不在你，你都已经开始逃避责任了，一个主动和集体划清界限，独善其身的人，是不堪大用的。在同事看来，你是叛徒，是为了个人利益不惜出卖兄弟的犹大，没有人愿意再和你合作。
公司是一个大集体，团队也是一个小集体，每次行动都是一个集体的行为。这种时候，应该与集体站在一起，尽力想办法补救，这也是一个职场人的担当。
5、我没啥要汇报的。
△新人误解：
每周一要提交周报，每月月末要做总结，时不时领导还要我发邮件汇报工作进度，烦不烦！能不能让我干点正事？
△解读：咱们换位思考一下，如果你是领导，你喜欢什么样的下属？
a.和你对着干的。
b.你不知道他在忙什么的。
c.你不知道他在忙什么，但每次结果都还不错的。
d.你知道他在忙什么，而且他还按时、按进度出活的。
很显然，领导都喜欢那些按照自己意图开展工作、在项目各个关键节点能及时汇报工作的，让领导可以掌控全局的员工。当然，常有领导说：我不关注过程，只要结果。真的是这样吗？
领导最担心就是那种不知道他在搞什么，又不汇报的人，这样容易留给人不可控、不可信任的感觉。那种说“我没啥要汇报的”的人，领导要么觉得你工作量不饱和，要么觉得你不出活，不值得信任。
6、我对公司发展规划有建议
△新人误解：
天下兴亡匹夫有责，我写了10万字的公司发展规划之我见，希望领导能够仔细考虑，并委以重任。
△解读：在职场，摆正自己的位置非常重要。新人入职，首要任务是执行上级分配的任务，能做好一个普通员工已经很不错了。想一步登天，只会显得好高骛远幼稚可笑。
从新人，到职场达人，到中层管理者，再到公司TOP管理者，最后到企业决策者，每一个高度都有不一样的风景，需要不一样的能力和眼界。
7、你的工资多少？
△新人误解：
为什么干一样的活，拿不一样的工资？问都不能问吗？是有猫腻吗？
△解读：在职场，薪资问题一直都是公司的禁忌，尤其是在私企，谁都不许私下交流工资问题，如若发现，当事人必然会受到惩罚。
有人特别喜欢打探别人的薪水，比如先说：“我这月工资才……你呢？”如果比你多，他会假装同情，心里却暗自得意。如果没你多，他就会心理不平衡了，私下收集你的黑历史，准备找领导去搞事情。
你以为你们是干着一样的活，这可不尽然。背后的原因有很多，不仅限于工作，还包括个人背景、社会资源、历史贡献等。比较薪资这样的行为在大部分公司都会被视为挑事，所以老板对爱打听的人会杀一儆百。
8、结婚了吗？有男朋友吗？
△新人误解：
同事就像家人，家人就应该互相关心，聊聊八卦，唠唠家常，关系才会更加融洽。
△解读：别把私生活带到工作中来，也别议论公司里的是非，特别是涉及领导的绯闻更是不要参与。说出口的话泼出去的水，再也收不回来，只图一时痛快，不看对象，事后必然懊悔不迭。
职场是竞技场，晋升的机会就那么几个，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档也可能突然变脸，你暴露的越多越容易被击中。把私生活和工作分开是非常明智的一招。
9、我的领导是个傻X。
△新人误解：
业务能力牛才是真牛，我的领导啥都不会，他懂个P！
△解读：任何企业，绝对不会安排一个傻X的管理者，更不会需要一个辱骂上司的员工。如果下次你想说这话时，不妨先备好辞职信。
在职场中，执行者和策划者的工作分工不同是再正常不过的事情。上司的本分就是指挥好下属，按照自己的规划完成业绩指标。他如果决策错误，或者指挥失当，自会有更高层的人问责，轮不到下属评价。你是下属，那你的本分就是贯彻执行上司的决策和意图，你没做好，就是失职。
要知道，靠谱的年轻人和普通年轻人是不一样的，他们之间的差距不是运气，而是对待职业的态度。
听其言，观其行。往往一句不起眼的话，就能透露出说话者压根就想不到的重要信息。
于是我们总结了职场“最作死”的9句话，今天就将它们公布于众，并且告诉你应该如何正确应对。
1、我不会做，我不知道！
△新人误解：
大学里完全没有教过，公司也没有组织培训，我不知道是理所当然的。
领导布置工作，让学计算机编程的去写微信软文，让文史专业的做Excel数据分析，这套路真是摸不透啊！为什么不根据我的特点，安排相应的工作？这样才能让员工各展所长嘛！
△解读：同学，醒一醒，你已经毕业，是社会人啦！
公司不是学校，你可以用“我不会、我不知道”来敷衍老师的提问，但在公司你就只能回答一个字：好！
职场中有一句话：能搜索到答案的，就不要麻烦别人。在工作面前，不分计算机编程或者文史专业，老板发工资，你负责解决问题，这才是老板和员工各自的本分。
2、我坚决不加班！
△新人误解：
说好的工作时间8小时，下班了我就该准时走啊！
△解读：不喜欢加班，准点下班很正常，但是当着上司面说出来，而且口气如此坚决，以此作为底线，不利于将来发展。绝不加班，在领导眼里容易变成工作态度和责任心有问题。
我不加班，不应该是一种宣言，而应该是一个目标：今日事今日毕。如果你能做到工作时间内执行力强，效率高，不把负担转嫁到同事头上，特别能出活，没有让人诟病的地方，准点下班又何妨呢？
3、我没时间。
△新人误解：
一件事没做完，又来一个新任务，工作一大堆，当我是三头六臂的小哪吒吗？！老板都是周扒皮，我必须怼回去！
△解读：我没时间，常常从职场新人口中说出来。新人对业务不熟悉，做事效率太低，都會导致没时间，但这恰恰是领导不想听到的。
领导布置工作，员工的第一反应必须是如何做到，而不是一口拒绝，更何况是以没时间作为借口。你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告诉老板没时间干活？这会让上司认为你不够专业，不够敬业，一味地在推脱责任。公司聘你来是解决问题的，不是来甩锅的。
4、这不是我的错。
△新人误解：
出现问题，大家都不想的，但责任不在我，这锅我不背！谁的疏漏谁负责，凭什么拖我下水！
△解读：你以为你是明哲保身，殊不知一旦说出这句话，领导和同事已经给你贴上失职失德的标签。
在领导看来，不管工作中的失误在不在你，你都已经开始逃避责任了，一个主动和集体划清界限，独善其身的人，是不堪大用的。在同事看来，你是叛徒，是为了个人利益不惜出卖兄弟的犹大，没有人愿意再和你合作。
公司是一个大集体，团队也是一个小集体，每次行动都是一个集体的行为。这种时候，应该与集体站在一起，尽力想办法补救，这也是一个职场人的担当。
5、我没啥要汇报的。
△新人误解：
每周一要提交周报，每月月末要做总结，时不时领导还要我发邮件汇报工作进度，烦不烦！能不能让我干点正事？
△解读：咱们换位思考一下，如果你是领导，你喜欢什么样的下属？
a.和你对着干的。
b.你不知道他在忙什么的。
c.你不知道他在忙什么，但每次结果都还不错的。
d.你知道他在忙什么，而且他还按时、按进度出活的。
很显然，领导都喜欢那些按照自己意图开展工作、在项目各个关键节点能及时汇报工作的，让领导可以掌控全局的员工。当然，常有领导说：我不关注过程，只要结果。真的是这样吗？
领导最担心就是那种不知道他在搞什么，又不汇报的人，这样容易留给人不可控、不可信任的感觉。那种说“我没啥要汇报的”的人，领导要么觉得你工作量不饱和，要么觉得你不出活，不值得信任。
6、我对公司发展规划有建议
△新人误解：
天下兴亡匹夫有责，我写了10万字的公司发展规划之我见，希望领导能够仔细考虑，并委以重任。
△解读：在职场，摆正自己的位置非常重要。新人入职，首要任务是执行上级分配的任务，能做好一个普通员工已经很不错了。想一步登天，只会显得好高骛远幼稚可笑。
从新人，到职场达人，到中层管理者，再到公司TOP管理者，最后到企业决策者，每一个高度都有不一样的风景，需要不一样的能力和眼界。
7、你的工资多少？
△新人误解：
为什么干一样的活，拿不一样的工资？问都不能问吗？是有猫腻吗？
△解读：在职场，薪资问题一直都是公司的禁忌，尤其是在私企，谁都不许私下交流工资问题，如若发现，当事人必然会受到惩罚。
有人特别喜欢打探别人的薪水，比如先说：“我这月工资才……你呢？”如果比你多，他会假装同情，心里却暗自得意。如果没你多，他就会心理不平衡了，私下收集你的黑历史，准备找领导去搞事情。
你以为你们是干着一样的活，这可不尽然。背后的原因有很多，不仅限于工作，还包括个人背景、社会资源、历史贡献等。比较薪资这样的行为在大部分公司都会被视为挑事，所以老板对爱打听的人会杀一儆百。
8、结婚了吗？有男朋友吗？
△新人误解：
同事就像家人，家人就应该互相关心，聊聊八卦，唠唠家常，关系才会更加融洽。
△解读：别把私生活带到工作中来，也别议论公司里的是非，特别是涉及领导的绯闻更是不要参与。说出口的话泼出去的水，再也收不回来，只图一时痛快，不看对象，事后必然懊悔不迭。
职场是竞技场，晋升的机会就那么几个，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档也可能突然变脸，你暴露的越多越容易被击中。把私生活和工作分开是非常明智的一招。
9、我的领导是个傻X。
△新人误解：
业务能力牛才是真牛，我的领导啥都不会，他懂个P！
△解读：任何企业，绝对不会安排一个傻X的管理者，更不会需要一个辱骂上司的员工。如果下次你想说这话时，不妨先备好辞职信。
在职场中，执行者和策划者的工作分工不同是再正常不过的事情。上司的本分就是指挥好下属，按照自己的规划完成业绩指标。他如果决策错误，或者指挥失当，自会有更高层的人问责，轮不到下属评价。你是下属，那你的本分就是贯彻执行上司的决策和意图，你没做好，就是失职。