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摘 要：面对当前经济发展的新常态，建筑施工企业的党建和思想工作迎来了新的机遇和新的挑战。要发展党的建设和思想政治工作，要进行深入的创新和优化。本文探讨了建筑施工企业党建工作和思想政治工作的难点与对策，并提出了一些建议，可供许多建筑施工企业参考。
关键词：施工企业;思想政治;党建工作
引言
自全面深化国有企业改革以来，国有建筑施工企业改革面临巨大压力和挑战。如何克服空间和距离的影响，稳定员工的思维，集中精力，加强思想政治工作，扭转国有建筑施工企业的“弱党建”和“轻党建”的局面将思想政治工作纳入企业管理和管理，将生产经营与党建工作结合起来，充分发挥企业的职能和作用，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的健康经营和发展。市场经济规律是国有建筑企业迫切需要解决的一个思想政治问题，如何付出成果，坚持党对国有企业的坚定领导，充分落实指导思想和指导方针，深入基层党组织是重要着眼于国有建筑企业，只有努力抓住改革的机遇，改善思想政治生态，“只有走改革开放，抓国家的道路，我们才能坚定不移地把国有建筑企业做大做强。更好。
1施工企业党建思政工作存在的问题
1.1国有施工企业基础工作较弱，政治功能弱化
党员在忙于建设和生产中，经常不能参加党的政治生活，组织职能松散，党的领导作用被削弱。根本原因是基层党组织缺乏党建兼职（兼职）人才。负责执行党的建设业务的大多数员工都具有“一半知识”的党建设知识。即使有几个党员从事党务工作，他们也只能被动地应对，不能在单位中心附近积极主动地寻找党支部工作的切入点和落脚点。
1.2企业思想政治工作机制作用没有发挥到位
当前企业思想政治工作机制作用还不完善充分到位，历来对企业的思想政治工作重视不足缺乏创新，传统和古老的政治思想无法满足现有员工的需求精神需求，思想内涵没有生命力，最终的结果是引领总体工作效率低下。主要表现在以下几个方面：一，企业缺乏相应的激励机制，传统的激励形式顯得保守且凝固不能从根本上改善员工的主观能动性。二，企业缺乏相应的评估机制，没有具体的评估机制思想教育工作要作出整体判断。另一方面，作为企业行业领导者必须将思想政治工作与行为准则紧密联系起来共同从根本上为思想政治工作提供服务。
1.3思政工作人员素质参差不齐
对于思想政治工作的发展，主要是人员，因此思想政治人员的能力和要素质量直接影响着思想政治工作的效率和水平。在目前的企业思想政治工作队伍中，严重缺乏高水平人才。合格的思想政治人员和在职人员质量差距大，高级人才数量不足，大多数思想政治人员缺乏专业技能，部分工人员工的思想政治工作是兼职，主要职责不是政治工作，所以态度还不够没错，导致企业思想政治工作长期困难为了提高，严重影响企业的思想政治工作。在当前情况下，公司迫切需要引进和培训专业人员这种思想政治才能真正得到加强只有思想政治工作才能促进企业的科学健康发展。为思想保护。
2对施工企业党建思政工作的几点思考
2.1积极开展思政活动
社会发展瞬息万变，人民生活得到很大改善，人们有更多活动，这些活动更加丰富，并且它很受人们的喜爱。好开在开展思想政治活动时，必须改变以往思想政治活动的流程由于形式问题而改变思想政治活动大孔的现状需要组织思想政治工作活动以及活动的形式和内容应保持最新晋升应采用公司员工喜欢的方式进行，并且活动应丰富有趣，以吸引企业行业员工积极参与的唯一途径为了实现对企业员工的潜移默化的影响，为了充分发挥思想政治工作的作用确保企业科学健康发展。例如传统思维大多数政治活动都是基于宣传，员工被迫听，效果很差，在当前背景下，可以播放素描，相声以及唱歌和跳舞的形式显示了工作的目的和精神，使员工能够参加活动和观看节目时接受思想和政治教育。
2.2开拓创新
创新是一个时代，一个国家和一个民族发展的永恒话题。在国有企业深刻改革的形势下，探索党的建设新方式必不可少，创新势在必行。为了使党的建设工作“玩”“新花样”，并使党的建设工作“年轻”，同时又要确保认真对待沟通的精神，这需要基层党组织大力支持。团体和党员干部和群众的娱乐性和娱乐性正在更加轻松和生动的氛围中。例如，作者观看了纪律委员会有关部门制作的生动生动的预警电影，并认为这种教育非常好，值得学习和推广。（1）使大家意识到党的建设的重要性，“大党建设”的局面是不可逆转的。要组建一支高素质，高技能，高水平，高素质的党员干部队伍，基层党组织要适当“下放而不放手”，让年轻的思想活跃的党员干部表演的机会，让他们参与计划一些工作，并增加新的想法这将激发党的建设的新方式。（2）让大家参与党的工作，促进“大党建”形势的发展。我们必须充分利用“震撼人心的声音”，“学习大国”，“微博”，“微信公众号”等新的社交媒体，积极向群众展示党的工作。监督并谦虚地接受群众的反馈。当群众愿意参加并融入党的工作中时，更有利于集思广益，产生更多更好的党建新方式。
2.3企业应坚持以人为本的理念不动摇
我们党代表始终坚持以人为本的公民核心思想。是国家的主人。只有从根本上保护人民利益，国家才能发展只有进步。对于那些员工是企业发展灵魂的企业而言，情况更是如此，因此，员工是企业的创造者和开拓者。企业要牢牢把握作为企业经理，“中心化”的想法应该走进员工，以以平等的态度与员工沟通，真正了解员工的思想从现实出发的态度并不针对个人，而是讨论问题。对方面对现实，企业管理者应该给员工足够的安全感，让员工感到公司有宾至如归的感觉，并及时评估员工的表现。好的员工必须得到充分的肯定和赞扬。缺乏员工应给予正确指导，不要让员工感到困惑意识，仅向员工提供最大的技术支持，财务支持，精神支持只有这样，企业的思想政治工作才能发挥实际作用。
2.4筑牢党建基础
基层党建工作要以问题为指导，建立“问题清单”和“整改清单”，以“四个严格”和“五个基本建设”促进党的规范化管理。即：对政治的严格要求，对组织的严格管理，对系统的严格约束以及对团队的严格教育。顺应新时代对党的建设的总体要求，全面贯彻落实国有企业全国党的建设工作会议的重点任务，必须确立“党的一切工作都下到党支部”的大方向。抓好“关键少数民族”，扎实做好“五基建设”。即：基层组织，基层系统，基层团队，基层活动，基层账本，将提高基层党建管理的规范性，确保基层党组织发挥作用，在政治中发挥核心作用，确保领导干部忠诚廉洁发挥示范作用，确保多数党员以身作则，发挥先锋作用。 2.5结合网络技术完善员工思想政治工作
随着科学技术的发展，网络技术改变了人们的生活。要改善员工的思想政治工作，必须利用网络的力量来加强员工的思想政治工作。思想政治教育。一是建立健全网络思想政治教育互动体系，开展在线活动，建立在线员工问答热线，引导员工积极参与与思想政治进行沟通以获得新知识;二是加强对员工的思想政治教育改善教育平台的工作，倡导员工绿色互联网接入，并安装与企业相关的软件文件，在平台上积极发言，表达意见，平台还应指导员工活跃的在线演讲;第三，建立在线思想政治教育管理机制完善相关的网络规章制度，提高员工文明上网的质量，增强抵抗力掌握不良网络的能力;第四，您可以使用最热门的微信QQ等通讯软件，传播思想政治教育知识，使員工彼此交流认识自己的缺点并互相学习以改善自己的思想政治治理素养。
2.6创新工作机制
积极开展多方企业本地共建，共同创建，共建，建立和完善与劳动团队合作共赢的共建机制，建设和谐工程和群众工程。建立和完善与地方政府和企业的协调与互动的共同创造机制，以创建优质工程和安全工程;建立和完善党政协作的长效机制，形成一个大型党建结构，将基本党建标准化和企业管理标准化沿同路向动车组统一，“双重”。“标准”和相同的频率，朝着同一个方向努力，以促进企业整体管理水平的快速提高。
2.7做好党建工作量化考核
为了实施党的建设工作与企业生产的一体化措施，建立党的建设工作责任制考核与评价管理体系，可以将建设绩效评价与党的建设工作的发展紧密联系起来，发挥建设的作用。评估党的建设工作的价值。标准制定要求党的建设的“软任务”真正成为“硬指标”。在此基础上，通过贯彻落实党的建设和创建优秀滚动计划，充分结合项目质量和创建手段，制定了“党组创建第一滚动计划”活动，将党的建设工作与党的工作真正联系起来。
结语
面对当前激烈的建筑市场竞争，建筑公司要在这个环境中立足，谋求发展，就必须提高市场竞争力，搞好党的建设和思想政治工作，提高建筑水平。企业树立了良好的企业形象。
参考文献
[1]赖晨晖.建筑施工企业党建工作与生产建设融合机制的探讨[J].山西青年，2018，（10）：147-147.
[2]黄钦鸣，何旭.建筑施工企业党建与思想政治工作存在困境及对策[J].科教文汇（中旬刊），2017（6）：18-19.
关键词：施工企业;思想政治;党建工作
引言
自全面深化国有企业改革以来，国有建筑施工企业改革面临巨大压力和挑战。如何克服空间和距离的影响，稳定员工的思维，集中精力，加强思想政治工作，扭转国有建筑施工企业的“弱党建”和“轻党建”的局面将思想政治工作纳入企业管理和管理，将生产经营与党建工作结合起来，充分发挥企业的职能和作用，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的健康经营和发展。市场经济规律是国有建筑企业迫切需要解决的一个思想政治问题，如何付出成果，坚持党对国有企业的坚定领导，充分落实指导思想和指导方针，深入基层党组织是重要着眼于国有建筑企业，只有努力抓住改革的机遇，改善思想政治生态，“只有走改革开放，抓国家的道路，我们才能坚定不移地把国有建筑企业做大做强。更好。
1施工企业党建思政工作存在的问题
1.1国有施工企业基础工作较弱，政治功能弱化
党员在忙于建设和生产中，经常不能参加党的政治生活，组织职能松散，党的领导作用被削弱。根本原因是基层党组织缺乏党建兼职（兼职）人才。负责执行党的建设业务的大多数员工都具有“一半知识”的党建设知识。即使有几个党员从事党务工作，他们也只能被动地应对，不能在单位中心附近积极主动地寻找党支部工作的切入点和落脚点。
1.2企业思想政治工作机制作用没有发挥到位
当前企业思想政治工作机制作用还不完善充分到位，历来对企业的思想政治工作重视不足缺乏创新，传统和古老的政治思想无法满足现有员工的需求精神需求，思想内涵没有生命力，最终的结果是引领总体工作效率低下。主要表现在以下几个方面：一，企业缺乏相应的激励机制，传统的激励形式顯得保守且凝固不能从根本上改善员工的主观能动性。二，企业缺乏相应的评估机制，没有具体的评估机制思想教育工作要作出整体判断。另一方面，作为企业行业领导者必须将思想政治工作与行为准则紧密联系起来共同从根本上为思想政治工作提供服务。
1.3思政工作人员素质参差不齐
对于思想政治工作的发展，主要是人员，因此思想政治人员的能力和要素质量直接影响着思想政治工作的效率和水平。在目前的企业思想政治工作队伍中，严重缺乏高水平人才。合格的思想政治人员和在职人员质量差距大，高级人才数量不足，大多数思想政治人员缺乏专业技能，部分工人员工的思想政治工作是兼职，主要职责不是政治工作，所以态度还不够没错，导致企业思想政治工作长期困难为了提高，严重影响企业的思想政治工作。在当前情况下，公司迫切需要引进和培训专业人员这种思想政治才能真正得到加强只有思想政治工作才能促进企业的科学健康发展。为思想保护。
2对施工企业党建思政工作的几点思考
2.1积极开展思政活动
社会发展瞬息万变，人民生活得到很大改善，人们有更多活动，这些活动更加丰富，并且它很受人们的喜爱。好开在开展思想政治活动时，必须改变以往思想政治活动的流程由于形式问题而改变思想政治活动大孔的现状需要组织思想政治工作活动以及活动的形式和内容应保持最新晋升应采用公司员工喜欢的方式进行，并且活动应丰富有趣，以吸引企业行业员工积极参与的唯一途径为了实现对企业员工的潜移默化的影响，为了充分发挥思想政治工作的作用确保企业科学健康发展。例如传统思维大多数政治活动都是基于宣传，员工被迫听，效果很差，在当前背景下，可以播放素描，相声以及唱歌和跳舞的形式显示了工作的目的和精神，使员工能够参加活动和观看节目时接受思想和政治教育。
2.2开拓创新
创新是一个时代，一个国家和一个民族发展的永恒话题。在国有企业深刻改革的形势下，探索党的建设新方式必不可少，创新势在必行。为了使党的建设工作“玩”“新花样”，并使党的建设工作“年轻”，同时又要确保认真对待沟通的精神，这需要基层党组织大力支持。团体和党员干部和群众的娱乐性和娱乐性正在更加轻松和生动的氛围中。例如，作者观看了纪律委员会有关部门制作的生动生动的预警电影，并认为这种教育非常好，值得学习和推广。（1）使大家意识到党的建设的重要性，“大党建设”的局面是不可逆转的。要组建一支高素质，高技能，高水平，高素质的党员干部队伍，基层党组织要适当“下放而不放手”，让年轻的思想活跃的党员干部表演的机会，让他们参与计划一些工作，并增加新的想法这将激发党的建设的新方式。（2）让大家参与党的工作，促进“大党建”形势的发展。我们必须充分利用“震撼人心的声音”，“学习大国”，“微博”，“微信公众号”等新的社交媒体，积极向群众展示党的工作。监督并谦虚地接受群众的反馈。当群众愿意参加并融入党的工作中时，更有利于集思广益，产生更多更好的党建新方式。
2.3企业应坚持以人为本的理念不动摇
我们党代表始终坚持以人为本的公民核心思想。是国家的主人。只有从根本上保护人民利益，国家才能发展只有进步。对于那些员工是企业发展灵魂的企业而言，情况更是如此，因此，员工是企业的创造者和开拓者。企业要牢牢把握作为企业经理，“中心化”的想法应该走进员工，以以平等的态度与员工沟通，真正了解员工的思想从现实出发的态度并不针对个人，而是讨论问题。对方面对现实，企业管理者应该给员工足够的安全感，让员工感到公司有宾至如归的感觉，并及时评估员工的表现。好的员工必须得到充分的肯定和赞扬。缺乏员工应给予正确指导，不要让员工感到困惑意识，仅向员工提供最大的技术支持，财务支持，精神支持只有这样，企业的思想政治工作才能发挥实际作用。
2.4筑牢党建基础
基层党建工作要以问题为指导，建立“问题清单”和“整改清单”，以“四个严格”和“五个基本建设”促进党的规范化管理。即：对政治的严格要求，对组织的严格管理，对系统的严格约束以及对团队的严格教育。顺应新时代对党的建设的总体要求，全面贯彻落实国有企业全国党的建设工作会议的重点任务，必须确立“党的一切工作都下到党支部”的大方向。抓好“关键少数民族”，扎实做好“五基建设”。即：基层组织，基层系统，基层团队，基层活动，基层账本，将提高基层党建管理的规范性，确保基层党组织发挥作用，在政治中发挥核心作用，确保领导干部忠诚廉洁发挥示范作用，确保多数党员以身作则，发挥先锋作用。 2.5结合网络技术完善员工思想政治工作
随着科学技术的发展，网络技术改变了人们的生活。要改善员工的思想政治工作，必须利用网络的力量来加强员工的思想政治工作。思想政治教育。一是建立健全网络思想政治教育互动体系，开展在线活动，建立在线员工问答热线，引导员工积极参与与思想政治进行沟通以获得新知识;二是加强对员工的思想政治教育改善教育平台的工作，倡导员工绿色互联网接入，并安装与企业相关的软件文件，在平台上积极发言，表达意见，平台还应指导员工活跃的在线演讲;第三，建立在线思想政治教育管理机制完善相关的网络规章制度，提高员工文明上网的质量，增强抵抗力掌握不良网络的能力;第四，您可以使用最热门的微信QQ等通讯软件，传播思想政治教育知识，使員工彼此交流认识自己的缺点并互相学习以改善自己的思想政治治理素养。
2.6创新工作机制
积极开展多方企业本地共建，共同创建，共建，建立和完善与劳动团队合作共赢的共建机制，建设和谐工程和群众工程。建立和完善与地方政府和企业的协调与互动的共同创造机制，以创建优质工程和安全工程;建立和完善党政协作的长效机制，形成一个大型党建结构，将基本党建标准化和企业管理标准化沿同路向动车组统一，“双重”。“标准”和相同的频率，朝着同一个方向努力，以促进企业整体管理水平的快速提高。
2.7做好党建工作量化考核
为了实施党的建设工作与企业生产的一体化措施，建立党的建设工作责任制考核与评价管理体系，可以将建设绩效评价与党的建设工作的发展紧密联系起来，发挥建设的作用。评估党的建设工作的价值。标准制定要求党的建设的“软任务”真正成为“硬指标”。在此基础上，通过贯彻落实党的建设和创建优秀滚动计划，充分结合项目质量和创建手段，制定了“党组创建第一滚动计划”活动，将党的建设工作与党的工作真正联系起来。
结语
面对当前激烈的建筑市场竞争，建筑公司要在这个环境中立足，谋求发展，就必须提高市场竞争力，搞好党的建设和思想政治工作，提高建筑水平。企业树立了良好的企业形象。
参考文献
[1]赖晨晖.建筑施工企业党建工作与生产建设融合机制的探讨[J].山西青年，2018，（10）：147-147.
[2]黄钦鸣，何旭.建筑施工企业党建与思想政治工作存在困境及对策[J].科教文汇（中旬刊），2017（6）：18-19.