【摘 要】
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探索员工主动性行为的驱动因素与促发机制是当前人力资源管理和组织行为学领域的重要研究议题。作者从自我决定理论(SDT)的视角出发,构建了团队真实型领导、个体真实型追随共
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院,岭南师范学院美术与设计学院
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目(71772067)
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探索员工主动性行为的驱动因素与促发机制是当前人力资源管理和组织行为学领域的重要研究议题。作者从自我决定理论(SDT)的视角出发,构建了团队真实型领导、个体真实型追随共同影响主动性行为的理论模型,以48个团队中298名成员的调研数据为样本,采用Mplus7.0统计程序包进行跨层结构方程路径分析来检验研究假设。结果显示:(1)真实型领导、真实型追随对工作繁荣有显著正向影响;(2)真实型领导调节了真实型追随与工作繁荣的关系;(3)工作繁荣对主动性行为有显著预测作用;(4)工作繁荣在真实型领导、真实型追随与主动性行为的关系间起中介作用;(5)真实型领导调节了真实型追随通过工作繁荣间接影响主动性行为的关系,即在强真实型领导的团队中,这一间接效应越强。
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