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以北京市某三甲综合医院为例,从历史特点、挑战机遇、文化差异角度出发,针对多院区运行下医院文化建设的难点问题进行分析。通过多种方式促进新老员工文化融合,处理好文化传承与创新的关系,举办品牌学术会议加深多学科协作,找出解决文化建设难题的策略,为促进“一院多区”公立医院高质量发展提供借鉴。
加强文化建设,促进“一院多区”公立医院高质量发展
【摘 要】
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以北京市某三甲综合医院为例,从历史特点、挑战机遇、文化差异角度出发,针对多院区运行下医院文化建设的难点问题进行分析。通过多种方式促进新老员工文化融合,处理好文化传承与创新的关系,举办品牌学术会议加深多学科协作,找出解决文化建设难题的策略,为促进“一院多区”公立医院高质量发展提供借鉴。
【机 构】
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北京积水潭医院
【出 处】
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中国卫生事业管理
【发表日期】
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2021年8期
【基金项目】
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2020年北京市人才丁作局“青年北京学者计划”(025)。
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