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作为现代企业中最重要、最稀缺的资源之一,核心员工是构建企业核心竞争力的源泉。因此,企业要吸引和留住核心员工,减少由于核心员工的离职而带来的损失,就应建立健全相应的激励机制。文章阐述了核心员工的定义与特征,分析了我国企业现行激励机制存在的主要问题,提出了我国企业核心员工激励机制的改进设计方案。
我国企业核心员工激励机制探析
【摘 要】
：
作为现代企业中最重要、最稀缺的资源之一,核心员工是构建企业核心竞争力的源泉。因此,企业要吸引和留住核心员工,减少由于核心员工的离职而带来的损失,就应建立健全相应的激
【机 构】
：
中国国际航空公司,
【出 处】
：
市场观察
【发表日期】
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2015年S2期
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