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摘要:从王进喜到王启民再到李新民,50多年来,以三代铁人为代表的石油人,用热血、忠诚乃至生命,在不同历史时期生动诠释了时代内涵,大庆精神、铁人精神已成为中华民族精神的重要组成部分,是中国石油人的精神支柱,是企业文化核心的灵魂,是推进企业发展的不竭动力。
关键词:石油精神;企业发展;服务保障
进一步思考新时期发挥好大庆精神、铁人精神这一独特的政治优势的新思路、新做法,把石油精神有效融入到企业生产实践中,对建成大油田、实现“双翻番”提供保障具有重要意义。
一、大庆精神、铁人精神被赋予新的时代使命
大庆精神、铁人精神形成于石油会战时期,开发和建设大庆油田的产物,是铁人王进喜等一大批英雄人物的理想、信念、情感和意志在广大员工中扩展而形成的群体意识,铁人精神在推动祖国石油开采历史上有着卓越的功勋。党的十七届六中全会以来,党中央做出了一系列建设社会主义文化强国,推进文化大发展大繁荣的部署。集团公司加快着力建设“海外大庆”、“西部大庆”和“新疆大庆”,油田公司也提出“建成大油田、实现双翻番”宏伟目标,坚定不移地推进三基工作新的重大工程,大力实施“走出去”战略,努力建设“海外大港”的远景目标,力争打造成更好服务国际市场、争取更大发展空间的“桥头堡”和“奠基石”项目。作为油田公司发展不可缺少的矿区服务板块主力军,供水公司承担着油区20万居民生产及生活用水供给、生活污水达标排放、油区防洪排涝等任务。新形势下,如何才能在油田发展建设征途上更好地承担责任、完成使命,这依然要用石油精神攻难关、解难题、谋发展。
二、继承弘扬大庆精神、铁人精神面临的挑战
一是思想观念的挑战。随着国家经济体制的改革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整,带来了人们思想观念的变化,人们的思想意识异常活跃。大港油田也是如此,职工群众思想活动的独立性、选择性、多变性明显增强,思想观念、价值取向、理想信念整体呈现出多元化特点,影响企业和谐稳定的因素增多,引领整合多样化思想的任务更加繁重,这些对继承弘扬大庆精神、铁人精神提出了新的挑战。
二是网络媒体的挑战。在石油大会战时期,以报纸、广播作为宣传介质的时代一去不复返,随着信息全球化时代的到来,手机、电视、互联网成为信息传递的主要介质,在享受信息便捷传递的同时,也给一些不良信息的发布提供了可乘之机。在主流思想舆论进一步宣传巩固的同时,受到“垃圾信息”、“负面信息”等困扰越来越多,容易在特定时间、人群中造成负面影响。
三是员工新老更替的挑战。当今青年职工大都是听父辈描述当年“北风当电扇,大雪当炒面”的乐观精神以及“石油工人一声吼,地球也要抖三抖”的创业豪迈。有些青年职工对大庆精神、铁人精神实质还没有深刻的理解和体会,如何让青年职工爱岗敬业,让他们在企业发展中发挥好青年突击队及生力军作用,使大庆精神、铁人精神入脑、入心,从而落实到实际行动,是对弘扬大庆精神、铁人精神提出的新的挑战。
三、继承弘扬大庆精神、铁人精神的实践启示
一是坚持用大庆精神、铁人精神统一思想,夯实企业发展思想根基。坚持再学习再教育再深入,充分利用各种资源,保持传统教育强势,让员工时刻工作和生活在大庆精神铁人精神的熏陶之中。几年来,供水公司坚持把弘扬传统作为员工党课、团课教育的必修课,先后开展“珍惜光荣史、再创新辉煌”、“学铁人、立新功”等主题教育,让大庆精神、铁人精神教育伴随员工职业生涯全过程。供水公司结合岗位实际开展了“双提”、“向大庆新铁人李新民同志学习”大讨论等活动,引导员工通过“四查四看”,即:查思想,看传承;查作风,看发扬;查标准,看弘扬;查效果,看践行,逐步自觉把大庆精神、铁人精神作为行为标准和行动准则,切实让广大干部员工在文化理念的熏陶和影响下进行行为养成和观念更新,实现职工群众和企业的和谐双赢。
二是坚持以大庆精神、铁人精神建队育人,打造水务企业铁人队伍。供水公司始终抓住基础建设工作不放松,注重用石油精神锤炼作风,建队育人,打造一批先进典型和模范人物,已然成为供水公司加强员工队伍素质建设的一项重要举措。供水公司有支“水务铁军”,专门负责处理油田供水管网抢险作业、起下泵作业、洗修井作业等急难险重任务。同时,供水公司滨海水厂有位集团公司劳模“铁娘子—刘铁云”,她带领项目组技术攻关,干活出力第一个冲上前,在她的模范作用引领下,保证出厂水始终优于国标。如今,在大庆精神、铁人精神带领下,供水公司已经打造出“水务铁军”、“铁云工作室”、“王健班”等先进集体,先后选树了滨海水厂、检维修分公司、供排水分公司等4个基层建设红旗单位,并涌现出集团公司千队示范单位1个。
三是坚持以大庆精神、铁人精神构建和谐,营造企业发展良好氛围。作为大庆精神、铁人精神的本质要求,供水公司始终把发展成果惠及员工作为公司的管理宗旨,让职工群众充分享有改革发展成果,用高尚的企业精神统一员工思想,用优良的业绩坚定员工发展信心,用整洁的环境增强员工主人翁责任感,用优厚的待遇激发员工生产服务热情,保持积极上进、一住无前的良好势头,实现了员工与企业的共同发展。开展“送温暖”工程、党员干部“一帮一,结对子”工程,不断拓宽帮扶范围,加大帮扶力度,千方百计把公司的温暖送进职工的心坎上,缓解职工群众的实际困难,促进了职工队伍的和谐稳定。
四、继承弘扬大庆精神、铁人精神的几点思考
一是坚持与时俱进,始终推动水务发展,是继承发扬大庆精神、铁人精神的永恒主题。供水公司始终坚持以生产经营为中心,按照党中央关于推进国有企业改革的要求和部署,继承弘扬大庆精神、铁人精神,不断冲破各种思想束缚,按照建立现代企业制度的要求,努力推进企业体制转换,机制转变,积极探索国有企业走中国特色新型工业化道路,实现企业的科学发展。
二是坚持以人为本,始终坚持一切为了员工,是继承发扬大庆精神、铁人精神的根本。只有把职工群众作为大庆精神、铁人精神的传承主体,才能凝聚实现水务发展,为大油田建设提供保障。供水公司党委把继承弘扬大庆精神铁人精神落实到以人为本、构建和谐上,做到了切实维护好、实现好、发展好广大员工群众的根本利益。
三是坚持继承创新,始终坚持在继承中创新,是弘扬大庆精神、铁人精神的动力。弘扬大庆精神铁人精神,继承是前提,创新是灵魂。大庆油田开发建设50多年来的发展实践证明,无论是在大庆石油会战时期,油田全面开发建设时期,还是新时期,大庆精神、铁人精神始终是推动企业发展的不竭动力。只有不断继承创新大庆精神、铁人精神,坚持与时俱进,才能使大庆精神、铁人精神充满生机和活力。
在弘扬大庆精神、铁人精神的進程中,需要我们锲而不舍,常抓不懈,将这一独特的政治优势发挥好,有效融入到供水公司生产实践的每一个环节中,才能在水务发展的征途上更好地承担责任、践诺使命,实现建设一流的水务企业愿望,才能为建成大油田、实现“双翻番”这一宏伟目标提供保障。
关键词:石油精神;企业发展;服务保障
进一步思考新时期发挥好大庆精神、铁人精神这一独特的政治优势的新思路、新做法,把石油精神有效融入到企业生产实践中,对建成大油田、实现“双翻番”提供保障具有重要意义。
一、大庆精神、铁人精神被赋予新的时代使命
大庆精神、铁人精神形成于石油会战时期,开发和建设大庆油田的产物,是铁人王进喜等一大批英雄人物的理想、信念、情感和意志在广大员工中扩展而形成的群体意识,铁人精神在推动祖国石油开采历史上有着卓越的功勋。党的十七届六中全会以来,党中央做出了一系列建设社会主义文化强国,推进文化大发展大繁荣的部署。集团公司加快着力建设“海外大庆”、“西部大庆”和“新疆大庆”,油田公司也提出“建成大油田、实现双翻番”宏伟目标,坚定不移地推进三基工作新的重大工程,大力实施“走出去”战略,努力建设“海外大港”的远景目标,力争打造成更好服务国际市场、争取更大发展空间的“桥头堡”和“奠基石”项目。作为油田公司发展不可缺少的矿区服务板块主力军,供水公司承担着油区20万居民生产及生活用水供给、生活污水达标排放、油区防洪排涝等任务。新形势下,如何才能在油田发展建设征途上更好地承担责任、完成使命,这依然要用石油精神攻难关、解难题、谋发展。
二、继承弘扬大庆精神、铁人精神面临的挑战
一是思想观念的挑战。随着国家经济体制的改革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整,带来了人们思想观念的变化,人们的思想意识异常活跃。大港油田也是如此,职工群众思想活动的独立性、选择性、多变性明显增强,思想观念、价值取向、理想信念整体呈现出多元化特点,影响企业和谐稳定的因素增多,引领整合多样化思想的任务更加繁重,这些对继承弘扬大庆精神、铁人精神提出了新的挑战。
二是网络媒体的挑战。在石油大会战时期,以报纸、广播作为宣传介质的时代一去不复返,随着信息全球化时代的到来,手机、电视、互联网成为信息传递的主要介质,在享受信息便捷传递的同时,也给一些不良信息的发布提供了可乘之机。在主流思想舆论进一步宣传巩固的同时,受到“垃圾信息”、“负面信息”等困扰越来越多,容易在特定时间、人群中造成负面影响。
三是员工新老更替的挑战。当今青年职工大都是听父辈描述当年“北风当电扇,大雪当炒面”的乐观精神以及“石油工人一声吼,地球也要抖三抖”的创业豪迈。有些青年职工对大庆精神、铁人精神实质还没有深刻的理解和体会,如何让青年职工爱岗敬业,让他们在企业发展中发挥好青年突击队及生力军作用,使大庆精神、铁人精神入脑、入心,从而落实到实际行动,是对弘扬大庆精神、铁人精神提出的新的挑战。
三、继承弘扬大庆精神、铁人精神的实践启示
一是坚持用大庆精神、铁人精神统一思想,夯实企业发展思想根基。坚持再学习再教育再深入,充分利用各种资源,保持传统教育强势,让员工时刻工作和生活在大庆精神铁人精神的熏陶之中。几年来,供水公司坚持把弘扬传统作为员工党课、团课教育的必修课,先后开展“珍惜光荣史、再创新辉煌”、“学铁人、立新功”等主题教育,让大庆精神、铁人精神教育伴随员工职业生涯全过程。供水公司结合岗位实际开展了“双提”、“向大庆新铁人李新民同志学习”大讨论等活动,引导员工通过“四查四看”,即:查思想,看传承;查作风,看发扬;查标准,看弘扬;查效果,看践行,逐步自觉把大庆精神、铁人精神作为行为标准和行动准则,切实让广大干部员工在文化理念的熏陶和影响下进行行为养成和观念更新,实现职工群众和企业的和谐双赢。
二是坚持以大庆精神、铁人精神建队育人,打造水务企业铁人队伍。供水公司始终抓住基础建设工作不放松,注重用石油精神锤炼作风,建队育人,打造一批先进典型和模范人物,已然成为供水公司加强员工队伍素质建设的一项重要举措。供水公司有支“水务铁军”,专门负责处理油田供水管网抢险作业、起下泵作业、洗修井作业等急难险重任务。同时,供水公司滨海水厂有位集团公司劳模“铁娘子—刘铁云”,她带领项目组技术攻关,干活出力第一个冲上前,在她的模范作用引领下,保证出厂水始终优于国标。如今,在大庆精神、铁人精神带领下,供水公司已经打造出“水务铁军”、“铁云工作室”、“王健班”等先进集体,先后选树了滨海水厂、检维修分公司、供排水分公司等4个基层建设红旗单位,并涌现出集团公司千队示范单位1个。
三是坚持以大庆精神、铁人精神构建和谐,营造企业发展良好氛围。作为大庆精神、铁人精神的本质要求,供水公司始终把发展成果惠及员工作为公司的管理宗旨,让职工群众充分享有改革发展成果,用高尚的企业精神统一员工思想,用优良的业绩坚定员工发展信心,用整洁的环境增强员工主人翁责任感,用优厚的待遇激发员工生产服务热情,保持积极上进、一住无前的良好势头,实现了员工与企业的共同发展。开展“送温暖”工程、党员干部“一帮一,结对子”工程,不断拓宽帮扶范围,加大帮扶力度,千方百计把公司的温暖送进职工的心坎上,缓解职工群众的实际困难,促进了职工队伍的和谐稳定。
四、继承弘扬大庆精神、铁人精神的几点思考
一是坚持与时俱进,始终推动水务发展,是继承发扬大庆精神、铁人精神的永恒主题。供水公司始终坚持以生产经营为中心,按照党中央关于推进国有企业改革的要求和部署,继承弘扬大庆精神、铁人精神,不断冲破各种思想束缚,按照建立现代企业制度的要求,努力推进企业体制转换,机制转变,积极探索国有企业走中国特色新型工业化道路,实现企业的科学发展。
二是坚持以人为本,始终坚持一切为了员工,是继承发扬大庆精神、铁人精神的根本。只有把职工群众作为大庆精神、铁人精神的传承主体,才能凝聚实现水务发展,为大油田建设提供保障。供水公司党委把继承弘扬大庆精神铁人精神落实到以人为本、构建和谐上,做到了切实维护好、实现好、发展好广大员工群众的根本利益。
三是坚持继承创新,始终坚持在继承中创新,是弘扬大庆精神、铁人精神的动力。弘扬大庆精神铁人精神,继承是前提,创新是灵魂。大庆油田开发建设50多年来的发展实践证明,无论是在大庆石油会战时期,油田全面开发建设时期,还是新时期,大庆精神、铁人精神始终是推动企业发展的不竭动力。只有不断继承创新大庆精神、铁人精神,坚持与时俱进,才能使大庆精神、铁人精神充满生机和活力。
在弘扬大庆精神、铁人精神的進程中,需要我们锲而不舍,常抓不懈,将这一独特的政治优势发挥好,有效融入到供水公司生产实践的每一个环节中,才能在水务发展的征途上更好地承担责任、践诺使命,实现建设一流的水务企业愿望,才能为建成大油田、实现“双翻番”这一宏伟目标提供保障。