【摘 要】
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公司的编制根据劳动资源预测配备。经理先是挑选或招聘员工．以便利用内外劳动力来源建立所有职务与专业的足够的候补人选。特别关注广告公司，报刊及其他大众信息手段关于空缺岗
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公司的编制根据劳动资源预测配备。经理先是挑选或招聘员工．以便利用内外劳动力来源建立所有职务与专业的足够的候补人选。特别关注广告公司，报刊及其他大众信息手段关于空缺岗位的广告。与职业介绍所和人事管理机构积极合作．参加“人才交易会”、“开放日”等劳动就业专门活动。在选出空仅职位的求职者之后，组织所需工作人员的选拔。管理实践已经产生了众多的形式与方法：研究求职启事；分析调查表回执；研究推荐书、居历及个人档案：对求职人的测试谈话等。
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