农科所党务的开展，是为了将党的大政方针在农科所中得到传递和贯彻，让党的决策思想深入每一位干部职工的脑海，帮助农科所统一干部职工思想，树立统一的发展思路，保证发展过程中干部职工思想的一致性，让干部职工充分了解作为一个科研工作者应尽的义务和应当具备的基本素，促使各位干部职工在岗位工作中更加认真负责，在工作的完成上更加积极向上，从而促进农科所整体发展力量的增强和竞争力的提高，为稳定发展打下坚实基础。
　　一、当前农科所党务工作面临的困难
　　（一）重视党务工作不够
　　对于农科所来说，评价综合实力是以科研成果、人才团队、合作交流等能力水平的高低为标准，因此往往将农科所科技创新工作摆在首位，将各类资源配置和利益协调向科研班组倾斜，在一定程度上弱化了思想政治意识，这给党务工作带来一定难度。我所党务工作者对党的建设重要性认识不够深刻，更多的是关注研发任务、发展空间和安全等问题，党务工作中存在的问题却很少顾及。
　　（二）党务工作人员匮乏
　　随着经济的发展，时间的推移，老一辈的专职党务人员趋于老年化，就甘蔗研究系统来说，缺乏新的专职于党务工作的基层党员的加入，导致党务工作从事人员出现无人顶班的情况。其主要原因是现在经济发展迅速，很多农科所忽略对干部职工进行党精神的传播，部分干部职工不能真正理解到党的建设对其和单位本身发展带来的好处，导致年轻的党员在政治觉悟上不高，认为如果无法让自己的职位上升，党务工作就不能实现自我价值，不愿意从事这项工作，更愿意从事行政方面的工作。
　　（三）党务工作针对性不强
　　农科所的干部职工多为知识型人员，具有较高的个人素质，拥有较高的学历，是一个富有活力的群体，倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引导，但也存在个性突出、蔑视权威的问题。如果党务工作不针对知识型人员的特点开展，只能取得事倍功半的效果。
　　二、农科所开展党务工作的优势
　　与其他性质的科研单位相比，农科所在开展党务工作方面有一定的优势。农科所在开展科研攻关的长期实践中形成了“求真探源、不怕吃苦、甘于奉献、勇于创新”的文化。“求真探源”，我所曾经培育出不少甘蔗良种，为全国第一甜县遂溪的經济和社会发展做出很大贡献，甚至广西和海南也引种我所培育的甘蔗良种，我所科研人员最大的不同是要经常下田地露天工作，不仅要顶烈日、经风雨，还要进乡村，下农户的田间地头，没有吃苦精神是干不了这行的。“甘于奉献”，农业科研周期长，出成果难度相对较大，这需要一种高尚的精神境界来作支撑。“创新”，大力推进科技创新，努力实现生产力的跨越式发展，已经成为新时期农科所发展的历史选择。这些优良传统与基本的党性修养是
　　一致的。
　　三、做好农科所党务工作的几点看法
　　（一）加强队伍建设，时刻保持队伍先进
　　一是必须增强党员责任意识，树立全新全意为人民服务的服务意识，着力塑造一直乐于服务、开拓进取、奋发有为、敢于创新的党员队伍。二是加强建设领导班子，领导班子要敢于说出“向我看齐”，带头组织学习、深入基层、听真话、办实事，发扬民主精神，尊重民主表达，保持清正廉洁，模范遵守各项制度规章，做好干部职工的标杆和表率。
　　（二）建立党务工作制度规范
　　要对党组织的管理体制、规章制度、行为规范、考核评价机制等工作制度进行优化，除去一些落后的、不合理的规章制度。根据知识型人员的特点，农科所应当建立以人为本的激励环境，完善奖惩制度，建立健全党员干部的考核机制，形成体现和促进科学发展的考核评价量化细则。比如：进一步完善岗位目标责任制，让职工参与到制定工作目标的决策中来；进一步完善绩效考评机制，让职工更加清醒的认识自身；将单位的目标与职工的理想结合起来，实现单位和职工的共同发展；为工作能力较强的职工设定较高的目标，提出工作挑战等。
　　（三）促进氛围营造，实现党建文化良性互动
　　党组织文化建设的主要目的就是在于塑造良好的文化氛围，运用环境的力量吸引职工爱岗敬业，为培养合格的社会主义时代英才添砖加瓦。加强对环境氛围的营造，一方面，积极派员参加上级举办的各类培训；另外一方面，要充分利用现代科学技术，不断提升网络号召力，用职工喜闻乐见的形色，及时传播企业动态、行业情况，国家相关政策等资信，同时针对职工的反馈进行释惑答疑，并对普通性、倾向性的问题进行梳理，作为一个阶段思想工作的重点。