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摘要：国有水利行业实现长足稳定发展的动力来源于思想政治工作，在新时期下，国有水利行业的改革进程越来越快，市场经济逐渐实现全面深化，在此背景之下，社会经济在发展过程中遇到的问题和矛盾也越来越多。而治安保卫工作能够切实保障水利行业工作人员的人身和财产安全，维护国有水利行业生产经营的正常秩序，因此在国有水利行业当中对治安保卫人员开展思想政治工作能够有效强化治安保卫工作效果。鉴于此，本文对如何做好水利行业治安保卫工作的意义及对策进行了分析探讨，仅供参考。
关键词：水利行业治安；保卫工作；意义；对策
一、水利行业治安保卫工作的重要意义
消除水利行业各类违法案件、自然灾害事故的发生，使职工全力投入到生产经营工作中。加强水利行业治安保卫工作，保证良好的内部治安环境将直接影响职工的切身利益，只有动员各方面力量，各负其责，齐抓共管，才能使职工生命财产安全得到保障，才能发挥出最大的潜能去为水利行业的振兴发展出力。
妥善应对各种突发事件，有效维护水利行业的稳定。现代化的大型水利行业在生产中会面临许多不确定的不稳定因素和突发事件。建设一支保卫干部、保安队员、基层治安员相结合的治安保卫队伍，在水利行业面临如火灾、爆炸、水灾、地震等各种灾害事故时，就能够快速反应，为水利行业安全生产提供有力的支持。在面临突发的群体性事件时，要及时准确地控制局面，切忌激化矛盾，不要把问题扩大化、复杂化，从而有效地化解矛盾，为水利行业的稳定提供有力的保障。2004年国务院公布实施了《水利行业事业单位内部治安保卫条例》，进一步明确了保卫机构的设定和人员配置等主要原则，也说明保卫队伍存在的意义所在。
二、针对水利行业治安保卫工作具体的措施
（一）加强治安保卫网络体系建设。加强水利施工水利行业内部治安保卫
工作的首要任务就是建立健全治安保卫网络体系。通过三个维度的工作开展和强化，即人防、物防和技防，保障水利行业内部的稳定和安全。这是确保治安保卫工作顺利开展的重要手段之一。在水利施工水利行业内部，每一个管理层和管理人员都要具有安全生产和金钱换平安以及平安赢金钱的思想和意识。只有具有这样的观念，才能在治安保卫方面。舍得投入资金不但能够在水利行业内部资金预算时为内部治安保卫工作。做好充足的资金预留，还能够有所倾斜，这样加大保卫工作的力度，。彰显水利行业安全生产的决心。首先人防是基本，主要是因为水利施工水利行业的治安保卫工作中，人是安全工作的核心要素。通常，只要保证人防的功能在工作中全面发挥，那么实际的治安保卫工作就已经完成了。一大部分为此，各个部门的关键岗位都要有专业素质高思想水平、高业务能力强的保卫人员负责，让他们发挥积极的能动作用。物防是治安保卫工作的切实保障。对于一些重要的档案文件、财务及其他。爆炸物品的存放处都必须使用高质量的防盗门窗保护，实现物防的功。能。最后一个维度，就是技防，这一点需要的就是上科技手段，即在。一些关键的岗位和要害位置安装高清监控系统，这样也发挥一定的防范功能。
（二）实行三个转变
①实现由静态管理向动态转变。水利行业保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种游离于生产经营之外，只单纯地管理治安的传统工作模式和只坐等在办公室静等问题上门再去处理解决的方法。保卫干部必须走出科室，深入到基层参与现场管理服务，要根据水利行业的生产经营等特点和实际情况，因地制宜，因矿制宜，创造性地开展工作，在各基层单位建立以动态追踪管理为主的重点人口、帮教对象、安全、治安隐患整改管理制度。②实现由被动处置转为超前控制服务，建立预测防控机制和“三级信息”管理网络制度。水利行业保卫工作必须围绕水利行业生产经营，结合水利行业改革的中心工作，自觉地把保卫工作真正融入到水利行业管理和生产经营活动中去，建立健全自上而下层层负责的治安保卫责任机制，强化内部各项管理措施。由于水利行业改革的不断深化，减员增效、转岗、福利待遇等问题面临矛盾突出和不安定因素增多。因此，保卫干部在深入各生产一线参与现场管理防范时，要认真开展调查研究把通过职工、班组、车间等各种渠道收集的各种信息进行综合分析，预测可能引发的治安、消防、安全和闹事苗头，掌握各种动态，向领导提供准确、可靠的信息，及时调整工作重心，制定相应的工作预案。③实现一岗多人向一人多岗的综合化管理转变。水利行业保卫部门要树立服务观念，明确在水利行业的位置，水利行业保卫工作必须实现由传统的治安工作为中心向综合化安全管理为核心的转变。生产经营活动是现代水利行业工作的中心，水利行业所有活动都要紧紧围绕这一中心，保卫工作也不例外，要以开展主动服务，为一线生产经营服务，当好配角，切实转变观念，解放思想，突破旧习惯思维的束缚，自觉服从服务于水利行业改革和生产经营的需要，调整工作重心，提高对环境的适应性，保卫干部主动深入各部门开展服务，为部门领导和职工群众排忧解难。保卫干部要用优质的服务与管理和无私奉献的精神，赢得广大干部职工的理解和支持，才能使保卫工作有了自己的位置，才能为水利行业创造良好的治安环境。
（三）实行责任目标管理考核，建立内部激励机制
为实现保衛工作目标的完成，保卫部门负责人应与水利行业签订年度保卫安全责任书，由保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个保卫干部，实行按月考核，同工资奖金挂钩，改变以往干好干坏一样的做法，同时还可以在工资总额中留取一定数额经费作为奖励资金，对在工作中有突出成绩的人员给予奖励，做到上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠实绩，以充分调动广大保卫干部主动性和积极性。
（四）加强保卫队伍建设，促进水利行业内部和谐稳定的发展
水利施工水利行业内部的治安工作是需要长期开展的。因此，建设一批专业素质高、业务能力强的治安保卫队伍是十分必要的。这既符合现代水利行业管理的要求，也是保障水利行业国家资产和水利行业员工生命财产的重要手段。高水平的治安保卫力量能够推进水利行业和谐和可持续发展。因此，水利施工水利行业要按照企事业单位内部治安保卫条例分的要求，设立水利行业内部保卫机构。挑选一些纪律严明并且对业务十分熟悉的员工作为专职保卫干部，并且可以引人兼职人员，扩充保卫队伍。保卫队伍的建设还要注意人员的深人培养，水利行业的管理还要通过多种方式和手段提升保卫人员的道德素质，重视保卫部的思想政治建设，通过多种方式，如培训、继续教育等方式提高员工的业务技能，让他们成为保障水利施工水利行业内部和谐稳定的基石。在开展具体保卫工作时，领导必须严格遵循管理规章制度，一旦出现不安全的事件时，保卫员工要依照相关的规定进行处理，并且记录备案，有利于后续工作的开展。也有利于保卫队伍逐渐强大。
三、结束语
水利行业作为经济社会发展的重要组成部分，其内部的治安状况因为具有集中性、突发性强、牵涉面广和影响力大等特点，历来被称为社会稳定的晴雨表，对社会稳定起着牵一发而动全身的作用。近年来，随着我国经济社会的快速发展，人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时，逐步向单位内部高度聚集，水利行业内部安全保卫工作面临的形势和任务日益严峻。本文就新时期水利行业保卫工作谈一些不成熟的看法。
参考文献：
[1]王平.加强水利行业安全保卫工作中的思想政治工作的思考[J].现代妇女（下旬），2014，02：51.
[2]吕杰.试论思想政治工作对水利行业保卫的作用[J].东方水利行业文化，2014，12：39.
关键词：水利行业治安；保卫工作；意义；对策
一、水利行业治安保卫工作的重要意义
消除水利行业各类违法案件、自然灾害事故的发生，使职工全力投入到生产经营工作中。加强水利行业治安保卫工作，保证良好的内部治安环境将直接影响职工的切身利益，只有动员各方面力量，各负其责，齐抓共管，才能使职工生命财产安全得到保障，才能发挥出最大的潜能去为水利行业的振兴发展出力。
妥善应对各种突发事件，有效维护水利行业的稳定。现代化的大型水利行业在生产中会面临许多不确定的不稳定因素和突发事件。建设一支保卫干部、保安队员、基层治安员相结合的治安保卫队伍，在水利行业面临如火灾、爆炸、水灾、地震等各种灾害事故时，就能够快速反应，为水利行业安全生产提供有力的支持。在面临突发的群体性事件时，要及时准确地控制局面，切忌激化矛盾，不要把问题扩大化、复杂化，从而有效地化解矛盾，为水利行业的稳定提供有力的保障。2004年国务院公布实施了《水利行业事业单位内部治安保卫条例》，进一步明确了保卫机构的设定和人员配置等主要原则，也说明保卫队伍存在的意义所在。
二、针对水利行业治安保卫工作具体的措施
（一）加强治安保卫网络体系建设。加强水利施工水利行业内部治安保卫
工作的首要任务就是建立健全治安保卫网络体系。通过三个维度的工作开展和强化，即人防、物防和技防，保障水利行业内部的稳定和安全。这是确保治安保卫工作顺利开展的重要手段之一。在水利施工水利行业内部，每一个管理层和管理人员都要具有安全生产和金钱换平安以及平安赢金钱的思想和意识。只有具有这样的观念，才能在治安保卫方面。舍得投入资金不但能够在水利行业内部资金预算时为内部治安保卫工作。做好充足的资金预留，还能够有所倾斜，这样加大保卫工作的力度，。彰显水利行业安全生产的决心。首先人防是基本，主要是因为水利施工水利行业的治安保卫工作中，人是安全工作的核心要素。通常，只要保证人防的功能在工作中全面发挥，那么实际的治安保卫工作就已经完成了。一大部分为此，各个部门的关键岗位都要有专业素质高思想水平、高业务能力强的保卫人员负责，让他们发挥积极的能动作用。物防是治安保卫工作的切实保障。对于一些重要的档案文件、财务及其他。爆炸物品的存放处都必须使用高质量的防盗门窗保护，实现物防的功。能。最后一个维度，就是技防，这一点需要的就是上科技手段，即在。一些关键的岗位和要害位置安装高清监控系统，这样也发挥一定的防范功能。
（二）实行三个转变
①实现由静态管理向动态转变。水利行业保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种游离于生产经营之外，只单纯地管理治安的传统工作模式和只坐等在办公室静等问题上门再去处理解决的方法。保卫干部必须走出科室，深入到基层参与现场管理服务，要根据水利行业的生产经营等特点和实际情况，因地制宜，因矿制宜，创造性地开展工作，在各基层单位建立以动态追踪管理为主的重点人口、帮教对象、安全、治安隐患整改管理制度。②实现由被动处置转为超前控制服务，建立预测防控机制和“三级信息”管理网络制度。水利行业保卫工作必须围绕水利行业生产经营，结合水利行业改革的中心工作，自觉地把保卫工作真正融入到水利行业管理和生产经营活动中去，建立健全自上而下层层负责的治安保卫责任机制，强化内部各项管理措施。由于水利行业改革的不断深化，减员增效、转岗、福利待遇等问题面临矛盾突出和不安定因素增多。因此，保卫干部在深入各生产一线参与现场管理防范时，要认真开展调查研究把通过职工、班组、车间等各种渠道收集的各种信息进行综合分析，预测可能引发的治安、消防、安全和闹事苗头，掌握各种动态，向领导提供准确、可靠的信息，及时调整工作重心，制定相应的工作预案。③实现一岗多人向一人多岗的综合化管理转变。水利行业保卫部门要树立服务观念，明确在水利行业的位置，水利行业保卫工作必须实现由传统的治安工作为中心向综合化安全管理为核心的转变。生产经营活动是现代水利行业工作的中心，水利行业所有活动都要紧紧围绕这一中心，保卫工作也不例外，要以开展主动服务，为一线生产经营服务，当好配角，切实转变观念，解放思想，突破旧习惯思维的束缚，自觉服从服务于水利行业改革和生产经营的需要，调整工作重心，提高对环境的适应性，保卫干部主动深入各部门开展服务，为部门领导和职工群众排忧解难。保卫干部要用优质的服务与管理和无私奉献的精神，赢得广大干部职工的理解和支持，才能使保卫工作有了自己的位置，才能为水利行业创造良好的治安环境。
（三）实行责任目标管理考核，建立内部激励机制
为实现保衛工作目标的完成，保卫部门负责人应与水利行业签订年度保卫安全责任书，由保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个保卫干部，实行按月考核，同工资奖金挂钩，改变以往干好干坏一样的做法，同时还可以在工资总额中留取一定数额经费作为奖励资金，对在工作中有突出成绩的人员给予奖励，做到上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠实绩，以充分调动广大保卫干部主动性和积极性。
（四）加强保卫队伍建设，促进水利行业内部和谐稳定的发展
水利施工水利行业内部的治安工作是需要长期开展的。因此，建设一批专业素质高、业务能力强的治安保卫队伍是十分必要的。这既符合现代水利行业管理的要求，也是保障水利行业国家资产和水利行业员工生命财产的重要手段。高水平的治安保卫力量能够推进水利行业和谐和可持续发展。因此，水利施工水利行业要按照企事业单位内部治安保卫条例分的要求，设立水利行业内部保卫机构。挑选一些纪律严明并且对业务十分熟悉的员工作为专职保卫干部，并且可以引人兼职人员，扩充保卫队伍。保卫队伍的建设还要注意人员的深人培养，水利行业的管理还要通过多种方式和手段提升保卫人员的道德素质，重视保卫部的思想政治建设，通过多种方式，如培训、继续教育等方式提高员工的业务技能，让他们成为保障水利施工水利行业内部和谐稳定的基石。在开展具体保卫工作时，领导必须严格遵循管理规章制度，一旦出现不安全的事件时，保卫员工要依照相关的规定进行处理，并且记录备案，有利于后续工作的开展。也有利于保卫队伍逐渐强大。
三、结束语
水利行业作为经济社会发展的重要组成部分，其内部的治安状况因为具有集中性、突发性强、牵涉面广和影响力大等特点，历来被称为社会稳定的晴雨表，对社会稳定起着牵一发而动全身的作用。近年来，随着我国经济社会的快速发展，人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时，逐步向单位内部高度聚集，水利行业内部安全保卫工作面临的形势和任务日益严峻。本文就新时期水利行业保卫工作谈一些不成熟的看法。
参考文献：
[1]王平.加强水利行业安全保卫工作中的思想政治工作的思考[J].现代妇女（下旬），2014，02：51.
[2]吕杰.试论思想政治工作对水利行业保卫的作用[J].东方水利行业文化，2014，12：39.