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通过使用问卷调研、专家访谈等方法,总结出高技术跨国公司组织创新特征有复杂性、系统性和动态性。分别从管理者能力、企业要素禀赋和企业外部环境视角,总结出了高技术跨国公司组织创新影响因素及其作用机理。最终提出提升高技术跨国公司组织创新效率的对策建议,包括提升企业管理者能力,优化企业资源配置,积极适应企业外部环境。