【摘 要】
：
人力资源工作在企业管理中是非常重要的部分，人力资源与企业管理工作之间有密切联系，能够促进企业管理的顺利开展。在企业管理中人才是重要保障，而人力资源部门是为企业提供优质人才的部门，能够有效保障企业的核心竞争力，促进企业良性发展。目前人力资源在企业管理中的运用还存在一些问题，影响企业管理的顺利开展，因此要针对问题进行分析，并制定出相应解决对策，从而使企业拥有专业型复合人才，促进企业管理的规范化开展，使
论文部分内容阅读
人力资源工作在企业管理中是非常重要的部分，人力资源与企业管理工作之间有密切联系，能够促进企业管理的顺利开展。在企业管理中人才是重要保障，而人力资源部门是为企业提供优质人才的部门，能够有效保障企业的核心竞争力，促进企业良性发展。目前人力资源在企业管理中的运用还存在一些问题，影响企业管理的顺利开展，因此要针对问题进行分析，并制定出相应解决对策，从而使企业拥有专业型复合人才，促进企业管理的规范化开展，使企业能够高效开展业务活动。因此，本文主要针对人力资源在企业管理中的价值与方法进行分析探究。
其他文献
作为推动水利高质量发展的重要抓手,近来数字孪生水利得到快速发展,由于它具有显著的基础性和创新性,必将给水利高质量发展带来强劲动力。富水系长江中游下段南岸的一级支流,因流域内地形地貌、水系分布及水库布局与湖北省具有一定的相似性,有"小湖北"之称。本文从富水水库及上下游管理中存在的主要痛点、难度问题出发,仔细分析了防洪调度、水资源管理与调配以及工程安全运行等方面的主要矛盾及问题,从技术、经济等方面总结
供给侧结构性改革为传统土地“供给管理”注入了新时代背景下的新内容与新要求，提供了如何再建构土地调控功能角色的窗口。从理论回溯、实践逻辑和政策方向三个维度对中国土地供给侧改革进行系统性梳理，以重构中国特色的土地制度创新路径。理论溯源能够有效解释和引领改革，以传统经济学关于土地“有限”供给功能的认知分歧为出发点，从“介入”合理性分析入手，为阐释土地参与宏观调控的“供给管理”特征构筑理论基础；实践逻辑是
创新是当前中国经济寻求新增长点的关键,是中国经济走向高质量发展的必经之路。科技型中小企业具有较高的创新精神和技术敏感性,是企业中最具活力和潜力的创新群体。然而因其经营特殊性,在传统金融体系下通常受到金融排斥。数字普惠金融通过数字技术赋能,创新了金融服务模式,为科技型中小企业融资提供更多机会。本文正是从企业生命周期视角研究数字普惠金融对科技型中小企业创新产出的影响。文章以2011-2021年创业板和
我国城市发展由增量扩张时代迈入存量更新时代，越来越多的城市将依靠存量建设用地完成空间资源供应，未来城市发展的收益来源由“租”转“税”，现行“详细规划+规划许可”的管制方式是否适应存量时代？本文对此开展问题导向式研究，在解读城市发展阶段逻辑转换的基础上，剖析现行存量空间资源管制制度的本质及问题，运用微观经济学理论和方法解读其在效率和公平两方面的不适应性，并基于“有效市场、有为政府”的目标，采用蛛网模
科技型中小企业是我国科技自主创新、成果转化、产业化的排头兵,对于实现“保增长、稳就业”目标发挥了重要作用。在资本市场支撑乏力及民营担保机构无力改变科技型中小企业融资担保困境的当下,从机制层面探讨政府、政府性融资担保机构与商业银行如何形成合力以有效化解相关困境实属必要与紧急。本文以机制设计理论为指导,以信息效率和激励相容为核心,分析了当前科技型中小企业融资担保机制存在的内在缺陷,进一步探讨了政府支持
融资难的问题是科技型中小企业发展的瓶颈,使用专利质押贷款不仅可以使得专利得到有效的运用,也是解决企业融资问题的有力手段。我国的专利权质押登记数量和融资总额从2008年的93件、14亿元增长到2020年的7,060件、1,558亿元,不管是从质押数量还是质押金额上都有了大幅的增长,但是相比于授权量的增长,质押专利数量仍然存在较大的差距,企业拥有的专利并没有得到有效的运用和转化。专利质押融资的难点之一
针对MMC-BESS技术实际工程应用问题，本文从调制、效率、子模块电容电压均衡及器件选型四个维度为SOC均衡控制参数设计提供理论依据及操作性强的实用设计步骤和方法，并提出了控制参数分段的桥臂内子模块间SOC均衡控制方法，用于提高SOC均衡控制速度，以拟建的示范工程为示例，进行控制参数设计，并通过仿真验证控制参数设计的合理性及分段控制参数加速SOC均衡控制的有效性。
科技型中小企业致力于研发高新技术产品并提供相关服务,在推动科技创新发展的过程中起到主力军的作用,是极具活力的创新主体。然而资金短缺、融资效率低下一直是科技型中小企业面临的主要问题。供应链金融在很大程度上帮助科技型中小企业获得融资机会,降低了融资的成本和难度,同时整合中小企业所需的各种资源,使链条上的企业联系更为密切,提高企业资金的使用效率。本文通过文献梳理发现相关实证分析较少集中于科技型中小企业,
＜正＞多囊卵巢综合征常常从女孩的青春期起病，也有的女性在成年甚至生过孩子后，才出现月经失调。20岁的欣欣在英国留学，由于“大姨妈”几个月没有来，趁着放假回国再次来到医院。如果不是欣欣的妈妈提醒，我完全认不出来眼前这壮实的女孩了。
＜正＞随着互联网技术的快速发展，人力资源管理正面临着前所未有的挑战和机遇。本文深入探讨了互联网时代的人力资源管理新思维。总结了互联网时代的人力资源管理特点，分析互联网时代的人力资源管理的员工隐私易被侵犯、网络沟通带来新挑战、员工离职率高等问题，并提出了相关建议和对策。研究表明，在互联网时代下，人力资源管理需要积极采用新技术、运用新思维，以适应快速变化的市场环境和激烈的竞争，从而提高公司的响应速度和