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知识型员工是提升企业竞争力的宝贵资源，如何针对知识型员工的特点构建良好的心理契约，达到企业与知识型员工的双赢已成为当前管理中的重要问题。本文从心理契约的特征模型和失信反应模型出发，探讨了知识型员工职业生涯不同阶段心理契约的特点及如何对其进行动态管理。
知识型员工心理契约的动态管理
【摘 要】
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知识型员工是提升企业竞争力的宝贵资源，如何针对知识型员工的特点构建良好的心理契约，达到企业与知识型员工的双赢已成为当前管理中的重要问题。本文从心理契约的特征模型和失
【机 构】
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中南财经政法大学公共管理学院
【出 处】
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南方论刊
【发表日期】
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2006年10期
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