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由于所有权和经营权的分离,经理会利用努力程度的不可观察性选择偷懒;最优激励合同要求经理承担一定风险,在产出中享有一定的份额.会计系统报告的净利润作为签订雇佣合同时衡量产出从而间接衡量经理工作努力程度的标准是代理理论与财务会计理论的联结点;公认会计原则和审计在增强净利润的可信度方面发挥重要作用;以历史成本为基础的净利润在签订合同时更具可靠性;传递给投资者净利润信息的最佳衡量标准与签订合同时所需的最佳衡量标准可能不一致.利用代理理论分析我国的会计问题应考虑我国的社会经济环境.