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女工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。如何做好新时期企业女工工作，不断提高女职工队伍素质，调动好广大女职工的积极性、创造性，为企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们必须思考和探索的问题。
由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：
一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展;二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难;三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感;四是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。
针对女工工作的现状，本人结合工作实际，就如何做好新时期女工工作谈谈个人的几点看法：
一、健全组织体系，抓好女职工组织创建工作
女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。
工会女职工工作，在各级领导的重视和支持下，要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式，把女职工工作与企业文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来、使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，充分发挥工会女职工组织应有的作用。
二、提升女职工的综合素质，做好女职工的“维权”工作
首先要积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平。二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。三是加强对女职工思想政治修养的教育，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。
为了最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。
首先要广泛宣传《劳动法》《工会法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。并利用各种渠道，各种活动，自上而下地，坚持不懈地向广大妇女宣传法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。
三、增强女职工的责任意识
深入开展的“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。在开展女职工主人翁主题教育活动中，创新工作方法，采取“走一走，看一看”等方法，让女职工真切体验自己的责任，自觉地把女职工个人的前途与企业的命运联系在一起，立足本职岗位努力工作，建功立业。
四、发挥女工委员会作用，保障女职工合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。
五、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面
新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。
优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服務内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。
六、强化思想政治工作，开展系列典型教育活动
努力引导女职工解放思想，更新观念，树立“四自”精神。为了调动广大女职工的工作积极性，发挥“半边天”的作用，树立女性先进典型，让广大女职工有学习的榜样;组织女工听取劳模事迹报告会，让女职工认识劳模，了解劳模，与劳模找差距、找不足，用劳模的特殊感染力影响和激励女职工;积极组织女职工开展“创建学习型企业、争当知识型女职工”活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为公司发展贡献自己的智慧和力量！
党的十八大为中华民族描绘了构建和谐社会宏伟蓝图，赋予女工工作以新的历史使命，女职工工作者应积极行动起来，用智慧和汗水去实现男女和谐发展的美好明天！
由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：
一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展;二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难;三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感;四是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。
针对女工工作的现状，本人结合工作实际，就如何做好新时期女工工作谈谈个人的几点看法：
一、健全组织体系，抓好女职工组织创建工作
女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。
工会女职工工作，在各级领导的重视和支持下，要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式，把女职工工作与企业文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来、使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，充分发挥工会女职工组织应有的作用。
二、提升女职工的综合素质，做好女职工的“维权”工作
首先要积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平。二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。三是加强对女职工思想政治修养的教育，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。
为了最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。
首先要广泛宣传《劳动法》《工会法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。并利用各种渠道，各种活动，自上而下地，坚持不懈地向广大妇女宣传法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。
三、增强女职工的责任意识
深入开展的“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。在开展女职工主人翁主题教育活动中，创新工作方法，采取“走一走，看一看”等方法，让女职工真切体验自己的责任，自觉地把女职工个人的前途与企业的命运联系在一起，立足本职岗位努力工作，建功立业。
四、发挥女工委员会作用，保障女职工合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。
五、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面
新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。
优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服務内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。
六、强化思想政治工作，开展系列典型教育活动
努力引导女职工解放思想，更新观念，树立“四自”精神。为了调动广大女职工的工作积极性，发挥“半边天”的作用，树立女性先进典型，让广大女职工有学习的榜样;组织女工听取劳模事迹报告会，让女职工认识劳模，了解劳模，与劳模找差距、找不足，用劳模的特殊感染力影响和激励女职工;积极组织女职工开展“创建学习型企业、争当知识型女职工”活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为公司发展贡献自己的智慧和力量！
党的十八大为中华民族描绘了构建和谐社会宏伟蓝图，赋予女工工作以新的历史使命，女职工工作者应积极行动起来，用智慧和汗水去实现男女和谐发展的美好明天！