无偿机采血小板从业者素质分析

来源 :家庭心理医生 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ie_down
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  【中图分类号】R331.1+43 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602(2014)08-0035-01
  血机采小板的捐献作为捐献血液的一种特殊方式已经历了从有偿到无偿的曲折经历。无偿机采事业在几年的时间里也得到了长足的发展。仅以哈尔滨血站为例,近几年的时间里机采血小板的用量在飞速增长,仅在2011年就增长了26.5%,达到14683 u。为临床提供质量可靠、数量充足的血小板是我们每一个机采从业者义不容辞的责任,面对如此之高的增长率我们每天都会有一种无形的压力,而在责任和压力的背后我们应该有的是深度的思考,那就是面对新的形势新的挑战我们应该如何完善我们从业者的自身素质,从而不断的改进我们工作模式,调整我们的招募服务体系,能够让我们的无偿机采事业健康可持续共发展。
  对无偿机采事业的深度理解和热爱是从业者必备的素质
  一名优秀的机采事业的从业者首先应该对机采血小板的意义和对健康的益处有深刻的认知和认同。这种认知和认同不应该只是简单地停留在对相关专业知识的了解和掌握,在条件允许的情况下应积极参与机采献血,并有良好的心理体验,这样才能在工作中将复杂的专业知识从科学的角度通俗地讲解给献血者。只有自己了解和认可的东西才有可能被推广和拓展。只有对自己热爱的事业才能全身心地投入,才能有更多创造性的工作。而对无偿献血事业的热爱来源于一颗感恩的心,它是机采从业者所应具备的最基本的职业素养。感恩献血者、感恩志愿者、感恩生活、感恩这个世界。感恩的心态可以让我们情绪饱满地工作,献血者也许可以包容我们技术上小的缺憾,但决不能容忍我们服务上的冷漠和情绪上的低落。怀揣一颗感恩的心可以让我们每位从业者发挥更大的潜力,无怨无悔地将满腔热血投入到工作中去并在工作中创造出更多的感动。
  每一个机采从业者都应该是一名优秀的产品营销者
  我们推介的产品是一种行为的改变以及这种改变多形成的一种行为习惯。这种产品的核心是奉献的精神、健康的理念。产品营销的最终目标是献血的行为以及形成行为习惯。这种高层次的需求和行为习惯是从思想观念的转变开始的。只有将科学正确的无常机采的理念植入有潜在需求的顾客的思想意识中,才能使其能自愿、理性、成熟地选择献血行为,并能将这种行为变得持久。这一过程恰恰就是我们从业者营销的过程。这一献血理念的推广和被接受需要对从业者有高标准的要求,想要营销自己的理念首先是要对方接受自己,对于一个营销者来说,好的产品固然重要,但更重要的是他的自信和全身心地去做。好的東西不一定会被人接受,理直未必气壮,有实力会气壮,而这个实力恰恰就是我们从业者自身内在的素质,知识修养、文化底蕴、坦诚自信以及人格的魅力。同时应更多地运用营销的技巧。能够把机采招募工作做得有声有色的人会逐步成长为优秀的营销人才,同时在这个过程中得到更多的个人的成长,人生也因此将有更高的定位。无法营销自己在社会也终将难以立足。因此我们每一个从业者都应该努力成为优秀的营销者。努力提高我们营销的业绩,打造营销的品牌是我们每一位机采从业者不懈的追求和努力的方向。
  每一个机采从业者同时应该是一名优秀的服务者
  无偿机采事业如果没有良好的服务做后盾,当献血者或潜在的献血者遭遇了不良的服务,他就会转身离开甚至做负面的宣传。当我们对献血者做了10件事情,无意中一个细节引起了献血者的反感,可能他再也不会来了。也就是10-1有可能等于零。而当这个献血者做负面宣传时,10-1就会成为负数。所以我们从业者在整个招募采集过程中都应该谨言慎行、如覆薄冰。因此构建一支以人为本的服务型的机采团队刻不容缓。沟通的技巧、礼仪的培训是我们每位从业人员的必须课。我们不但要有过硬的专业技能,还要有丰富的知识与各个层次的人群沟通为他们提供优质的服务。每一个岗位每一个工作环节都关系到我们事业的成败。既然服务也是一种产品,是产品就需要有质量控制,就需要制定服务的sop。明确了我们做的是什么,为什么这么做,我们才能知道怎样去做。我们为谁服务,怎样服务,服务需要达到什么样的标准。这应该是我们机采人在新形势下需要认真思考的事情。
  无偿机采不只是一项工作,而是一种事业,一项充满爱心的事业,一项充满阳光的事业。只有一个心中有爱和洒满阳光的人才能够在工作中去播撒爱和阳光,也才能够享受到工作带来的快乐。我们的事业要健康可持续发展,就必须要选择和保留一批高素质的优秀的充满爱和阳光的从业者,这是历史发展的必然规律。我们在从事一项前无古人但后却一定会有来着的事业,我们每一个从业者都必须接受来自献血者以及我们职业生涯的筛选,优胜劣汰。不完善自己,不能适应新形势下的角色转变,不能深刻理解这项事业的内在的精神所在,我们就会被淘汰出局。我们的事业任重道远,任何障碍都不可能阻止我们事业的发展,不可能阻止历史前进的脚步。相信这个充满爱心的事业会吸引更多的优秀人才的加入,也相信在这个基础上我们的事业能够健康可持续发展。
其他文献
摘要:儿童牙颌畸形是指儿童在生长发育过程中,由于先天遗传因素或后天环境因素如疾病、口腔不良习惯、替牙异常等导致的牙齿、颌骨、颅面畸形,如牙齿排列不齐、上下牙弓间的牙合关系异常、颌骨大小形态位置异常等。本文对儿童牙颌畸形的原因、影响及矫正进行探讨,目的是对本病的预防和治疗提供建议。  关键词:儿童;牙颌畸形;预防;治疗措施  【中图分类号】R783.9 【文献标识码】A 【文章编号】1672-860
期刊
摘要:目的:对产后访视中存在的问题进行分析,并探讨有效的应对措施。方法:随机收取在我社区门诊就诊的110名产妇作为对象进行调查,观察产妇产后访视中出现的问题,并分析应对措施。结果:喂养方式不正确、尿路感染、便秘、新生儿溢奶、湿疹、黄疸是访视中发现的主要问题;通过加强访视次数、提高访视质量上述情况均得到解决。结论:产妇产后存在较多的问题,通过积极访视能够有效改善上述问题。  关键词:产后访视;问题;
期刊
摘要:目的 探讨如何在基层宣传动员适龄人群自愿加入无偿献血行列。方法 要求宣传人员从多个角度考虑,尽可能让有意向的人员自愿成为无偿献血志愿者。结果 带动了一群人成为固定的自愿无偿的献血者。结论 从多个角度在基层宣传动员发展无偿献血志愿者,既可以缓解血荒,又能提高志愿者的社会责任感,并增添了社会凝聚力。  关键词:无偿献血;基层;宣传动员  【中图分类号】R473 【文献标识码】A 【文章编号】16
期刊
摘要:社会发展的高速度、快节奏、多变化给人带来了更强烈的情绪冲击,更大的心理、社会压力。有学者甚至指出,人类已由“躯体疾病的时代”悄然进入“精神疾病的时代”。随之而来的有心理问题及各种精神活动异常的个体必然增多。因此,在护理及其相关医学专业开展精神医学知识的教育;结合全方位、多元化的临床医疗及护理工作经验,总结精神护理的重要性。  关键词:现代人;精神护理;重要性  【中图分类号】R74 【文献标
期刊
摘要:目前,我国有关公立医院公益性的讨论仍停留在理论层面,作为医院院长更关心公益性如何能够具体体现出来。 在现行体制下,公立医院维持运转主要依靠医疗收入、药品收入和财政补贴。据全国公立医院近年的情况,医疗收入通常只抵医院支出的83%。在另外17%的支出中,7%靠药品收入,10%由政府补贴,这样才能维持医院平衡运营。上世纪80年代前,公立医院的基本建设、设备购置及维修、人员工资等,均由政府承担,医疗
期刊
摘要:目的,抽样调查本县区适龄妇女孕期缺铁性贫血的情况并提出应有的预防与治疗措施。方法,调查本县区2010-2014年各大医院及妇保站检测和就诊的孕期妇女的孕期保健与就诊案例。结果:调查的321例孕期妇女的就诊记录中,有122例出现了缺铁性贫血的问题,其中轻度贫血77例、中度贫血33例,重度贫血12例。结论:对于孕期缺铁性贫血本县区适龄妇女了解不多,导致很多孕妇失去恰当的食补时间,甚至有一部分错过
期刊
【摘要】高职院校学生相比其他普通高等学校,在心理上处于一种相对弱势的状态。尤其是高职入学新生、贫困生和实习生等几种特殊群体的心理健康更值得我们去关注。要针对其各自独特的心理特点,采取有效的应对措施去认真解决。  【关键词】高职院校 特殊群体 心理健康教育  【中图分类号】R395.6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602(2014)08-0031-01  高职院校学生相比普通高校大学生
期刊
摘要:本文主要对固定献血者献血前后的心理状态进行了分析与研究;文章开头对我国无偿献血的现状和人们对于献血的认识进行了简要的介绍。其次,对2012年2月到2014年6月参与无偿献血的2000例固定獻血者献血前后的心理状态进行了跟踪调查。接着就这些调查资料做了统计分析,由此对这2000例固定献血者的心理状态进行了分析研究。最后,对全文进行了总结。  关键词:固定献血者 心理状态 跟踪调查 总结  【中
期刊
摘要:目的:探究胃癌肝转移的治疗方法及效果比较。方法:随机选取2012年7月到2013 年6月在我院治疗的胃癌肝转移患者60例,胃癌加肝转移灶切除 23 例,术后肝局部灌注化疗19例,不规则治疗18例。结果:肝转移灶切除患者中,中位生存期20个月,单叶或孤立转移灶切除患者,中位生存期为 26个月,而多发转移灶切除中位生存期为10个月,两组患者中位生存期差异显著,具有统计学意义(P 0.05)。不过
期刊
摘要:目的:了解精神科护士工作的主要压力源,从而设法减轻工作壓力,提高护士的工作效率及护理质量。方法:采用整群抽样、问卷调查方法,对本院精神科十个病区的临床护士进行工作压力调查。结果:精神科护士的工作压力源的主要存在于:护士社会地位及待遇问题;工作环境及工作量大的问题;服务对象危险性大、工作压力高的问题;多方位的沟通;医患纠纷和护患矛盾的问题。结论:建议精神病医院应重视精神科临床护士的工作压力,从
期刊