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摘要：对于电力企业来说，其政工工作的质量对于整个企业的运行状况都起着十分重要的作用。在市场经济浪潮的冲击下，怎样有效的提高电力企业的经济和社会效益，促使企业走向可持续发展之路，也是企业管理者必须要解决的一项重要问题。而做好电力企业的政工工作，对于上述这些问题的解决都具有十分显著的促进作用。本文主要对在新形势下我国电力政工工作普遍存在的问题进行了探讨，并根据这些问题提出了一些应对策略。
关键词：电力政工工作；问题；应对策略
政工工作对于每个企业来说都是一项必须要得到高度重视的工作，对于电力部门来说更是如此。在我国市场经济不断发展，社会转型的关键时刻，做好企业的政工工作更是具有十分重要的意义。在新形势下，需要在科学发展观的指导下，对政工工作的工作方式和工作内容进行创新，以使其跟上时代发展的步伐，能够更好地满足时代发展的需求。
一. 目前我国电力企业政工工作中存在的问题
1. 电力企业员工思想变化较大
随着我国改革开放事业的不断发展，市场经济进程的不断加快，一方面我国的社会经济水平得到了长足的进步，各项事业取得了蓬勃的发展，另一方面西方社会一些不良的社会风气和思想潮流也随之进入中国，例如享乐主义、拜金主义等严重腐蚀了人们的灵魂，在一定程度上对社会风气造成了负面的影响。在这样的社会环境下，各种不良的社会风气也逐渐渗透到企业内部，使得企业员工的思想也较之过去发生了一定程度的变化，各种消极的思想弥散开来，给新时期的政工工作带来了较大的难度。这就要求新时期的政工人员加强荣誉感和历史责任感，充分发挥自己的职能，迎难而上，搞好企业员工的思想政治工作。
2. 电力企业内部对于政工工作的重视程度不够
目前，我国大部分的电力企业过度追求企业的经济效益，将大部分精力都放在了提高企业经济利益之上，对于企业内部的思想政治工作重视程度严重不足。许多企业领导对政工工作的重视仅仅停留在口头上，但是实际上却对企业政工工作放任不管，使其不能发挥应有的功效。这种“重利益、轻思想”的现象在我国的电力企业中普遍存在。企业领导的这种观念使得在电力企业中政工部门常常处于一个比较尴尬的境地，严重影响了企业政工工作的顺利展开，使得企业员工的精神状态不甚理想，进而也影响到了电力企业的经济效益。
3.政工工作的开展形式有待创新
我国的改革开放事业已经进行了好多年，社会主义市场经济也已经取得了深入的发展，然而许多在电力企业中从事政工工作的管理人员还没有突破传统的生活经验，在企业内部开展政工工作时，所采用的仍然是传统的工作办法，例如通过举办讲座会、展开座谈会，发放相关资料等陈旧的方式进行员工的思想政治教育工作。在资讯日益发达，信息获取渠道增多、信息传递速度越来越快的今天，这样的方法并不合时宜，也难以取得令人满意的效果。为了满足不同文化层次员工的个性化需求，适应新形式的发展需求，迫切需要从事政工工作的人员改善工作办法，创新工作手段，找到更符合时代要求的工作模式。
3. 政工人员的专业素质有待提高
政工人员的专业素质是发挥政工工作功效的重要保障。在电力企业内部，从事政工工作的人员不仅需要具有极高的基础理论知识，还要对国家形式有相当程度的了解，掌握党和国家的最新政策，对上级下发的各项文件要有透彻的领悟能力，以便向企业员工如实的传达文件精神。此外，还要求企业的政工工作人员具有较高的文字功底。然而，目前我国大多数电力企业的政工工作人员并不具备这些专业的素质，其政治理论知识难以达到要求，平时对最新的国家形势和政策的研究也远远不够，甚至有些政工人员是由其它专业的企业员工兼职的，这就难以保证企业政工工作的质量。
二. 新形势下电力企业政工工作的应对策略
根据目前我国电力企业在政工工作中普遍存在的问题，提出了电力企业政工工作应对新形势的几点策略，如下：
1. 提高电力企业政工工作人员的专业素质
工作人员的业务能力和专业素质是做好电力企业政工工作的基础，因此，为了提高电力企业政工工作的水平，需要首先提高从业人员的业务能力和专业素质。在平时，注重对政工工作人员的培训，建立健全对工作人员的考核和评价机制，充分利用奖惩机制的激励效果，促使政工人员不断完善其专业能力和业务水平。此外，还可以通过在招聘时限定高标准条件的方式避免业务能力差的人员混进政工工作队伍。
2. 完善电力企业政工工作的机制
伴随着社会形势的不断变化，电力企业可应当充分适应新时代的新要求，对即有机制进行不断地修正和完善，以使其跟上时代的步伐。对于政工工作来说，政工工作人员应当把握好形势的变化，积极转变观念，调整工作重心，建立健全更加人性化的工作机制，以便更好的在企业部门做好思想政治工作，帮助企业员工树立良好的政治观念和思想状态。在建立健全新时代的政工工作机制时，奖惩机制是见效最快、也是操作最简单的一种办法。通过企业员工相应行为的奖励或者处罚措施，能够快速的帮助员工树立理想的行为方式，促进了企业效益的提高。
3. 实现电力企业政工工作思想理念的多元化
目前在我国的许多电力企业中，大部分的政工工作人员其思想理念比较保守，所秉承的还是上个世纪的陈旧理念，没有跟上时代发展的步伐。针对这种情况，电力企业必须要根据目前新形势的要求，改善政工工作人员的思想理念，促使他们轉变思想，实事求是，充分吸收新时代新思想的精华，努力实现政工工作人员思想建设的多元化和包容性。在平时可以通过互联网等现代传媒实时掌握最新最全的政策走向，把握好时代的脉搏，为对企业员工进行想政治教育工作打下坚实的基础。
4. 加强电力企业政工工作人员的团队建设
在电力企业政工工作中，拥有一支具有较强专业性的工作团队对于在企业员工中实行思想政治教育有着十分重要的意义。通过每个工作人员之间的默契配合与相互协作，可以充分发挥团队的力量，相互弥补自身在政工工作中的缺陷，促使电力企业朝着有利的方向前进。
三. 结语
综上所述，在国家经济飞速发展，社会处于转型时期的新形势下，电力企业的政工工作还显得有些滞后，出现了许多诸如员工的思想变化程度大、政工工作的模式和方法过于陈旧等问题。需要在以后电力企业的政工工作中，针对这些问题采取相对应的处理策略，以进一步提高政工工作在电力企业中的影响力，促使企业朝着更好的方向发展。
参考文献：
[1]卫艳.探讨政工工作虚功实做新理念[J].改革与开放.2011，08（08）：29-29
[2]徐明喜.电力企业政工工作现状和改进措施分析[J]陕北电力.2012，12（23）：158-159
[3]刘建.新形势下企业政工工作的新思路和新方法[J].华北企业家.2011，02（04）：83-84
关键词：电力政工工作；问题；应对策略
政工工作对于每个企业来说都是一项必须要得到高度重视的工作，对于电力部门来说更是如此。在我国市场经济不断发展，社会转型的关键时刻，做好企业的政工工作更是具有十分重要的意义。在新形势下，需要在科学发展观的指导下，对政工工作的工作方式和工作内容进行创新，以使其跟上时代发展的步伐，能够更好地满足时代发展的需求。
一. 目前我国电力企业政工工作中存在的问题
1. 电力企业员工思想变化较大
随着我国改革开放事业的不断发展，市场经济进程的不断加快，一方面我国的社会经济水平得到了长足的进步，各项事业取得了蓬勃的发展，另一方面西方社会一些不良的社会风气和思想潮流也随之进入中国，例如享乐主义、拜金主义等严重腐蚀了人们的灵魂，在一定程度上对社会风气造成了负面的影响。在这样的社会环境下，各种不良的社会风气也逐渐渗透到企业内部，使得企业员工的思想也较之过去发生了一定程度的变化，各种消极的思想弥散开来，给新时期的政工工作带来了较大的难度。这就要求新时期的政工人员加强荣誉感和历史责任感，充分发挥自己的职能，迎难而上，搞好企业员工的思想政治工作。
2. 电力企业内部对于政工工作的重视程度不够
目前，我国大部分的电力企业过度追求企业的经济效益，将大部分精力都放在了提高企业经济利益之上，对于企业内部的思想政治工作重视程度严重不足。许多企业领导对政工工作的重视仅仅停留在口头上，但是实际上却对企业政工工作放任不管，使其不能发挥应有的功效。这种“重利益、轻思想”的现象在我国的电力企业中普遍存在。企业领导的这种观念使得在电力企业中政工部门常常处于一个比较尴尬的境地，严重影响了企业政工工作的顺利展开，使得企业员工的精神状态不甚理想，进而也影响到了电力企业的经济效益。
3.政工工作的开展形式有待创新
我国的改革开放事业已经进行了好多年，社会主义市场经济也已经取得了深入的发展，然而许多在电力企业中从事政工工作的管理人员还没有突破传统的生活经验，在企业内部开展政工工作时，所采用的仍然是传统的工作办法，例如通过举办讲座会、展开座谈会，发放相关资料等陈旧的方式进行员工的思想政治教育工作。在资讯日益发达，信息获取渠道增多、信息传递速度越来越快的今天，这样的方法并不合时宜，也难以取得令人满意的效果。为了满足不同文化层次员工的个性化需求，适应新形式的发展需求，迫切需要从事政工工作的人员改善工作办法，创新工作手段，找到更符合时代要求的工作模式。
3. 政工人员的专业素质有待提高
政工人员的专业素质是发挥政工工作功效的重要保障。在电力企业内部，从事政工工作的人员不仅需要具有极高的基础理论知识，还要对国家形式有相当程度的了解，掌握党和国家的最新政策，对上级下发的各项文件要有透彻的领悟能力，以便向企业员工如实的传达文件精神。此外，还要求企业的政工工作人员具有较高的文字功底。然而，目前我国大多数电力企业的政工工作人员并不具备这些专业的素质，其政治理论知识难以达到要求，平时对最新的国家形势和政策的研究也远远不够，甚至有些政工人员是由其它专业的企业员工兼职的，这就难以保证企业政工工作的质量。
二. 新形势下电力企业政工工作的应对策略
根据目前我国电力企业在政工工作中普遍存在的问题，提出了电力企业政工工作应对新形势的几点策略，如下：
1. 提高电力企业政工工作人员的专业素质
工作人员的业务能力和专业素质是做好电力企业政工工作的基础，因此，为了提高电力企业政工工作的水平，需要首先提高从业人员的业务能力和专业素质。在平时，注重对政工工作人员的培训，建立健全对工作人员的考核和评价机制，充分利用奖惩机制的激励效果，促使政工人员不断完善其专业能力和业务水平。此外，还可以通过在招聘时限定高标准条件的方式避免业务能力差的人员混进政工工作队伍。
2. 完善电力企业政工工作的机制
伴随着社会形势的不断变化，电力企业可应当充分适应新时代的新要求，对即有机制进行不断地修正和完善，以使其跟上时代的步伐。对于政工工作来说，政工工作人员应当把握好形势的变化，积极转变观念，调整工作重心，建立健全更加人性化的工作机制，以便更好的在企业部门做好思想政治工作，帮助企业员工树立良好的政治观念和思想状态。在建立健全新时代的政工工作机制时，奖惩机制是见效最快、也是操作最简单的一种办法。通过企业员工相应行为的奖励或者处罚措施，能够快速的帮助员工树立理想的行为方式，促进了企业效益的提高。
3. 实现电力企业政工工作思想理念的多元化
目前在我国的许多电力企业中，大部分的政工工作人员其思想理念比较保守，所秉承的还是上个世纪的陈旧理念，没有跟上时代发展的步伐。针对这种情况，电力企业必须要根据目前新形势的要求，改善政工工作人员的思想理念，促使他们轉变思想，实事求是，充分吸收新时代新思想的精华，努力实现政工工作人员思想建设的多元化和包容性。在平时可以通过互联网等现代传媒实时掌握最新最全的政策走向，把握好时代的脉搏，为对企业员工进行想政治教育工作打下坚实的基础。
4. 加强电力企业政工工作人员的团队建设
在电力企业政工工作中，拥有一支具有较强专业性的工作团队对于在企业员工中实行思想政治教育有着十分重要的意义。通过每个工作人员之间的默契配合与相互协作，可以充分发挥团队的力量，相互弥补自身在政工工作中的缺陷，促使电力企业朝着有利的方向前进。
三. 结语
综上所述，在国家经济飞速发展，社会处于转型时期的新形势下，电力企业的政工工作还显得有些滞后，出现了许多诸如员工的思想变化程度大、政工工作的模式和方法过于陈旧等问题。需要在以后电力企业的政工工作中，针对这些问题采取相对应的处理策略，以进一步提高政工工作在电力企业中的影响力，促使企业朝着更好的方向发展。
参考文献：
[1]卫艳.探讨政工工作虚功实做新理念[J].改革与开放.2011，08（08）：29-29
[2]徐明喜.电力企业政工工作现状和改进措施分析[J]陕北电力.2012，12（23）：158-159
[3]刘建.新形势下企业政工工作的新思路和新方法[J].华北企业家.2011，02（04）：83-84