【摘 要】
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为探明企业组织层面上技术联盟知识转移有效性的差异来源,梳理现有相关文献并探索性地提出组织间学习、战略柔性与技术联盟知识转移有效性关系的研究假设,以山西、天津等华北
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为探明企业组织层面上技术联盟知识转移有效性的差异来源,梳理现有相关文献并探索性地提出组织间学习、战略柔性与技术联盟知识转移有效性关系的研究假设,以山西、天津等华北地区联盟企业的308份有效调研问卷为样本,采用基于最大似然估计法的结构方程建模进行实证分析。研究结果表明,组织间学习可以显著地提升不同类型的战略柔性(资源柔性与能力柔性);能力柔性正向作用于技术联盟知识转移有效性,而资源柔性却相反;组织间学习在受到资源柔性负向传导效应的干扰下仍然可以正向促进技术联盟知识转移有效性;组织间学习、不同类型的战略柔性对技术联盟知识转移有效性的影响确实存在显著差异。本研究在推进相关理论研究的同时,也为联盟企业合作实践提供可操作的指导依据。
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