【摘 要】
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【正】 一、目前企业薪酬表现问题分析第一点就是薪酬功能定位问题,这一点不论在国有还是民营企业都表现的比较明显,实质上是企业对人的价值的认识问题,把物质报酬与非物质报
【机 构】
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北京化工大学经管学院,北京工业职业技术学院,中国海洋大学管理学院
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【正】 一、目前企业薪酬表现问题分析第一点就是薪酬功能定位问题,这一点不论在国有还是民营企业都表现的比较明显,实质上是企业对人的价值的认识问题,把物质报酬与非物质报酬对立起来。从人的需求层次来看,当人获得了生存的基本满足之后,其价值实现更多的在于发展机会以及能力实现问题,企业需要通过非物质报信的激励手段来激发员工的潜力以转化为实际工作业绩。在薪酬功能定位上出现问题就可能导致外在的不公平,不仅企业无法吸引人才,而且可能导致内部关键人才离去。
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