【摘 要】
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科学技术的发展对学报编辑的知识结构、工作手段、工作环境提出了更高的要求,从薪酬、发展空间、团队文化等方面激励学报编辑,能够提高办刊质量,提升学报竞争力。本文重点构
【机 构】
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《江苏科技大学学报》编辑部,江苏科技大学经济管理学院,
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科学技术的发展对学报编辑的知识结构、工作手段、工作环境提出了更高的要求,从薪酬、发展空间、团队文化等方面激励学报编辑,能够提高办刊质量,提升学报竞争力。本文重点构想了学报团队绩效考核及团队薪酬制定方案,探讨了团队薪酬二次分配方式及激励机制实施要点。
The development of science and technology has put forward higher requirements on the knowledge structure, working methods and work environment of editors, and motivated the editors from the aspects of salary, development space and team culture, which can improve the quality of journal and enhance the competitiveness of the journal. This article focuses on the concept of team performance appraisal team and the team pay to develop programs to explore the second team remuneration distribution and incentive mechanism implementation points.
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