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由企业与员工共同建立的“心理契约”能使企业内个人与他人在动态的条件下不断地保持良好关系 ,可以实现人力资源的自主能动开发 ,发挥员工的潜能 ,从而提高员工的工作积极性 ,通过实现员工个人的目标来实现企业目标。这是现代企业人力资源管理的目标所在。
共建企业的“心理契约”
【摘 要】
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由企业与员工共同建立的“心理契约”能使企业内个人与他人在动态的条件下不断地保持良好关系 ,可以实现人力资源的自主能动开发 ,发挥员工的潜能 ,从而提高员工的工作积极性
【机 构】
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河海大学国际工商学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2003年01期
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