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在面试过程中,面试者所表现出来的信息并非全部是真实的。如何识别出这些非真实信息,成为招聘过程中必要的工作之一。微表情的识别,为此提供了一条现实路径。“微表情”一闪而过,相对人们有意识做出的表情,无意识展现出的“微表情”更能揭露内心的真实感受和情绪冲突。面试是以面对面的沟通与交流为主,在此过程中,面试官就能够通过应用微表情的识别帮助自己提高面试可靠性。