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党内统计工作是党的组织工作中一项常规性的重要工作，其生命在于统计数字的真实性、准确性。全国党员管理信息系统（基层版）的“盘点”是一切工作的源头、基础。在同步推进党内统计和企业党费管理的过程中，笔者在实践中采取建立党员党费缴纳一对一考核动态库，并以此为杠杆，加大了与相关职能部门的联动、加大了与人力资源数据库同步更新的联动、加大了党员教育管理工作的联动，推动党内统计工作取得了一定的实际效果。现就如何结合通过做好“三个联动”促进党内统计工作，谈一些心得体会。
一、联动相关职能部门，把好统计对象“进出口”关
统计数字的真实性是统计工作的生命，这既是统计工作最基本的要求，也是对统计工作提出的最高要求。为切实做好党内统计中“党员增减”工作，笔者认为，一定要联动相关职能部门，把号统计对象的“进出口”关。一是坚持党建标准化对党组织关系调转、接受的有关规定，严格审核并出具进出党员的组织关系介绍信，确保党内一般性增加、减少工作的准确性，以对党高度负责的工作态度，做真实统计，确保真实性；二是通过已建立党费管理一对一考核动态信息库，对超过6个月未交党费人员同时无法联系查找的失联人员进行梳理，要深入细致地做好研究，做有效统计，主动联系并追问已辞职人员及时回公司办理党组织关系调转手续，对发现的不正常、反规律情况，深入细致地调查了解；三是要联动企业社保部门，加大对退休失联老党员的管理，涉及因居住地变更、联系方式改变等情况造成失联的，取得联系，进行数据销号更新。结合社保科每年末开展退休人员生存核实认证工作，进行党内死亡人员排查，进行数据更新；四是对因常年涉外单位驻勤返回原单位人员，要加大对外单位党组织的联系力度，及时确认相关组织关系归属，完善相关资料在库中登记录入；五是联动档案管理部门，及时查阅纸质版原始资料，对党籍信息严格核查，属实人员进行组织关系确认，及时录入系统，杜绝党内统计的违规操作，进一步确保党员库内数据真实性、有效性。
笔者认为，要通过上述方式，加大与档案、社保、外单位党组织等相关单位的联动，可以不断核查原始资料，核实统计数据，发挥重要作用。
二、联动企业人力数据库，做好党内统计动态维护
企业建立了人力资源数据库，较为全面的记录了每位员工基本情况、任职时间、岗位变动、人员流动状况，最突出的特点就是动态性和关联性。笔者在实践中体会到，党内统计要与企业的人力数据库做好联动，对开展党内统计中的“组织机构”管理将发挥巨大作用。一是结合基层单位季度缴纳党费情况的情况，通过每季度与人力资源数据库信息数据进行比照更新，根据人员变动情况，筛查新进、调出人员名单。核实更新统计数据，完善党员信息卡内容。及时主动联系调离、离职党员转出组织关系；二是关注工作单位变更情况、掌握党员支部流动去向，排查梳理人员组织关系归属，与基层支部每季度进行一次全面对接，核实支部人员数据信息，在系统关系结转模块进行操作，调整更新各支部党员，使 “党员管理信息系统”录入数据与基层支部原始数据同步；三是结合人力资源数据库年度职称评审升级工作，同步开展全国党员数据库内党员职称变动，信息更新数据维护工作。通过与人力资源数据库联动，有效避免了目前所使用的全国党员管理信息系统（基层版）单机操作，数据静态数据更新被动滞后的弊端。使系统发展党员、党员关系转入党员关系转出等发面的实际运用更加充分。
不难发现，通过与企业人力资源数据库的联动，笔者认为，可以保持党内统计数据定期动态更新，支部党员数据信息准确性，维持库内数据实效性，是十分积极有效的。
三、联动党员教育管理工作，完善弥补党内统计不足
面对新形势、新任务、新情况、新问题，党内统计工作只满足于提供数据、报表已远远不够。党内统计工作既要有党的大政方针作为总航向，又要以党的每个阶段的工作重点作为工作指南，以适应党在自身建设中各阶段的侧重要求。笔者认为，要加强与党员教育管理工作的联动，并以此推动党组织对党内统计薄弱环节的关注和自查整改，完善弥补相关不足。一是要强化理论教育，每一位从事党内统计的工作者平时应加强对党的理论知识的学习，树立着眼全局的观念，有针对性地做好党内统计工作，更好地服务于企业党建工作大局。自2015年以来围绕上级《开展党员组织关系排查工作的通知》，公司开展了党员身份核查、党组织关系排查工作，并依托党费管理一对一考核动态信息库。对全公司基层党支部，发放党籍信息卡，对所属支部党员1087人，党员身份进行了党籍核实。与55名因外单位助勤、离职等原因与组织失联在库党员，取得联系，同时核查死亡退休老党员22名。二是要严格实施发展党员工作。根据中组部发展党员新十六字方针，“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”。当年发展党员一定是按逻辑关系，从《培养的入党积极分子信息库》中发展，每季度与基层党支部核对更新入党积极分子信息资料，审核支部管辖的入党资料，对本人动摇入党志向、连续一年不向党组织汇报思想（并提交书面材料）的，资料寄回党群工作部留存、在党员数据信息库中及时销号；预备党员资料直到转正为止，不在信息库中直接“增加”新党员，避免造成人员“重复”。三是从严实施党费一对一考核。对公司在册党员实施党员证号终身制管理，从严开展每月党费缴交考核，强化党员自觉履行党员义务的意识，通过对新进毕业生预备党员、外单位调入预备党员，资料接收进行慎重审查，核查党费交纳时间是否与发展为预备党员时间统一。在此基础上，加大与个体党员的联系与沟通，及时填充完善党内数据库内涉及的大量基础性、动态性资料。
新时期的党内统计工作已经提出了新要求，新标准。笔者认为，要把把党的最新理论与党内统计分析紧密结合起来，创新工作手段，运用现代化的技术手段，同时着眼于“三个联动”，一定可以不断提高党内统计资料的真实性、准确性，推动企业党内统计工作取得新进展。
一、联动相关职能部门，把好统计对象“进出口”关
统计数字的真实性是统计工作的生命，这既是统计工作最基本的要求，也是对统计工作提出的最高要求。为切实做好党内统计中“党员增减”工作，笔者认为，一定要联动相关职能部门，把号统计对象的“进出口”关。一是坚持党建标准化对党组织关系调转、接受的有关规定，严格审核并出具进出党员的组织关系介绍信，确保党内一般性增加、减少工作的准确性，以对党高度负责的工作态度，做真实统计，确保真实性；二是通过已建立党费管理一对一考核动态信息库，对超过6个月未交党费人员同时无法联系查找的失联人员进行梳理，要深入细致地做好研究，做有效统计，主动联系并追问已辞职人员及时回公司办理党组织关系调转手续，对发现的不正常、反规律情况，深入细致地调查了解；三是要联动企业社保部门，加大对退休失联老党员的管理，涉及因居住地变更、联系方式改变等情况造成失联的，取得联系，进行数据销号更新。结合社保科每年末开展退休人员生存核实认证工作，进行党内死亡人员排查，进行数据更新；四是对因常年涉外单位驻勤返回原单位人员，要加大对外单位党组织的联系力度，及时确认相关组织关系归属，完善相关资料在库中登记录入；五是联动档案管理部门，及时查阅纸质版原始资料，对党籍信息严格核查，属实人员进行组织关系确认，及时录入系统，杜绝党内统计的违规操作，进一步确保党员库内数据真实性、有效性。
笔者认为，要通过上述方式，加大与档案、社保、外单位党组织等相关单位的联动，可以不断核查原始资料，核实统计数据，发挥重要作用。
二、联动企业人力数据库，做好党内统计动态维护
企业建立了人力资源数据库，较为全面的记录了每位员工基本情况、任职时间、岗位变动、人员流动状况，最突出的特点就是动态性和关联性。笔者在实践中体会到，党内统计要与企业的人力数据库做好联动，对开展党内统计中的“组织机构”管理将发挥巨大作用。一是结合基层单位季度缴纳党费情况的情况，通过每季度与人力资源数据库信息数据进行比照更新，根据人员变动情况，筛查新进、调出人员名单。核实更新统计数据，完善党员信息卡内容。及时主动联系调离、离职党员转出组织关系；二是关注工作单位变更情况、掌握党员支部流动去向，排查梳理人员组织关系归属，与基层支部每季度进行一次全面对接，核实支部人员数据信息，在系统关系结转模块进行操作，调整更新各支部党员，使 “党员管理信息系统”录入数据与基层支部原始数据同步；三是结合人力资源数据库年度职称评审升级工作，同步开展全国党员数据库内党员职称变动，信息更新数据维护工作。通过与人力资源数据库联动，有效避免了目前所使用的全国党员管理信息系统（基层版）单机操作，数据静态数据更新被动滞后的弊端。使系统发展党员、党员关系转入党员关系转出等发面的实际运用更加充分。
不难发现，通过与企业人力资源数据库的联动，笔者认为，可以保持党内统计数据定期动态更新，支部党员数据信息准确性，维持库内数据实效性，是十分积极有效的。
三、联动党员教育管理工作，完善弥补党内统计不足
面对新形势、新任务、新情况、新问题，党内统计工作只满足于提供数据、报表已远远不够。党内统计工作既要有党的大政方针作为总航向，又要以党的每个阶段的工作重点作为工作指南，以适应党在自身建设中各阶段的侧重要求。笔者认为，要加强与党员教育管理工作的联动，并以此推动党组织对党内统计薄弱环节的关注和自查整改，完善弥补相关不足。一是要强化理论教育，每一位从事党内统计的工作者平时应加强对党的理论知识的学习，树立着眼全局的观念，有针对性地做好党内统计工作，更好地服务于企业党建工作大局。自2015年以来围绕上级《开展党员组织关系排查工作的通知》，公司开展了党员身份核查、党组织关系排查工作，并依托党费管理一对一考核动态信息库。对全公司基层党支部，发放党籍信息卡，对所属支部党员1087人，党员身份进行了党籍核实。与55名因外单位助勤、离职等原因与组织失联在库党员，取得联系，同时核查死亡退休老党员22名。二是要严格实施发展党员工作。根据中组部发展党员新十六字方针，“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”。当年发展党员一定是按逻辑关系，从《培养的入党积极分子信息库》中发展，每季度与基层党支部核对更新入党积极分子信息资料，审核支部管辖的入党资料，对本人动摇入党志向、连续一年不向党组织汇报思想（并提交书面材料）的，资料寄回党群工作部留存、在党员数据信息库中及时销号；预备党员资料直到转正为止，不在信息库中直接“增加”新党员，避免造成人员“重复”。三是从严实施党费一对一考核。对公司在册党员实施党员证号终身制管理，从严开展每月党费缴交考核，强化党员自觉履行党员义务的意识，通过对新进毕业生预备党员、外单位调入预备党员，资料接收进行慎重审查，核查党费交纳时间是否与发展为预备党员时间统一。在此基础上，加大与个体党员的联系与沟通，及时填充完善党内数据库内涉及的大量基础性、动态性资料。
新时期的党内统计工作已经提出了新要求，新标准。笔者认为，要把把党的最新理论与党内统计分析紧密结合起来，创新工作手段，运用现代化的技术手段，同时着眼于“三个联动”，一定可以不断提高党内统计资料的真实性、准确性，推动企业党内统计工作取得新进展。