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目的:探讨目标导向性护理绩效对基层医院提升护理质量管理的成效。方法:对全院38个护理单元实施全垂直管理模式下的目标导向性护理绩效;结合本院实际情况细化基础绩效分配的权重方案,同时将多部门考核内容纳入专业绩效评价体系,包括院级KPI指标、部门监测指标、财务数据、行政管理、品质管理、药品管理、感染预防与控制及院部追踪组的追踪反馈。结果:实施后护理队伍对绩效方案的信任度达到100%,支持率为93%;护理敏感指标值均有不同程度的降低。结论:目标导向性护理绩效可缓解基层医院护士短缺现象,并且能让基层护士获得职业认同