论文部分内容阅读
【摘 要】党建工作的开展是我党始终保持先进性、纯洁性的法宝，是一直以来秉承着的优良的政治传统，同时也是国有企业在长期的发展过程中独有的政治优势。它能通过发挥自身的政治教育和引导作用来帮助企业营造和谐、稳定的内外环境，帮助职工提高思想政治觉悟，从而提升企业的内部凝聚力和向心力，促进企业的健康发展。尤其是发展势头迅猛的房地产行业在市场竞争日益激烈的环境下，在改革带来的冲击下更要做好党建工作，更要积极响应新政策，运用新理论、新方法来创新和发展党建工作，丰富工作内涵，不仅要做好政治领域的指导工作，也要渗透到企业的经济建设中，完善国有资产管理体制，促进企业更好的适应市场经济环境，尽快实现与国际的接轨。但在具体的工作中仍然受到了传统经济理念和工作模式的影响，不但党建工作观念滞后，工作的模式和方法也有着极大的滞后性，与现代企业制度的要求有着一定的差距。党建工作的质量不高，从而影响了其作用的充分发挥。在此，文章就详细的论述了党建工作开展的作用，分析了当前企业开展工作中出现的系列问题，并从思想建设、队伍建设、制度建设等方面提出了对应的创新举措。
【关键词】党建工作;现状分析;重要意义;创新举措
一、引言
随着改革不断向纵深发展，我国企业面临的挑战和困境愈加严峻。改革冲击了企业已经习惯了的经营方向、管理模式和工作方法，让企业清晰地认识到市场的发展规律，尊重市场的主体作用，并在符合自身发展规律和特点的基础上不断调整和优化组织结构，整合区域改革资源，从而有效控制生产成本，提高经济效益，增加市场占有率，这些必须要在党建工作的保障和引导下进行，才会避免企业发展走向歧途。与此同时人们的思想观念、价值观念以及事业观念都相继发生深刻的变化，对经济改革的不认可、对企业发展的不认可都已经严重的影响到了企业的正常发展，若是企业一直沿用传统的思想政治教育观念和模式是无法产生良好的效果的，因此创新企业的党建思想政治工作势在必行。同样，在十九大会议中曾再次强调了“全面从严治党战略”，这就为企业新时代的党建工作指明了方向、提供了理论保障，其中会议中提出的“四新理论”更是将丰富和延伸了党建工作的内涵，全面提高党的执政能力，更好地承担起历史赋予的社会责任和建设使命。企业要想取得长效的发展，必须要严格按照全面从严治党要求，认真分析工作中潜在的各种问题，找出原因，对症下药，并积极转变传统的工作模式，加大党建队伍的建设力度，以更加完善科学的工作机制推动党建工作的持续深入，进而为企业的可持续发展提供坚实的政治基础和保障。
二、现阶段企业党建工作现状分析
1、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中提出的各项内容都为党建工作的开展提供了强大的理论依据，企业也按照新的要求来开展党建工作，始终坚持党的领导，落实中央对企业的部署和决策，并将党建工作与企业的中心生产任务、人文建设等方面进行了深度的融合，提高党建工作的影响力、渗透力，让党建工作更加贴合企业实际;同时也积极开展了各项政治教育活动，加强了党的思想、组织、作风和制度建设，整体而言，党建工作的开展取得了令人瞩目的成就。
2、但新时期下的党建工作不论是从内涵还是形式以及面临的环境都与以往有很大的不同，即使我们严格按照了全面从严治党战略要求以及党和国家提出的各种决策部署，但企业环境却是变化迅速地，一些客观的、人为性的不稳定因素也会发生变化，并时刻影响着各项工作的开展，显然党建工作的创新力度和速度仍然处于相对落后的状态，从而涌现出了很多潜在的问题。
首先，从组织结构上分析，当前改革的重点就是对企业结构的调整，但党组织作为企业的战斗堡垒、作为党建工作的实施者并不能完全的渗透到企业的治理结构中，导致很多决策达不成统一，其他部门也都会将党建工作归于专门的党组织机构，与自己部门、与自己的工作范围没有太大关系，甚至整个企业也都意识不到党建工作之于企业发展有哪些重要的现实意义。另外，企业的人事变动虽然有助于业务链条的科学精简和管理效率的提升，但对于党组织、群团组织、纪检监察部门等的人员编制就出现了合并、撤销、裁员等现象，在这种模式的影响下党建人员不但无法适应党建工作的总体要求，党组织领导与基层之间也缺乏了和谐、有效的沟通与联系，致使党建工作的一些要求、策略无法及时的传达到位，即使传达了下去，执行效果也不理想。因此内部结构的不协调、部门之间的不配合阻断了党建工作全面渗透的道路。
其次，从党建队伍上分析。改革环境影响的不仅是企业的经营方向和管理模式，也影响了党员队伍的主流意识形态。我党的意识形态是以“马克思主义理论为指导，坚持党的正确领导不动摇”，但开放的市场经济催化了我国社会多元思想和文化的发展，党员的价值观、人生观和事业观以及对党的认识也在发生着变化，尤其是改革中企业机构的重组、利益的整合都严重的影响到了他们的切身利益，最明显的就是跨区域的发展导致了党建队伍的流动性变大，因此他们由于不确定或者把握不住自己的生存环境、工作内容和对象是否会带来巨大的影响而产生了心理恐慌，进而会质疑自己的信念和信仰，往往出现“自身利益为大”的错误思想，不再坚持自己的初衷。政治导向偏离、思想偏离，最终也会导致工作行为的偏离，党建工作的质量堪忧。
再次，从党建制度上分析。房地产行业的兴起大多都是在市场需求的因势利导之下来完成的，本身的发展基础较为薄弱，目前已经形成了泡沫经济，很多房地产企业所开发的项目有价无市，所进行的高投资也无法实现与之对等的高收益。出现这种情况的原因很大程度上取决于党建工作的开展缺乏完善的、科学的、标准的、指导性强的工作管理制度予以参考、指导和保障。比如评估机制的缺乏無法为党建工作的深入开展提供有力的制度保障，现实考核过程党建工作的影响力和工作绩效之间的关联并不密切。而党建队伍的自我监督和自我评价体系也没有完全的建立起来。他们各自的责任、工作的方向和对象往往模糊不清，也无法及时的了解、反馈企业、职工的实际情况，反省自己工作中的不足之处。 最后，从工作模式上分析。通常企业开展党建工作都是会议、文件下发、公告栏张贴等传统形式，有些职工的工作时间与参加党建工作培训、会议等时间相冲突，在利益面前他们通常都会选择业务工作，因此这样陈旧的方法无法兼顾到所有的职工群众，同时也从侧面反映出了职工们对党建工作的不重视;另外，工作内容大多都是党政理论，很少与工作实践相结合，无法引起人们的共鸣，也就直接影响了工作的效果。
三、新时代下加强企业党建工作的重要意义
1、有利于巩固党的领导地位。创新党建工作势必要求党政人员保持党的先进性，遵循党的原则，坚定信念，与时俱进，不仅可以让党员与职工群众之间的关系得以平衡发展，也能切实的落实为人民服务原则、走群众路线，从而提高职工群众对党的信任，进而巩固了党的领导地位，让企业全体人员都围绕在党的周围，开启企业发展新征程。
2、有利于保障企业发展的正确性。党建工作是我党优良的政治传统，也是企业发展的政治优势，它在企业的发展中充分的利用了自己敏锐的政治力、政治思维来引导企业，让企业在改革的洪流中经受住各种不良思想的侵蚀、经受住各种残酷环境的考验，同时还能在提高企业党性教育的基础上督促党员干部发挥出艰苦奋斗的优良作风，为国有企业的发展提供正确而有力的政治组织保障，以党的先进性、纯洁性来引导企业走向正确的发展之路。
四、用奋进之笔谱写新时代企业党建发展新篇章
1、思想要转变。新时期，企业要积极转变传统的工作观念和对党建工作的看法，不要再过度强调企业的经济建设工作，要将注意力逐渐的转移到企业的党建工作领域，要时刻牢记、谨记“党建工作是国企发展的根和魂”，要明确“两个一以贯之”的内涵，要切实把党组织嵌入到企业法人治理结构中，明确党组织在其中的地位、权利和作用，从而做到组织落实、干部到位、职责明确、严格监督，比如在对某项经济活动进行商议时要听取党组织的意见，并结合当前的党建工作情况来制定出科学的发展方案;另外，企业要充分利用多种媒介或者通过制定相关的培训计划来宣传党建知识宣传党建工作的重要性、宣传国企改革与党建工作之间的相互关系，从而让企业职工们加深对该工作的深刻认识，从内心深处能认可它、支持它，如此便为党建工作的开展培育了良好的环境。
2、模式要创新。首先，要借助文化建设的力量来推动党建工作的开展。企业文化是企业在长期发展中逐渐形成的、大众都认可和尊重的行为准则、道德规范和发展方向，它具有内化性特点，而党建工作虽然是国家党政的方针和政策贯彻落实和执行的基层细胞，也是社会发展的无形推动力，但它始终具有明显的政治色彩和强制性，因此将党建工作融入到企业文化中，可以利用文化的内化性来推动工作的开展，以党建深化企业文化，与时俱进，以企业文化巩固党建工作的作用，进而降低了工作成本，实现效果优化。其次，要将党建工作与企业的中心任务紧密的融合起来。党组织要充分发挥自己的优势来统筹、整合和优化各项资源，围绕生产经营抓党建，确保党建工作有联系实际的抓手和依托，抓好党建促业务，确保业务工作得到坚强的政治、思想保障，促使党建、业务资源形成发展的合力。比如楼盘的开发要严格按照党和国家有关的政策，并结合区域政府、区域用地情况等制定科学的开发方案，不能运用其他的手段或者方式来开展任何开发行为，在具体开发中，不论是施工单位、承包者、施工者都需要组建特定的党组织机构，企业中也要委派党组织成员进入项目党组织中，参与整个施工过程，做出正确的指导。最后，要利用科学技术来丰富工作内容、拓展工作途径。比如利用多媒体来展示党政理论、企业发展趋势、党建工作要求展现出来，或者就当前工作中出现的一些问题以及解决对策等让党支部书记、党组织优秀干部等用PPT做出来，供大家讨论和分享。
3、制度要完善。加快运营体制的融合。把党建工作融进业务工作的全过程，渗透到业务工作的各个环节。同时党务政工部门要结合自身的实际情况和职能特点，共同建立一套完善的党风廉政建设体系，将内控机制与从严治党机制聚合起来，从而为两者的融合提供了标准和保障。建立完善科学的考核机制，改进领导队伍考核评价体系，理顺和认清党建与生产经营的关系，通过对党组织干部、党员、企业职工的绩效与平时的工作表现进行综合、全面的评价，结合实际业务生产工作及时调整，按照既定的规章制度对职工进行奖罚，作为激励和鞭策。
4、队伍要建设。工作队伍是影响党建工作质量的决定性因素，因此企业要注重党建队伍的建设。一方面企业可以吸引大量的新人来壮大工作队伍。比如大胆提拔和任用各项工作中表现突出的青年党员，在经过初步思想审核之后，对其进行岗前教育培训活动，让他们能尽快熟悉和适应党建工作等，以此来激发队伍活力;另一方面也要从实际出发，对在职人员进行相关的教育和培训，可以在企业中召开集中研讨会议、政治交流会议等，深入学习和领会党中央关于党建工作提出的各类讲话精神与内涵，全面强化党性意识，或者可以鼓励党建人员去党校进行系统的教育和培训，既能让他们学习到最新的理论知识，了解国家当前的政治形势，也能与不同行业的党员一起探讨和交流，从而提升综合素质、积累工作经验。最后，为了更好的激发人员的责任性和积极性，要定期的开展一些具有激励和督促意味的创优评先、优秀员工等活动，落实两学一做和三严三实教育制度，让全体党员做好带头模范作用，带领全体员工，共同引领企业走向正确、稳定的发展之路。
五、结语
习总书记在多次会议中都明确的表示“我国企业已经处于改革、发展的关键时期，越是关键越要沉住气，越要毫不动摇地坚持党对企业的正确领导，越要用改革的思维、改革的精神来加强和改进党的建设工作，越要尊重、发挥企业党组织的政治核心作用”。这样的论断为改革下的企业指明了党建工作开展的道路。因此企业就需要针对工作中出现的问题进行调整和解决，用奋进之笔、拼搏之精神，谱写出新时代的企业党建发展新篇章，开启新局面，做出新贡献。
参考文献：
[1]张旭.谱写新时代国企党建新篇章[J].观察家.
[2]陳卓颖.共谱新时代电力行业党建和企业文化建设新篇章[J].观察探索.
[3]郑旭峰.加强党的领导 谱写新时代国企党建新篇章[J].支部建设.
[4]张勇.浅谈新时代房地产企业如何加强党建工作[J].企业文化.
（作者单位：中铁置业集团有限公司）
【关键词】党建工作;现状分析;重要意义;创新举措
一、引言
随着改革不断向纵深发展，我国企业面临的挑战和困境愈加严峻。改革冲击了企业已经习惯了的经营方向、管理模式和工作方法，让企业清晰地认识到市场的发展规律，尊重市场的主体作用，并在符合自身发展规律和特点的基础上不断调整和优化组织结构，整合区域改革资源，从而有效控制生产成本，提高经济效益，增加市场占有率，这些必须要在党建工作的保障和引导下进行，才会避免企业发展走向歧途。与此同时人们的思想观念、价值观念以及事业观念都相继发生深刻的变化，对经济改革的不认可、对企业发展的不认可都已经严重的影响到了企业的正常发展，若是企业一直沿用传统的思想政治教育观念和模式是无法产生良好的效果的，因此创新企业的党建思想政治工作势在必行。同样，在十九大会议中曾再次强调了“全面从严治党战略”，这就为企业新时代的党建工作指明了方向、提供了理论保障，其中会议中提出的“四新理论”更是将丰富和延伸了党建工作的内涵，全面提高党的执政能力，更好地承担起历史赋予的社会责任和建设使命。企业要想取得长效的发展，必须要严格按照全面从严治党要求，认真分析工作中潜在的各种问题，找出原因，对症下药，并积极转变传统的工作模式，加大党建队伍的建设力度，以更加完善科学的工作机制推动党建工作的持续深入，进而为企业的可持续发展提供坚实的政治基础和保障。
二、现阶段企业党建工作现状分析
1、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中提出的各项内容都为党建工作的开展提供了强大的理论依据，企业也按照新的要求来开展党建工作，始终坚持党的领导，落实中央对企业的部署和决策，并将党建工作与企业的中心生产任务、人文建设等方面进行了深度的融合，提高党建工作的影响力、渗透力，让党建工作更加贴合企业实际;同时也积极开展了各项政治教育活动，加强了党的思想、组织、作风和制度建设，整体而言，党建工作的开展取得了令人瞩目的成就。
2、但新时期下的党建工作不论是从内涵还是形式以及面临的环境都与以往有很大的不同，即使我们严格按照了全面从严治党战略要求以及党和国家提出的各种决策部署，但企业环境却是变化迅速地，一些客观的、人为性的不稳定因素也会发生变化，并时刻影响着各项工作的开展，显然党建工作的创新力度和速度仍然处于相对落后的状态，从而涌现出了很多潜在的问题。
首先，从组织结构上分析，当前改革的重点就是对企业结构的调整，但党组织作为企业的战斗堡垒、作为党建工作的实施者并不能完全的渗透到企业的治理结构中，导致很多决策达不成统一，其他部门也都会将党建工作归于专门的党组织机构，与自己部门、与自己的工作范围没有太大关系，甚至整个企业也都意识不到党建工作之于企业发展有哪些重要的现实意义。另外，企业的人事变动虽然有助于业务链条的科学精简和管理效率的提升，但对于党组织、群团组织、纪检监察部门等的人员编制就出现了合并、撤销、裁员等现象，在这种模式的影响下党建人员不但无法适应党建工作的总体要求，党组织领导与基层之间也缺乏了和谐、有效的沟通与联系，致使党建工作的一些要求、策略无法及时的传达到位，即使传达了下去，执行效果也不理想。因此内部结构的不协调、部门之间的不配合阻断了党建工作全面渗透的道路。
其次，从党建队伍上分析。改革环境影响的不仅是企业的经营方向和管理模式，也影响了党员队伍的主流意识形态。我党的意识形态是以“马克思主义理论为指导，坚持党的正确领导不动摇”，但开放的市场经济催化了我国社会多元思想和文化的发展，党员的价值观、人生观和事业观以及对党的认识也在发生着变化，尤其是改革中企业机构的重组、利益的整合都严重的影响到了他们的切身利益，最明显的就是跨区域的发展导致了党建队伍的流动性变大，因此他们由于不确定或者把握不住自己的生存环境、工作内容和对象是否会带来巨大的影响而产生了心理恐慌，进而会质疑自己的信念和信仰，往往出现“自身利益为大”的错误思想，不再坚持自己的初衷。政治导向偏离、思想偏离，最终也会导致工作行为的偏离，党建工作的质量堪忧。
再次，从党建制度上分析。房地产行业的兴起大多都是在市场需求的因势利导之下来完成的，本身的发展基础较为薄弱，目前已经形成了泡沫经济，很多房地产企业所开发的项目有价无市，所进行的高投资也无法实现与之对等的高收益。出现这种情况的原因很大程度上取决于党建工作的开展缺乏完善的、科学的、标准的、指导性强的工作管理制度予以参考、指导和保障。比如评估机制的缺乏無法为党建工作的深入开展提供有力的制度保障，现实考核过程党建工作的影响力和工作绩效之间的关联并不密切。而党建队伍的自我监督和自我评价体系也没有完全的建立起来。他们各自的责任、工作的方向和对象往往模糊不清，也无法及时的了解、反馈企业、职工的实际情况，反省自己工作中的不足之处。 最后，从工作模式上分析。通常企业开展党建工作都是会议、文件下发、公告栏张贴等传统形式，有些职工的工作时间与参加党建工作培训、会议等时间相冲突，在利益面前他们通常都会选择业务工作，因此这样陈旧的方法无法兼顾到所有的职工群众，同时也从侧面反映出了职工们对党建工作的不重视;另外，工作内容大多都是党政理论，很少与工作实践相结合，无法引起人们的共鸣，也就直接影响了工作的效果。
三、新时代下加强企业党建工作的重要意义
1、有利于巩固党的领导地位。创新党建工作势必要求党政人员保持党的先进性，遵循党的原则，坚定信念，与时俱进，不仅可以让党员与职工群众之间的关系得以平衡发展，也能切实的落实为人民服务原则、走群众路线，从而提高职工群众对党的信任，进而巩固了党的领导地位，让企业全体人员都围绕在党的周围，开启企业发展新征程。
2、有利于保障企业发展的正确性。党建工作是我党优良的政治传统，也是企业发展的政治优势，它在企业的发展中充分的利用了自己敏锐的政治力、政治思维来引导企业，让企业在改革的洪流中经受住各种不良思想的侵蚀、经受住各种残酷环境的考验，同时还能在提高企业党性教育的基础上督促党员干部发挥出艰苦奋斗的优良作风，为国有企业的发展提供正确而有力的政治组织保障，以党的先进性、纯洁性来引导企业走向正确的发展之路。
四、用奋进之笔谱写新时代企业党建发展新篇章
1、思想要转变。新时期，企业要积极转变传统的工作观念和对党建工作的看法，不要再过度强调企业的经济建设工作，要将注意力逐渐的转移到企业的党建工作领域，要时刻牢记、谨记“党建工作是国企发展的根和魂”，要明确“两个一以贯之”的内涵，要切实把党组织嵌入到企业法人治理结构中，明确党组织在其中的地位、权利和作用，从而做到组织落实、干部到位、职责明确、严格监督，比如在对某项经济活动进行商议时要听取党组织的意见，并结合当前的党建工作情况来制定出科学的发展方案;另外，企业要充分利用多种媒介或者通过制定相关的培训计划来宣传党建知识宣传党建工作的重要性、宣传国企改革与党建工作之间的相互关系，从而让企业职工们加深对该工作的深刻认识，从内心深处能认可它、支持它，如此便为党建工作的开展培育了良好的环境。
2、模式要创新。首先，要借助文化建设的力量来推动党建工作的开展。企业文化是企业在长期发展中逐渐形成的、大众都认可和尊重的行为准则、道德规范和发展方向，它具有内化性特点，而党建工作虽然是国家党政的方针和政策贯彻落实和执行的基层细胞，也是社会发展的无形推动力，但它始终具有明显的政治色彩和强制性，因此将党建工作融入到企业文化中，可以利用文化的内化性来推动工作的开展，以党建深化企业文化，与时俱进，以企业文化巩固党建工作的作用，进而降低了工作成本，实现效果优化。其次，要将党建工作与企业的中心任务紧密的融合起来。党组织要充分发挥自己的优势来统筹、整合和优化各项资源，围绕生产经营抓党建，确保党建工作有联系实际的抓手和依托，抓好党建促业务，确保业务工作得到坚强的政治、思想保障，促使党建、业务资源形成发展的合力。比如楼盘的开发要严格按照党和国家有关的政策，并结合区域政府、区域用地情况等制定科学的开发方案，不能运用其他的手段或者方式来开展任何开发行为，在具体开发中，不论是施工单位、承包者、施工者都需要组建特定的党组织机构，企业中也要委派党组织成员进入项目党组织中，参与整个施工过程，做出正确的指导。最后，要利用科学技术来丰富工作内容、拓展工作途径。比如利用多媒体来展示党政理论、企业发展趋势、党建工作要求展现出来，或者就当前工作中出现的一些问题以及解决对策等让党支部书记、党组织优秀干部等用PPT做出来，供大家讨论和分享。
3、制度要完善。加快运营体制的融合。把党建工作融进业务工作的全过程，渗透到业务工作的各个环节。同时党务政工部门要结合自身的实际情况和职能特点，共同建立一套完善的党风廉政建设体系，将内控机制与从严治党机制聚合起来，从而为两者的融合提供了标准和保障。建立完善科学的考核机制，改进领导队伍考核评价体系，理顺和认清党建与生产经营的关系，通过对党组织干部、党员、企业职工的绩效与平时的工作表现进行综合、全面的评价，结合实际业务生产工作及时调整，按照既定的规章制度对职工进行奖罚，作为激励和鞭策。
4、队伍要建设。工作队伍是影响党建工作质量的决定性因素，因此企业要注重党建队伍的建设。一方面企业可以吸引大量的新人来壮大工作队伍。比如大胆提拔和任用各项工作中表现突出的青年党员，在经过初步思想审核之后，对其进行岗前教育培训活动，让他们能尽快熟悉和适应党建工作等，以此来激发队伍活力;另一方面也要从实际出发，对在职人员进行相关的教育和培训，可以在企业中召开集中研讨会议、政治交流会议等，深入学习和领会党中央关于党建工作提出的各类讲话精神与内涵，全面强化党性意识，或者可以鼓励党建人员去党校进行系统的教育和培训，既能让他们学习到最新的理论知识，了解国家当前的政治形势，也能与不同行业的党员一起探讨和交流，从而提升综合素质、积累工作经验。最后，为了更好的激发人员的责任性和积极性，要定期的开展一些具有激励和督促意味的创优评先、优秀员工等活动，落实两学一做和三严三实教育制度，让全体党员做好带头模范作用，带领全体员工，共同引领企业走向正确、稳定的发展之路。
五、结语
习总书记在多次会议中都明确的表示“我国企业已经处于改革、发展的关键时期，越是关键越要沉住气，越要毫不动摇地坚持党对企业的正确领导，越要用改革的思维、改革的精神来加强和改进党的建设工作，越要尊重、发挥企业党组织的政治核心作用”。这样的论断为改革下的企业指明了党建工作开展的道路。因此企业就需要针对工作中出现的问题进行调整和解决，用奋进之笔、拼搏之精神，谱写出新时代的企业党建发展新篇章，开启新局面，做出新贡献。
参考文献：
[1]张旭.谱写新时代国企党建新篇章[J].观察家.
[2]陳卓颖.共谱新时代电力行业党建和企业文化建设新篇章[J].观察探索.
[3]郑旭峰.加强党的领导 谱写新时代国企党建新篇章[J].支部建设.
[4]张勇.浅谈新时代房地产企业如何加强党建工作[J].企业文化.
（作者单位：中铁置业集团有限公司）