【摘 要】
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领导者权威衰减的外因包括职权衰减,副职较为强势,任期有限,单位结构松散、变动.其内因包括性格软弱,气场单薄;正气不足,邪气有余;存在犬儒主义,怕得罪人;颐指气使,存在官僚主义.领导者权威衰减会对领导者产生“围剿”之势,使领导者陷入“暗黑”怪圈,造成下属“互黑”局面,导致单位凝聚力下降.增进领导者权威,要施行大道,为领导者权威的增加找到清正之道;多维突破,为领导者权威创造必要条件;超越自我,为领导者权威创造更多有力载体.
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领导者权威衰减的外因包括职权衰减,副职较为强势,任期有限,单位结构松散、变动.其内因包括性格软弱,气场单薄;正气不足,邪气有余;存在犬儒主义,怕得罪人;颐指气使,存在官僚主义.领导者权威衰减会对领导者产生“围剿”之势,使领导者陷入“暗黑”怪圈,造成下属“互黑”局面,导致单位凝聚力下降.增进领导者权威,要施行大道,为领导者权威的增加找到清正之道;多维突破,为领导者权威创造必要条件;超越自我,为领导者权威创造更多有力载体.
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