【摘 要】
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培训是企业中各类人员工作岗位所需要的知识、 技能、 理念、 素养或素质, 乃至岗位规范、职业发展等开展的一系列学习、 提升、发展活动的总称.如何搭建有效的培训体系, 从
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培训是企业中各类人员工作岗位所需要的知识、 技能、 理念、 素养或素质, 乃至岗位规范、职业发展等开展的一系列学习、 提升、发展活动的总称.如何搭建有效的培训体系, 从而实现人力资源增值的重要意义是各企业热衷研究的问题之一.本文以某国有企业下属二级单位为研究对象,结合岗位体系、 员工发展路径, 探讨教育培训体系的搭建及落地实施具体方法.
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