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人力资源外包是一种能使我国中小企业人员管理成本大大降低,使人力资源管理趋于专业化的管理方式,值得我国中小企业尝试或实施。但目前由于相关法律法规不够完善,中小企业内部对自身控制不够有效等原因,我国中小企业在实施人力资源管理外包时往往存在一定风险。本文主要对其风险进行分析,并提出相关应对措施。