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目的
研究不同水平职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素的职业枯竭阳性率的差异，为降低职业枯竭阳性率，减缓医务人员职业应激程度奠定基础。
方法于2016年9~12月，选取扬中市和赤峰市2所二级甲等医院的医务人员共656人进行职业应激和职业枯竭评定，分析比较不同水平的职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素之间职业枯竭阳性率的差异。
结果不同水平的职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素的职业枯竭阳性率之间有差异，差异有统计学意义（P<0.05）。职业应激因素中，组内冲突高水平组的职业枯竭阳性率最高（73.4%）；职业应激反应中，躯体抱怨高水平组职业枯竭阳性率最高（80.4%）；个性特征中，自尊感低水平组职业枯竭阳性率最高（74.4%）；缓解因素中，家庭支持高水平组职业枯竭阳性率最高（76.4%）。
结论医务人员职业枯竭阳性率较高，相关部门需要综合考虑各种因素，营造和谐的工作氛围，积极疏导，以便降低医务人员的职业枯竭阳性率。