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摘 要：随着非公小微企业的不断扩大与发展，在企业人力资源的综合管理过程中，就会更多的涉及到企业的劳动保护与综合管理，因此，在职业发展的综合领域中，要全面保护女职工的合法权益。本文主要通过对当前非公小微企业女职工合法权益保护的现状进行分析，在结合综合管理的过程中，在目的、手段、结果等不同环节的定位保护中，形成强大的综合管理效果，实现对非公小微企业女职工合法权益保护有效机制的整体构建。
关键词：非公小微企业；女职工；合法权益；研究
非公小微企业的不断发展，在妇女劳动权益的保护过程中，在强调在职业能力的基础上，对于劳动者职业发展的综合权衡，要从多方面进行综合分析。因此，在侧重非公小微企业的整体发展过程中，要形成劳动妇女的保护模式，完善对妇女权益的综合保护手段，能起到良好的作用。
一、阐述非公小微企业妇女职工权益保护的现状
1.职业模式下的权益保护方式
在当前非公小微企业的综合发展中，由于在当前综合商业发展的过程中，在中小企业、民营企业中的流通企业发展，主要是从事对外承包等工作，在当前的非公小微企业的妇女权益保护过程中，在组织生态以及管理制度上虽然建立了相应的劳动保护体系，但是在基层操作领域的综合过程中，还处于原始的积累过程，因此，在具体的实施过程中，缺少相应的人文关怀，在体力与静力的安排上，在资本增值愿望的驱动下，往往就会忽视对非公小微企业妇女体力以及静力上的考虑。时常会增加整个工作量和劳动强度，从而不利于妇女劳动权益的保护。
2.职业发展过程中的劳动保护失衡
在职业发展的过程中，由于在需求层次理论的引导下，在尊重需求、自我实现等层面，在非公小微企业的妇女权益保护过程中，他们的成长环境具有相应的个性化特色，在思想独立特征的影响下，有关职业劳动保护的问题又一次提出，并在职业发展过程中形成了对妇女权益的综合保护模式。但是，在具体运用的过程中，许多非公在处于不同的阶段中，在所发展的过程中，管理者也就忽视了对女性职业整体规划的重视，并在企业全面发展的过程中，能支撑起整个综合发展的平衡模式。
二、针对当前发展现状下的相关问题思考
1.职业常规下的问题思考
在城镇化建设的不断发展中，劳动力的发展呈现出多元化的趋势，在整个经济建设全速发展以及劳动市场资源日益稀缺的背景下，更多的非公小微在发展过程中会遭遇更多的瓶颈，人力成本居高不下的相关因素影响，是当前干扰劳动权益保护的现实原因之一。因此，在针非公小微企业发展困境的过程中，要在整个设计过程中，形成对主观、客观因素的综合分析，在职业常规的发展过程中，形成对非公小微企业妇女劳动权益的综合保护。
2.职业发展下的问题思考
在职业发展的过程中，目前一些非公小微企业已经将妇女劳动资源纳入到人力资源的综合管理之中，但是，在职业发展的过程中，没有考虑对女性职业发展的综合预期思考，在自身职业走向与理解发展的过程中，离职现象相对严重，很大程度上弱化了企业对女性职业发展的关注，尤其是在职业规划的过程中，要制动出有利于女性多面发展的优化路径，从而推动女性职业发展在非公小微企业中的整体作用。
三、非公小微企业女职工权益维护的有效应对模式
1.深化对女职工劳动权益保护的整体认识
在非公小微企业的女职工权益保护的过程中，要形成鲜明的认识，在认识逻辑上，要形成对目的、手段、结果等逻辑的综合运用，并从非公企业自身发展与劳动力资源供给现状的视角出发，形成对女职工权益保护的高度认知。结合当前一些非公小微企业在主体意识上相对薄弱的缺陷，在打破传统模式的基础上，构建企业主与女职工权益保护的融入性，并在不断满足非公企业整体利益的基础上，确保妇女劳动权益保护工作的有效开展，能起到很好的推动性。
2.构建职业发展的有效手段
在重视企业女职工权益保护认识的基础上，针对目前非公小微企业的综合发展现状，通过建立工会组织、人力资源部门管理、总经理办公室多部门联系等相关制度，完善非公小微企业女职工权益保护的决策与督促功能，并在整个发展的过程中，完善女职工在岗位能力的匹配制度，女职工劳动强度、定期年休、身体普查、婚假以及带薪休假等制度，形成尊重女职工、保护女职工的良好管理模式。此外，针对管理层次的女性职工，在享受男性职工同等待遇的权力过程中，对于技术过硬、素质较高的女职工，要加强能力提拔训练，给与多方面的培训与进修的机会，并通过工会组织、社会责任引导、主体意识构建等模式，形成合理的职业生涯规划，这样，能起到良好的推定效果。
3.完备对妇女劳动权保护的评价
通过问卷调查、小组访谈、个别谈话等形式，来获得女性员工对自身权益保护的感受信息，从而作为第一手资料来控制现行的保护措施，并对实施保护的当事人进行工作业绩考核。女员工可以参与到企业的公共事务之中来，除了参与对企业薪酬制度分配的讨论外，还可以在员工活动内容、工作环境改善等方面发挥其主观能动性。作为工会组织，应在收集女工信息和反馈信息上下工夫，从而使广大女工感觉到自己在企业存在的价值。不难预见，随着该项工作深入扎实的开展，必能提升非公企业生产经营的战斗力。公司在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，公司应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训；加强对女干部的选拔、培养和使用。
四、结语
在全面分析当前非公小微企业女职工综合发展的过程中，形成对女职工在职业常规、综合业务能力等多方面的发展，并配合好在目的、手段、结果等多个环节的职业能力定位和优化，在定位驱动的影响下，深化对女职工权益保护的认知，形成在制度建设、措施优化、创新管理、人性化服务等多方面的运行，能起到更好的效果。
参考文献：
[1]任立影.企业女工劳动权益保护面临的问题与对策建议[J].温州论坛，2010（6）.
[2]粱松梅.关于女工劳动保护权益现状的思考[J].现代企业文化，2012（12）.
[3]刘自波.加强新形势下铁路供电段工会劳动保护工作[J].理论学习与探索，2012（1）.
[4]陈海霞.挖掘人力资源潜力提升企业核心竞争力[J].中国电力教育（下），2013（12）.
作者简介：
袁亚娟（1982.11～），女，汉族，党员，石家庄市总工会法律顾问处，2001年9月至2005年6月中国人民公安大学法学专业，本科，2006年12月至今石家庄市总工会法律顾问处科员，户籍所在地河北石家庄，职称初级。
关键词：非公小微企业；女职工；合法权益；研究
非公小微企业的不断发展，在妇女劳动权益的保护过程中，在强调在职业能力的基础上，对于劳动者职业发展的综合权衡，要从多方面进行综合分析。因此，在侧重非公小微企业的整体发展过程中，要形成劳动妇女的保护模式，完善对妇女权益的综合保护手段，能起到良好的作用。
一、阐述非公小微企业妇女职工权益保护的现状
1.职业模式下的权益保护方式
在当前非公小微企业的综合发展中，由于在当前综合商业发展的过程中，在中小企业、民营企业中的流通企业发展，主要是从事对外承包等工作，在当前的非公小微企业的妇女权益保护过程中，在组织生态以及管理制度上虽然建立了相应的劳动保护体系，但是在基层操作领域的综合过程中，还处于原始的积累过程，因此，在具体的实施过程中，缺少相应的人文关怀，在体力与静力的安排上，在资本增值愿望的驱动下，往往就会忽视对非公小微企业妇女体力以及静力上的考虑。时常会增加整个工作量和劳动强度，从而不利于妇女劳动权益的保护。
2.职业发展过程中的劳动保护失衡
在职业发展的过程中，由于在需求层次理论的引导下，在尊重需求、自我实现等层面，在非公小微企业的妇女权益保护过程中，他们的成长环境具有相应的个性化特色，在思想独立特征的影响下，有关职业劳动保护的问题又一次提出，并在职业发展过程中形成了对妇女权益的综合保护模式。但是，在具体运用的过程中，许多非公在处于不同的阶段中，在所发展的过程中，管理者也就忽视了对女性职业整体规划的重视，并在企业全面发展的过程中，能支撑起整个综合发展的平衡模式。
二、针对当前发展现状下的相关问题思考
1.职业常规下的问题思考
在城镇化建设的不断发展中，劳动力的发展呈现出多元化的趋势，在整个经济建设全速发展以及劳动市场资源日益稀缺的背景下，更多的非公小微在发展过程中会遭遇更多的瓶颈，人力成本居高不下的相关因素影响，是当前干扰劳动权益保护的现实原因之一。因此，在针非公小微企业发展困境的过程中，要在整个设计过程中，形成对主观、客观因素的综合分析，在职业常规的发展过程中，形成对非公小微企业妇女劳动权益的综合保护。
2.职业发展下的问题思考
在职业发展的过程中，目前一些非公小微企业已经将妇女劳动资源纳入到人力资源的综合管理之中，但是，在职业发展的过程中，没有考虑对女性职业发展的综合预期思考，在自身职业走向与理解发展的过程中，离职现象相对严重，很大程度上弱化了企业对女性职业发展的关注，尤其是在职业规划的过程中，要制动出有利于女性多面发展的优化路径，从而推动女性职业发展在非公小微企业中的整体作用。
三、非公小微企业女职工权益维护的有效应对模式
1.深化对女职工劳动权益保护的整体认识
在非公小微企业的女职工权益保护的过程中，要形成鲜明的认识，在认识逻辑上，要形成对目的、手段、结果等逻辑的综合运用，并从非公企业自身发展与劳动力资源供给现状的视角出发，形成对女职工权益保护的高度认知。结合当前一些非公小微企业在主体意识上相对薄弱的缺陷，在打破传统模式的基础上，构建企业主与女职工权益保护的融入性，并在不断满足非公企业整体利益的基础上，确保妇女劳动权益保护工作的有效开展，能起到很好的推动性。
2.构建职业发展的有效手段
在重视企业女职工权益保护认识的基础上，针对目前非公小微企业的综合发展现状，通过建立工会组织、人力资源部门管理、总经理办公室多部门联系等相关制度，完善非公小微企业女职工权益保护的决策与督促功能，并在整个发展的过程中，完善女职工在岗位能力的匹配制度，女职工劳动强度、定期年休、身体普查、婚假以及带薪休假等制度，形成尊重女职工、保护女职工的良好管理模式。此外，针对管理层次的女性职工，在享受男性职工同等待遇的权力过程中，对于技术过硬、素质较高的女职工，要加强能力提拔训练，给与多方面的培训与进修的机会，并通过工会组织、社会责任引导、主体意识构建等模式，形成合理的职业生涯规划，这样，能起到良好的推定效果。
3.完备对妇女劳动权保护的评价
通过问卷调查、小组访谈、个别谈话等形式，来获得女性员工对自身权益保护的感受信息，从而作为第一手资料来控制现行的保护措施，并对实施保护的当事人进行工作业绩考核。女员工可以参与到企业的公共事务之中来，除了参与对企业薪酬制度分配的讨论外，还可以在员工活动内容、工作环境改善等方面发挥其主观能动性。作为工会组织，应在收集女工信息和反馈信息上下工夫，从而使广大女工感觉到自己在企业存在的价值。不难预见，随着该项工作深入扎实的开展，必能提升非公企业生产经营的战斗力。公司在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，公司应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训；加强对女干部的选拔、培养和使用。
四、结语
在全面分析当前非公小微企业女职工综合发展的过程中，形成对女职工在职业常规、综合业务能力等多方面的发展，并配合好在目的、手段、结果等多个环节的职业能力定位和优化，在定位驱动的影响下，深化对女职工权益保护的认知，形成在制度建设、措施优化、创新管理、人性化服务等多方面的运行，能起到更好的效果。
参考文献：
[1]任立影.企业女工劳动权益保护面临的问题与对策建议[J].温州论坛，2010（6）.
[2]粱松梅.关于女工劳动保护权益现状的思考[J].现代企业文化，2012（12）.
[3]刘自波.加强新形势下铁路供电段工会劳动保护工作[J].理论学习与探索，2012（1）.
[4]陈海霞.挖掘人力资源潜力提升企业核心竞争力[J].中国电力教育（下），2013（12）.
作者简介：
袁亚娟（1982.11～），女，汉族，党员，石家庄市总工会法律顾问处，2001年9月至2005年6月中国人民公安大学法学专业，本科，2006年12月至今石家庄市总工会法律顾问处科员，户籍所在地河北石家庄，职称初级。