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薪酬差距反映了企业薪酬分配的价值取向,具有重要意义.然而,薪酬差距与绩效之间关系的研究是一个具有挑战性的现实问题.围绕二者间的关系,学术界也一直存在竞争性的理论观点.因此,探究薪酬差距的作用效果显得尤为重要.
薪酬差距作用效果的研究综述
【摘 要】
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薪酬差距反映了企业薪酬分配的价值取向,具有重要意义.然而,薪酬差距与绩效之间关系的研究是一个具有挑战性的现实问题.围绕二者间的关系,学术界也一直存在竞争性的理论观点.
【机 构】
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天津商业大学
【出 处】
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全国流通经济
【发表日期】
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2019年33期
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