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摘要：近些年来我国社会主义市场经济发展速度较快，社会生产生活对用电量需求较大，为了更好地满足社会发展的用电需求，我国开始逐步深化改革电力体制以及火电厂检修管理体制，在检修工作中开始由计划检修向状态检修进行转变，为设备稳定运行提供最科学的检修周期，这样能够有效提升设备运行周期，降低火电厂后期运行管理成本。目前火力发电是我国发电厂重要的发电形势，其中汽轮机是重要构成设备，实际结构较为复杂，汽轮机稳定运行与维护对提高设备运行性能具有重要作用。管阀在汽轮机机组中具有重要作用，能够保证发电厂各类流体介质在管路的运行。管阀运行中如果产生故障将导致阀门报废，使得流体介质发生损失，扩大了电厂运行成本。
关键词：火力发电厂；汽轮机管阀；检修；管理
1加强电力企业员工思想政治工作的必要性
1.1有效提升企业员工素质
许多人都知道，劳动者是生产力的许多要素之中最为活跃和重要的因素，劳
动者做到了把生产资料和生产工具有效结合。
1.2企业顺利实现改革发展
随着经济全球化的深入发展。同时也带来了极大的冲击，企业要实现发展，就需要面对历史、文化和管理等多种要素，这就造成发展的负担沉重，基于此，对企业实现顺利的改革是实现我国经济体制改革的重要环节，也是重要的任务。
1.3有利于营造现代企业文化
对于现代企业的管理，小型的企业需要看老板，中等企业需要看制度的合理与否，大型的企业就需要看文化。现在的大型企业都在尝试努力构建自己的企业文化，以及适时加强自身的企业文化的建设。
1.4可增强企业活力与竞争力
要想实现企业的生存和发展，就需要根据企业的实际情况做好必要的改革，随着市场竞争的激烈化，企业需要依靠思政政治工作。实现生产和对人关注的结合。从而调动广大员工的积极性和创造性，只有企业职工的积极性得到激发，才能实现职工的个人理想和个人的文化和精神追求。
1.5实现社会和谐稳定
企业在进行企业的经济结构的调整与实现产业的升级的过程之中，会出现各种困难，出现很多的分化、兼并、破产等风险，广大的员工在企业的变化面前，极容易出现—些言语和行为过激的行为，为了实现对这些风险的规避，做好企业的思想政治方面工作就显得特别重要。
2电力企业思想政治工作问题分析
2.1电力企业思政工作的实施缺乏创新性
对于企业来说，实施思想政治工作的难度非常大。之所以在电力企业中思想
政治工作一直开展的不顺利的主要原因还是方法不恰当，传统的管理模式，形式单一，内容古板，没有创新性，令企业的思想政治工作开展缺少活力。大多数职工的在思想政治工作开展时只是走走形式，应付一下，要求什么就做什么，充满机械性，只限于完成交代的任务，没有将重心放在这上面，使得思想政治工作开展非常的困难。
2.2员工的思想问题
在一部分员工的思想中，存在着行业的优越感。他们不能意识到，随着竞争过程中企业之间所产生的危机，不能认清当前的形势。在各种问题中，关键是在于人的因素，企业中的大部分员工没有面临过下岗，减少工资的遭遇，没有遭受利益的损失，因此在工作中没有危机感。
2.3思政工作的实施缺少针对性
从电力企业思政工作普及现象来看，很多企业开展思想政治工作都是盲目跟从，缺乏针对性。思想政治工作通常的传达方式都是从领导传达到员工，一成不变的开展工作，并没有根据自己企业的实际情况来做出相应的政策，下发的文件都是照搬照发，这样一来就丧失了开展思想政治工作的价值。
3新形势下电力企业对思想政治工作提出的几点建议
3.1加强形势任务教育，转变职工思想观念
首先，要加强职工的学习教育，发挥企业党组织、团组织、工会组织的作用，加强职工对党的基本理论、基本方针政策的理解，帮助职工解决理论困惑，使其从传统旧观念中解放出来。还要经常组织报告会、党课、交流会、座谈会等，讲清电力行业发展趋势、企业远景目标，帮助职工对深化企业改革等政策的理解，提高在工作中执行政策的自觉性，让职工认识到改革不仅带来了新困难，而更多的是新机遇，积极引导职工树立信心，迎接挑战。
3.2结合实际，加强思想政治工作与企业结合度
思想政治工作是否具有成效、是否得以保证实效性，最重要落实在具体的工作上，必须结合企业中心工作，这样才能够避免思想政治工作浮于表面，才能保证思想政治工作始终不会出现与企业发展中心工作相脱节的情况发生。同时，企业所开展的各项管理工作一个最重要目的，就是帮助企业获得更快更好也更稳定的发展，思想政治工作虽然不直接参与企业生产经营等各项事务，但是它具有思想引导作用，所以必须在内容上切实加强与企业实际运作的联系程度，通过各种活动的开展，找准思想政治工作的开展方向。
3.3改进方法，提升党群干群交流质量
在意识多元化的今天，传统的思想政治工作模式已远远不能够适应电力企业实际管理需要，所以应该通过建立企业网络沟通平台的形式加强职工与职工之间、职工与领导之间以及职工与党员群体之间的交流互动，如职工诉求中心、厂长接待日、企业开放日、职工恳谈会等，这样不仅能够第一时间掌握职工最关心的问题，也能够最大限度吸收群众的思想意识，从而更好的实现对思想政治工作实效性的提升。
3.4体制创新
管理制度创新。思想政治工作是一项系统工程。要建立组织领导与齐抓共管制度，明确各级党政一把手负总责，切实加强思想政治工作的组织领导。建立一支精干高效、专兼结合的思想政治工作队伍，实行支部包片、党员包点、中层干部包员责任制，形成党、政、工、团齐抓共管思想政治工作的立体化格局。
当前，要积极建立和完善以下制度：学习教育制度、领导责任制制度、工作年会制度、职代会制度、思想动态分析制度、沟通谈心制度、检查考核制度、民主管理制度、政务公开制度、评比竞赛制度、合理化建议制度、文体活动制度、扶贫帮困制度等。从而保证思想政治工作始终围绕企业发展这个中心形成强大的推动力，促进电力企业蓬勃发展。
运行机制创新。思想政治工作的有效开展，需要有一套强有力的运行机制作保障。因此，必须建立这么一套强化责任的有力的思想政治工作运行机制，确保思想政治工作的有力开展。一是党政领导共同抓思想政治工作，从领导到具体做工作的人员都是政工员，特别是企业各处室、各分局局长、党员、管理人员都要明确自己也是政工员。二是建立业务工作和思想政治工作责任制，坚持抓好业务、抓好生产，必须好抓安全。三是建立责任追究制，哪一级负责人出了问题，造成不良影响就要追究其责。
3.5提升自身专业素质
思想政治工作在不同时期，工作重点也不一样，要以科学知识为指导，认真研究分析當前国家的政策法规，对企业发展过程中出现的新问题，通过分析及时解决。这就要求思想政治工作者要有深厚的基础知识和丰富的工作经验，同时要不断学习新知识、新政策，坚定信念，提高自身认识和解决问题的能力，这样才能在遇到问题时，最快做出反应及时解决。
结语
总而言之，思想政治工作对于企业的发展有着非常重要的作用，随着电力设施的发展，更要与时俱进，坚持以人为本的原则，做好思想政治工作，持续发展。展现思想政治工作对企业发展的用处，才能让员工更多的投入到思想政治工作中去，体现出思想政治工作服务于电力企业的职能，不断创新思路和模式，才能实现电力企业的可持续发展。
参考文獻：
[1]彭红波.电力企业思想政治工作存在问题及对策的探讨[J].城市建设理论研究：电子版，2013（21）：21-22.
[2]康莉. 电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨[J]. 大科技，2015（28）.
[3]赵鑫. 电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨[J]. 民营科技，2014（8）：266-266.
关键词：火力发电厂；汽轮机管阀；检修；管理
1加强电力企业员工思想政治工作的必要性
1.1有效提升企业员工素质
许多人都知道，劳动者是生产力的许多要素之中最为活跃和重要的因素，劳
动者做到了把生产资料和生产工具有效结合。
1.2企业顺利实现改革发展
随着经济全球化的深入发展。同时也带来了极大的冲击，企业要实现发展，就需要面对历史、文化和管理等多种要素，这就造成发展的负担沉重，基于此，对企业实现顺利的改革是实现我国经济体制改革的重要环节，也是重要的任务。
1.3有利于营造现代企业文化
对于现代企业的管理，小型的企业需要看老板，中等企业需要看制度的合理与否，大型的企业就需要看文化。现在的大型企业都在尝试努力构建自己的企业文化，以及适时加强自身的企业文化的建设。
1.4可增强企业活力与竞争力
要想实现企业的生存和发展，就需要根据企业的实际情况做好必要的改革，随着市场竞争的激烈化，企业需要依靠思政政治工作。实现生产和对人关注的结合。从而调动广大员工的积极性和创造性，只有企业职工的积极性得到激发，才能实现职工的个人理想和个人的文化和精神追求。
1.5实现社会和谐稳定
企业在进行企业的经济结构的调整与实现产业的升级的过程之中，会出现各种困难，出现很多的分化、兼并、破产等风险，广大的员工在企业的变化面前，极容易出现—些言语和行为过激的行为，为了实现对这些风险的规避，做好企业的思想政治方面工作就显得特别重要。
2电力企业思想政治工作问题分析
2.1电力企业思政工作的实施缺乏创新性
对于企业来说，实施思想政治工作的难度非常大。之所以在电力企业中思想
政治工作一直开展的不顺利的主要原因还是方法不恰当，传统的管理模式，形式单一，内容古板，没有创新性，令企业的思想政治工作开展缺少活力。大多数职工的在思想政治工作开展时只是走走形式，应付一下，要求什么就做什么，充满机械性，只限于完成交代的任务，没有将重心放在这上面，使得思想政治工作开展非常的困难。
2.2员工的思想问题
在一部分员工的思想中，存在着行业的优越感。他们不能意识到，随着竞争过程中企业之间所产生的危机，不能认清当前的形势。在各种问题中，关键是在于人的因素，企业中的大部分员工没有面临过下岗，减少工资的遭遇，没有遭受利益的损失，因此在工作中没有危机感。
2.3思政工作的实施缺少针对性
从电力企业思政工作普及现象来看，很多企业开展思想政治工作都是盲目跟从，缺乏针对性。思想政治工作通常的传达方式都是从领导传达到员工，一成不变的开展工作，并没有根据自己企业的实际情况来做出相应的政策，下发的文件都是照搬照发，这样一来就丧失了开展思想政治工作的价值。
3新形势下电力企业对思想政治工作提出的几点建议
3.1加强形势任务教育，转变职工思想观念
首先，要加强职工的学习教育，发挥企业党组织、团组织、工会组织的作用，加强职工对党的基本理论、基本方针政策的理解，帮助职工解决理论困惑，使其从传统旧观念中解放出来。还要经常组织报告会、党课、交流会、座谈会等，讲清电力行业发展趋势、企业远景目标，帮助职工对深化企业改革等政策的理解，提高在工作中执行政策的自觉性，让职工认识到改革不仅带来了新困难，而更多的是新机遇，积极引导职工树立信心，迎接挑战。
3.2结合实际，加强思想政治工作与企业结合度
思想政治工作是否具有成效、是否得以保证实效性，最重要落实在具体的工作上，必须结合企业中心工作，这样才能够避免思想政治工作浮于表面，才能保证思想政治工作始终不会出现与企业发展中心工作相脱节的情况发生。同时，企业所开展的各项管理工作一个最重要目的，就是帮助企业获得更快更好也更稳定的发展，思想政治工作虽然不直接参与企业生产经营等各项事务，但是它具有思想引导作用，所以必须在内容上切实加强与企业实际运作的联系程度，通过各种活动的开展，找准思想政治工作的开展方向。
3.3改进方法，提升党群干群交流质量
在意识多元化的今天，传统的思想政治工作模式已远远不能够适应电力企业实际管理需要，所以应该通过建立企业网络沟通平台的形式加强职工与职工之间、职工与领导之间以及职工与党员群体之间的交流互动，如职工诉求中心、厂长接待日、企业开放日、职工恳谈会等，这样不仅能够第一时间掌握职工最关心的问题，也能够最大限度吸收群众的思想意识，从而更好的实现对思想政治工作实效性的提升。
3.4体制创新
管理制度创新。思想政治工作是一项系统工程。要建立组织领导与齐抓共管制度，明确各级党政一把手负总责，切实加强思想政治工作的组织领导。建立一支精干高效、专兼结合的思想政治工作队伍，实行支部包片、党员包点、中层干部包员责任制，形成党、政、工、团齐抓共管思想政治工作的立体化格局。
当前，要积极建立和完善以下制度：学习教育制度、领导责任制制度、工作年会制度、职代会制度、思想动态分析制度、沟通谈心制度、检查考核制度、民主管理制度、政务公开制度、评比竞赛制度、合理化建议制度、文体活动制度、扶贫帮困制度等。从而保证思想政治工作始终围绕企业发展这个中心形成强大的推动力，促进电力企业蓬勃发展。
运行机制创新。思想政治工作的有效开展，需要有一套强有力的运行机制作保障。因此，必须建立这么一套强化责任的有力的思想政治工作运行机制，确保思想政治工作的有力开展。一是党政领导共同抓思想政治工作，从领导到具体做工作的人员都是政工员，特别是企业各处室、各分局局长、党员、管理人员都要明确自己也是政工员。二是建立业务工作和思想政治工作责任制，坚持抓好业务、抓好生产，必须好抓安全。三是建立责任追究制，哪一级负责人出了问题，造成不良影响就要追究其责。
3.5提升自身专业素质
思想政治工作在不同时期，工作重点也不一样，要以科学知识为指导，认真研究分析當前国家的政策法规，对企业发展过程中出现的新问题，通过分析及时解决。这就要求思想政治工作者要有深厚的基础知识和丰富的工作经验，同时要不断学习新知识、新政策，坚定信念，提高自身认识和解决问题的能力，这样才能在遇到问题时，最快做出反应及时解决。
结语
总而言之，思想政治工作对于企业的发展有着非常重要的作用，随着电力设施的发展，更要与时俱进，坚持以人为本的原则，做好思想政治工作，持续发展。展现思想政治工作对企业发展的用处，才能让员工更多的投入到思想政治工作中去，体现出思想政治工作服务于电力企业的职能，不断创新思路和模式，才能实现电力企业的可持续发展。
参考文獻：
[1]彭红波.电力企业思想政治工作存在问题及对策的探讨[J].城市建设理论研究：电子版，2013（21）：21-22.
[2]康莉. 电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨[J]. 大科技，2015（28）.
[3]赵鑫. 电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨[J]. 民营科技，2014（8）：266-266.