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在社会经济不断发展与进步的背景下,国有企业也得以更进一步推动深化改革进程,在可持续发展层面获得的成效显著,但国有企业在改革过程中仍存在亟待解决的问题,尤其体现在国有企业人事管理方面.针对于此,通过分析当前阶段国有企业人事管理面临的挑战,结合国有企业实际经营情况提出加强其人事管理的有效对策,可以帮助国有企业明确人事管理改革方向与定位,全面改善国企人事管理现状,为国有企业可持续发展提供基本保障.