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本文采用111个公共研究机构作为抽样调查的样本,对不同级别的研究机构进行分析,研究组织因素影响西班牙人文社会科学（humanities and social sciences,HSS）研究机构中知识转移（knowledge transfer,KT）的方式和强度。结果表明,知识转移与团体和机构的组织架构无关,但与根据人文社会科学领域的特点制定的激励措施和具体的管理方法密切相关。