论文部分内容阅读
[摘 要] 随着经济的发展，各种资本要素实现了初期积累到后期发力，每个阶段中都需要资本积累和人口增长以及科学技术作为支撑，其中的资本要素积累是经济发展的核心动力。特别是在经济全球化的背景下，各个国家的竞争最终集中在了综合国力的竞争，其中人才的竞争构成了综合国力竞争的核心，而人才又是人力资本中的核心要素。文章从人力资本积累的主要内容以及人力资本积累方式、效应、类型等方面综合分析，指出其对经济增长的贡献，并提出促进人力资本积累对经济增长贡献率的宏观策略。
[关键词] 人力资本积累;经济增长率;产权制度
[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.23.010
1 人力资本积累概述
1.1 人力资本积累
人力资本是随着社会化大生产而逐渐出现的一个概念，最早在18世纪的英国，亚当·斯密对人力资本进行了初步界定与描述。在此后的数十年间，著名经济学家穆勒与撒伊对其进行发展，认为人们掌握的知识和技能对社会生产力有着深刻影响，其就如同一个经济发展中的动力剂，作为一种工具或者促进或者阻碍生产力的发展。在今后的发展中，人力资本理论形成了不同侧重点的理论体系，其中影响力最为广泛的是舒尔茨等人对人力资本积累进行了微观研究，从教育水平、人口增长、人口流通、健康等具体要素对人力资本进行考察;美国著名经济学家率先建立了人力资本收益率模型与人力资本收益函数，更多的将不同社会要素考虑其中，使人力资本积累研究更加科学化。进入20世纪中后期以后，以舒尔茨为代表的经济学家将人力资本积累转向生态领域，其积累需要消耗资源，人力资源的形成需要在教育、知识、健康等方面进行投入，才能生产出价值要素。
1.2 人力资本积累的投资和实现方式
随着社会生产力的发展，特别是进入后工业化时代的今日，信息技术快速发展，大量的知识密集型、技术密集型产业取代了传统的劳动密集型产业。这个过程中，人力资本积累的深度与广度得到了显著提升，这个过程也就成了人力资本积累的具体过程。首先，从知识的分类上而言，知识有直接知识与间接知识，通过对不同知识的传播与交流，被不同的人们所吸收，通过实践活动后，知识可以产生价值收益;其次，从知识另一角度而言，知识溢出和熟练的劳动力市场对经济发展起到了决定性影响，其对经济的发展速度以及质量有着双向作用。这两种模式就是人力资本的集聚与人力资本的集中，其可以通过内部人力投资或者吸收外部人力资源的优势实现人力资本的积累。
2 人力资本积累对经济增长的贡献率
2.1 人力资本积累促进产业结构升级
由上文的分析中可以看出，首先，人力资本积累结构以及不同方式的积累形式对经济的发展有着双向作用，正向的积累对经济起促进作用，负向的积累起阻碍作用。进入近现代以后，经济发展中的各个要素间的联系日益紧密，教育、培训、医疗等发展速度进一步加快，加快了人力资本的积累速度。根据2019年的《中国文化产业发展报告》中的调查结果，欧美国家的文化产业在整个国民经济中占据了主要地位，其中美国2018年GDP收入中有22%来源文化产业。这种产业结构的变革为经济发展提供了新的需求点。其次，随着人力资本的不断积累，以文化为代表的技术密集型产业得到了深入发展，并引导了消费需求的变化，消费需求又通过生产领域间接地影响了产业结构。比如，人们在温饱之上更高层次的精神文化需求，如旅游、读书、健身、娱乐等，这些新的需求不断增加，多样化的需求像一把指挥棒指引着生产领域的流动，合理流通各个领域的生产要素，促进产业结构的优化升级。
2.2 人力资本积累推动技术创新
经济发展具有阶段性的规律，每个阶段的经济增长方式存在着一定的差异。比如，在二次工业革命后的机器化大生产阶段，其主要依靠物质资料的增长，而进入到知识经济时代以后，看不见的文化产业以及金融等引领着经济的发展。而人力资本的积累就是知识与技术以及健康水平、教育水平、医疗水平综合发展的结果，本质上是促进人类全面发展的过程。在这一过程，人力资本的不断积累势必影响人力资本的质量提升，质量提升的核心标志是对知识以及技术等价值要素的创新。而人力资本的积累恰好作为一种燃烧剂时刻在为技术创新提供动力。例如，南京市在对人力资本积累过程中，通过人才引进、教育技能培训等措施，实现了科技研发成果的提升，其中83%的科技创新来源企业和高校。这种创新正是在人力资本积累的前提下，经济发展中的其他要素协调配合的结果。
2.3 人力资本积累促进人力资本经济绩效
人力资本促进经济增长的模式是多样化的，并且联系也不是直接的。比如，具有大规模或者高质量的人力资本积累不一定能促进经济的增长。但是，大量的理论研究证明，良好的人力资本积累是实现经济增长的必要条件之一。在人口资本积累的过程中，人力资本积累会形成相应的积累制度，这种制度主要是对人力资本积累的质量、数量、方向等方面的规定。比如，人力报酬的高低会对人力资本的投资与积累形成激励作用。当前，各个国家的人力资本积累都进入了信息化阶段，人才积累的集中化与专业化对经济增长起到了助推作用。根据相关统计数据显示，中国在2010—2015年，各个行业的薪酬水平平均提升了36%，而对于律师、软件开发、编程、金融等行业的人才需求量增加，薪酬待遇提升幅度显著，这一现象促进了相关专业人才的集聚，从而引导了人力资本经济绩效的提升。比如，人力资本積累在市场中进行各个要素的流通分配，无论是不同岗位的地位高低还是薪酬高低的现象，都会对人力资源积累优化做出贡献，从而提升人力资本经济绩效，通过绩效机制的提升促进经济发展。
3 人力资本积累视角下经济增长策略
3.1 树立以人为本的经济发展观
在世界经济的发展潮流中，人力资本积累的作用在今后的发展中还会逐渐凸显，特别是在知识经济以及信息技术的快速发展的时代洪流中，人力资本逐渐成为经济增长中的核心要素。而人力资本的积累归根结底是对人力资源的优化过程，人力资源竞争的核心是对人才的竞争。无论是高科技劳动力还是普通劳动力，其作为经济发展的要素都是对人的知识或者技能的发展，是对人综合素质的发展。因此，要提升人力资本积累对经济增长的贡献率，就要树立以人为本的发展理念，并增强对人力资源的教育、医疗、培训以及其他各个方面的社会保障等方面的投入，全方位提升人力资本积累的质量与数量。 3.2 调整人力资本积累结构，促进产业和谐发展
人力资本积累结构对经济发展的结构有着深刻影响，人力资本积累结构对经济发展结构的优化与升级有着正向的作用，两者相互影响、相互作用，共同凝结于经济发展的统一体中。因此，在具体的经济运行中，要时刻观察不同地区与区域的经济发展特征，从不同的资源特色出发，根据不同的产业结构调整人力资本积累结构。要坚持本土化原则，本地资源与人力资本积累相结合，以市场发展规律为向导，综合发挥政府的引导作用，将经济发展本土化与特色化相结合，创造出以产业带动人力资本结构优化升级、以政府引导的积累机制。
3.3 完善人力资本产权制度和激励机制
当今，信息技术快速发展，不同领域以及不同地区间的联系频率与强度空前加强，人力资本积累的结构以及层次也呈现出多样化的特征。在此背景下，人力资本产权对人力资本在促进经济增长率方面日益发挥着重要作用。在此过程中，政府要充分发挥引导性作用，转变以物质资本产权发展的传统思维，全面优化人力资本产权保护机制。另外，要从立法的角度对人力资本产权进行规定，加强人力资本的所有权、使用权、收益权等方面的权利与义务规定，对不同岗位以及行业的薪酬、晋升、社会保障等进行灵活性规定，在遵循市场规律的前提下，将人力资本价值的实现作为终极目标，并在不断的实践中提高人力资本的配置效率。
3.4 改革教育体制，优化人力资本投资结构
从人力资本积累的阐述中可以看出，人力资本积累伴随着一系列的知识与技能等方面的投资。而知识与技能水平与结构的优化主要通过教育来实现。在今后的发展中，要积极改革教育体制，对不同地方的市场经济结构以及人力资源发展状况进行综合分析，以此引导教育的发展。比如，通过人力资本积累中的结构走向，鼓励不同的大中专院校、企业内部、校企联合办学等增强短板与不足。此外，也可以通过政府干预的方式联合各个方面的力量进行中和，全面建立教产学相结合的教育体制。在教育的管理机制上，要放宽各个教育机构的自主权，以“看得见”的手和“看不见”的手共同发挥作用，在办学方向以及专业设置、人才培养目标等关键节点上与当地经济发展与产业结构等相结合，通过教育管理来保障人力资本投资结构的优化。
4 结语
综上所述，人力资本积累有着自身的构成形式与发展规律，其作为经济增长的一个必要条件，在促进经济增长率方面发挥着重要作用。其中，人力资本积累促进产业结构升级、推动技术创新、促进人力资本经济绩效等方面的促进作用日益凸显，并且在今后的发展中，人力资源积累作为一种生产要素还会呈现出高精尖的融合发展。只有树立以人为本的经济发展观，不断调整人力资本积累结构，促进产业和谐发展，坚持完善人力资本产权制度和激励机制，并改革教育体制，优化人力资本投资结构才能最终形成人力资本积累与经济增长的良性循环。
参考文献：
[1]王春晖.产业集聚、要素积累与地区产业升级：区域开放视角的机理与实证[D].杭州：浙江大学，2015.
[2]王永水.人力资本异质性及门槛效应研究[D].上海：上海社会科学院，2015.
[3]魏巍，李强.人力资本积累、经济增长与区域差异——基于省级面板数据的经驗分析[J].软科学，2014，28（1）： 49- 53.
[4]刘智勇.人力资本、要素边际生产率与地区差异[D].长沙：湖南大学，2008.
[5]何莉.对外贸易与中国地区经济增长差距：机制分析与实证检验[D].杭州：浙江大学，2007.
[6]王秋实.人力资本积累的劳动供给效应：结构视角的研究[D].杭州：浙江大学，2013.
[7]邓倍铭.人力资本积累与城市经济增长研究[J].中国市场，2017（2）：25-26.
[关键词] 人力资本积累;经济增长率;产权制度
[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.23.010
1 人力资本积累概述
1.1 人力资本积累
人力资本是随着社会化大生产而逐渐出现的一个概念，最早在18世纪的英国，亚当·斯密对人力资本进行了初步界定与描述。在此后的数十年间，著名经济学家穆勒与撒伊对其进行发展，认为人们掌握的知识和技能对社会生产力有着深刻影响，其就如同一个经济发展中的动力剂，作为一种工具或者促进或者阻碍生产力的发展。在今后的发展中，人力资本理论形成了不同侧重点的理论体系，其中影响力最为广泛的是舒尔茨等人对人力资本积累进行了微观研究，从教育水平、人口增长、人口流通、健康等具体要素对人力资本进行考察;美国著名经济学家率先建立了人力资本收益率模型与人力资本收益函数，更多的将不同社会要素考虑其中，使人力资本积累研究更加科学化。进入20世纪中后期以后，以舒尔茨为代表的经济学家将人力资本积累转向生态领域，其积累需要消耗资源，人力资源的形成需要在教育、知识、健康等方面进行投入，才能生产出价值要素。
1.2 人力资本积累的投资和实现方式
随着社会生产力的发展，特别是进入后工业化时代的今日，信息技术快速发展，大量的知识密集型、技术密集型产业取代了传统的劳动密集型产业。这个过程中，人力资本积累的深度与广度得到了显著提升，这个过程也就成了人力资本积累的具体过程。首先，从知识的分类上而言，知识有直接知识与间接知识，通过对不同知识的传播与交流，被不同的人们所吸收，通过实践活动后，知识可以产生价值收益;其次，从知识另一角度而言，知识溢出和熟练的劳动力市场对经济发展起到了决定性影响，其对经济的发展速度以及质量有着双向作用。这两种模式就是人力资本的集聚与人力资本的集中，其可以通过内部人力投资或者吸收外部人力资源的优势实现人力资本的积累。
2 人力资本积累对经济增长的贡献率
2.1 人力资本积累促进产业结构升级
由上文的分析中可以看出，首先，人力资本积累结构以及不同方式的积累形式对经济的发展有着双向作用，正向的积累对经济起促进作用，负向的积累起阻碍作用。进入近现代以后，经济发展中的各个要素间的联系日益紧密，教育、培训、医疗等发展速度进一步加快，加快了人力资本的积累速度。根据2019年的《中国文化产业发展报告》中的调查结果，欧美国家的文化产业在整个国民经济中占据了主要地位，其中美国2018年GDP收入中有22%来源文化产业。这种产业结构的变革为经济发展提供了新的需求点。其次，随着人力资本的不断积累，以文化为代表的技术密集型产业得到了深入发展，并引导了消费需求的变化，消费需求又通过生产领域间接地影响了产业结构。比如，人们在温饱之上更高层次的精神文化需求，如旅游、读书、健身、娱乐等，这些新的需求不断增加，多样化的需求像一把指挥棒指引着生产领域的流动，合理流通各个领域的生产要素，促进产业结构的优化升级。
2.2 人力资本积累推动技术创新
经济发展具有阶段性的规律，每个阶段的经济增长方式存在着一定的差异。比如，在二次工业革命后的机器化大生产阶段，其主要依靠物质资料的增长，而进入到知识经济时代以后，看不见的文化产业以及金融等引领着经济的发展。而人力资本的积累就是知识与技术以及健康水平、教育水平、医疗水平综合发展的结果，本质上是促进人类全面发展的过程。在这一过程，人力资本的不断积累势必影响人力资本的质量提升，质量提升的核心标志是对知识以及技术等价值要素的创新。而人力资本的积累恰好作为一种燃烧剂时刻在为技术创新提供动力。例如，南京市在对人力资本积累过程中，通过人才引进、教育技能培训等措施，实现了科技研发成果的提升，其中83%的科技创新来源企业和高校。这种创新正是在人力资本积累的前提下，经济发展中的其他要素协调配合的结果。
2.3 人力资本积累促进人力资本经济绩效
人力资本促进经济增长的模式是多样化的，并且联系也不是直接的。比如，具有大规模或者高质量的人力资本积累不一定能促进经济的增长。但是，大量的理论研究证明，良好的人力资本积累是实现经济增长的必要条件之一。在人口资本积累的过程中，人力资本积累会形成相应的积累制度，这种制度主要是对人力资本积累的质量、数量、方向等方面的规定。比如，人力报酬的高低会对人力资本的投资与积累形成激励作用。当前，各个国家的人力资本积累都进入了信息化阶段，人才积累的集中化与专业化对经济增长起到了助推作用。根据相关统计数据显示，中国在2010—2015年，各个行业的薪酬水平平均提升了36%，而对于律师、软件开发、编程、金融等行业的人才需求量增加，薪酬待遇提升幅度显著，这一现象促进了相关专业人才的集聚，从而引导了人力资本经济绩效的提升。比如，人力资本積累在市场中进行各个要素的流通分配，无论是不同岗位的地位高低还是薪酬高低的现象，都会对人力资源积累优化做出贡献，从而提升人力资本经济绩效，通过绩效机制的提升促进经济发展。
3 人力资本积累视角下经济增长策略
3.1 树立以人为本的经济发展观
在世界经济的发展潮流中，人力资本积累的作用在今后的发展中还会逐渐凸显，特别是在知识经济以及信息技术的快速发展的时代洪流中，人力资本逐渐成为经济增长中的核心要素。而人力资本的积累归根结底是对人力资源的优化过程，人力资源竞争的核心是对人才的竞争。无论是高科技劳动力还是普通劳动力，其作为经济发展的要素都是对人的知识或者技能的发展，是对人综合素质的发展。因此，要提升人力资本积累对经济增长的贡献率，就要树立以人为本的发展理念，并增强对人力资源的教育、医疗、培训以及其他各个方面的社会保障等方面的投入，全方位提升人力资本积累的质量与数量。 3.2 调整人力资本积累结构，促进产业和谐发展
人力资本积累结构对经济发展的结构有着深刻影响，人力资本积累结构对经济发展结构的优化与升级有着正向的作用，两者相互影响、相互作用，共同凝结于经济发展的统一体中。因此，在具体的经济运行中，要时刻观察不同地区与区域的经济发展特征，从不同的资源特色出发，根据不同的产业结构调整人力资本积累结构。要坚持本土化原则，本地资源与人力资本积累相结合，以市场发展规律为向导，综合发挥政府的引导作用，将经济发展本土化与特色化相结合，创造出以产业带动人力资本结构优化升级、以政府引导的积累机制。
3.3 完善人力资本产权制度和激励机制
当今，信息技术快速发展，不同领域以及不同地区间的联系频率与强度空前加强，人力资本积累的结构以及层次也呈现出多样化的特征。在此背景下，人力资本产权对人力资本在促进经济增长率方面日益发挥着重要作用。在此过程中，政府要充分发挥引导性作用，转变以物质资本产权发展的传统思维，全面优化人力资本产权保护机制。另外，要从立法的角度对人力资本产权进行规定，加强人力资本的所有权、使用权、收益权等方面的权利与义务规定，对不同岗位以及行业的薪酬、晋升、社会保障等进行灵活性规定，在遵循市场规律的前提下，将人力资本价值的实现作为终极目标，并在不断的实践中提高人力资本的配置效率。
3.4 改革教育体制，优化人力资本投资结构
从人力资本积累的阐述中可以看出，人力资本积累伴随着一系列的知识与技能等方面的投资。而知识与技能水平与结构的优化主要通过教育来实现。在今后的发展中，要积极改革教育体制，对不同地方的市场经济结构以及人力资源发展状况进行综合分析，以此引导教育的发展。比如，通过人力资本积累中的结构走向，鼓励不同的大中专院校、企业内部、校企联合办学等增强短板与不足。此外，也可以通过政府干预的方式联合各个方面的力量进行中和，全面建立教产学相结合的教育体制。在教育的管理机制上，要放宽各个教育机构的自主权，以“看得见”的手和“看不见”的手共同发挥作用，在办学方向以及专业设置、人才培养目标等关键节点上与当地经济发展与产业结构等相结合，通过教育管理来保障人力资本投资结构的优化。
4 结语
综上所述，人力资本积累有着自身的构成形式与发展规律，其作为经济增长的一个必要条件，在促进经济增长率方面发挥着重要作用。其中，人力资本积累促进产业结构升级、推动技术创新、促进人力资本经济绩效等方面的促进作用日益凸显，并且在今后的发展中，人力资源积累作为一种生产要素还会呈现出高精尖的融合发展。只有树立以人为本的经济发展观，不断调整人力资本积累结构，促进产业和谐发展，坚持完善人力资本产权制度和激励机制，并改革教育体制，优化人力资本投资结构才能最终形成人力资本积累与经济增长的良性循环。
参考文献：
[1]王春晖.产业集聚、要素积累与地区产业升级：区域开放视角的机理与实证[D].杭州：浙江大学，2015.
[2]王永水.人力资本异质性及门槛效应研究[D].上海：上海社会科学院，2015.
[3]魏巍，李强.人力资本积累、经济增长与区域差异——基于省级面板数据的经驗分析[J].软科学，2014，28（1）： 49- 53.
[4]刘智勇.人力资本、要素边际生产率与地区差异[D].长沙：湖南大学，2008.
[5]何莉.对外贸易与中国地区经济增长差距：机制分析与实证检验[D].杭州：浙江大学，2007.
[6]王秋实.人力资本积累的劳动供给效应：结构视角的研究[D].杭州：浙江大学，2013.
[7]邓倍铭.人力资本积累与城市经济增长研究[J].中国市场，2017（2）：25-26.