【摘 要】
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现代企业管理正处于“以事为本”向“以人为本”的根本转变过程中,企业管理之目的在于提高员工积极性及创造性,管理者实践经验告知人们,激发员工主动性与能动性的并非只限于
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现代企业管理正处于“以事为本”向“以人为本”的根本转变过程中,企业管理之目的在于提高员工积极性及创造性,管理者实践经验告知人们,激发员工主动性与能动性的并非只限于短期薪酬激励,而在于更为有效的短期与长期激励的结合运用,几乎所有明智的管理者都在研究与实施激励理论和激励实践。本文以全新的视角,立于比较的位置,探究中外激励理论的许多异同之处,并提出了有益的启示,以期对理论界和实业界有所裨益。
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