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摘 要：近些年，在我国社会的发展下，我国的电力企业快速进步，拥有一个良好的党务政工队伍有着重要意义，能够引领企业紧跟党的领导步伐，帮助企业朝着正确的方向前进。然而，在我国电力企业中，党务政工建设工作还存在着或多或少的问题。现如今，电力系统行业的发展突飞猛进，人口及社会的进步加重了用电的负荷，电力行业只有不断的实现改革才能够满足人们需求。现阶段我国存在的最主要问题就是完善党务政工队伍建设方面，仍然有很多问题有待解决，本文将主要详细介绍日常生活中会遇到的各种问题，同时分析产生问题的原因并给予相应的解决办法，仅供参考，希望能对中国的电力发展贡献一份自己的力量。同时围绕这些问题进行分析，并围绕如何完善党务政工队伍的建设进行探讨。
关键词：新时期;电力企业;党务政工;队伍建设
引言
在电力企业管理过程中，作为一种非常特殊的管理要素，党务政工队伍对企业的发展有着重要的影响。因为在企业的发展过程中，党务政工队伍能够保证企业的发展方向正确合理。但是随着时代的变化与发展，电力企业也需要与时俱进，作出相应的改变。因此，党务政工队伍需要根据社会的形式变化，对企业的发展方向进行调整，以确保企业能够适应这个不断变化的大环境。在新时期，电力企业迎来新机遇的同时，也面着新的挑战。为了使电力企业能够长远的发展，就必须对传统的电力企业政工管理进行突破与改革，使其能够在新形势下适应企业发展的需要，促进电力企业的快速发展，进而提高电力企业的竞争力。
1 党务政工队伍建设的过程中呈现的问题
1.1 考核机制不完善
考核机制一方面是对党政工作人员的约束，反映着党政领导干部的工作质量;另一方面也是对党政领导干部的一种激励，尤其是表现良好的人员将会受到一定的奖励，从而不断的激励与鼓励着优秀人员的再接再厉、努力工作。同时，企事业单位也能够通过考核机制所反映的现在制度中存在的种种问题，进行修改与完善。但是目前针对党政干部建设队伍的考核机制却存在着严重的问题，表现在党政工作人员的消极怠工，思想落后，整体工作效率偏低等。这主要是由于考核机制的不健全，工作人员无论干多干少都会受到“同一待遇”，渐渐消磨了工作人员的工作积极性，所以使得工作人员呈现消极的工作态度。另外，缺乏严谨的考核机制，员工更愿意“安于现状”，不愿意与时俱进的进行学习，去提升自我，且思维想法仍旧停留在陈旧的观念中，最终导致工作人员工作效率偏低、思想落后。
1.2 缺乏健全的选拔机制
在选拔过程中缺乏系统规范及严格的选拔体制，参考标准不够统一，大部分情况下，还依然采用传统工作经验，测评缺少客观性及科学系统性，涉及很多个人情感因素，影响选拔结果的公平公正。此外，因一些企业不够重视党政工作，有关党政干部思想觉悟有待提高，导致选拔结果达不到党政干部岗位的实际需求，在党政知识方面选拔人员的专业性不强，对党政干部队伍质量产生不利影响。
1.3 人才培训管理制度有待完善
随着社会日益增大的竞争力，企业对引进及培养人才愈加重视，但部分事业单位却与企业不同，对人才相对不够重视。所以对现有人才缺乏完善的培训及管理措施，特别是管理制度方面规范性与延展性不足，存在管理不严及制度有待健全等实际情况，促使单位流失了较多的人才，在一定程度上阻碍了人才培训。如不能改变现状，党务政工干部达不到较高的思想水平及较高的素质，队伍建设将存在很多问题，进而影响建设进度。
2 完善党务政工队伍建设的主要措施
2.1 加强对政工工作人员的专业培训
要想构建一支工作能力出众、思想政治素质较高的党务政工队伍，就需要重视对工作人员的专业培训，以提高他们的专业技术水平。在新时期，电力企业要与时俱进，根据本企业的经营状况，适当地引入一些高素质人才，为政工队伍注入新的活力。在对政工工作人员进行培训时，可以从以下几方面着手，第一，为政工人员安排专业培训，开展一些再教育活动，为企业员工创造更多的学习机会，以增强他们的综合素质水平。第二，对于一些表现较为优秀的员工，可以让他们去参观学习其他优秀企业，让他们去学习其他企业的思想政治工作的开展方法。
2.2 对政工工作制度进行不断地完善
在今后的发展过程中，电力企业要不断地完善政工工作制度，这样才能够推动企业政工队伍的建设工作。在工作过程中，电力企业需要对工作的内容进行不断地更新，对工作的流程进行不断地调整，以便为电力业务的发展打下基础。与此同时，还需要根据企业的发展情况，对思政工作计划进行制定，并且将工作的内容进行细分，以便更好地落实到个人的头上，这样才能够使政工队伍建设工作的实效性得到提升。
2.3 改革选拔机制，优化选拔流程
选拔人才是党务政工干部队伍建设的第一步，因而必须要改革选拔机制，优化选拔流程，从“源头上”来规范党务政工干部队伍的建设。首先企事业全体上下，要集体重视对党务政工干部的建设选拔工作，提高对其的思想认知水平，将现有的选拔机制进行优化与完善，利用科学严谨的态度去反复推敲，最终确定一套科学的、实用的、严谨的、完善的选拔机制。尤其是对于选拔的门槛，必须要提高其要求，选拔人员要秉承着高要求、高质量的工作态度来完成选拔工作。同时对自身也要提高要求，规范自身的工作态度及工作方式方法，提高自己的思想认识及思想觉悟，还要不断的学习，提高自己的专业知识，持有对工作高度负责任的工作态度来进行选拔工作，从而在选拔时能够为企事业选拔出更为优质的人才。另外选拔人员，还要将选拔流程进行公开化，在选拔过程中要进行公平、公开、公正的选拔理念，从专业角度及综合素质方面来全面考量被选拔人员，严谨出现“走后门”、“关系户”的现象产生，完善选拔机制，在选拔过程中要严格遵守流程及规章制度进行选拔。将整个选拔流程推送到每个人的“面前”，“全员参与”，从而达到“透明”的选拔，为企业选拔出更多更为优质的高素质人才。
2.4 对考核机制进行完善，使工作效率不断提高
在党务政工干部工作中考核机制对其具有重要促进作用，其工作质量由领导能力所决定，而党务政工干部队伍建设决定着工作质量，所以应对考核机制完善，提高工作效率，对党务人员具有带头模范及表率作用。不仅要结合日常工作修订完善考核机制并不断细化，在工作实际落实到细则中，使考核机制提高完善性和说服力，进而提高员工的责任心与责任感。而且注重具体落实考核机制，可结合工作实际对考核机制进行设定，在实施中不可生搬硬套，灵活变动，提高人性化水平，进而使考核力度明显提高。考核机制还应提高威信力，工作人员若表现良好，应采取相应奖励措施，对其进行激励，使其在本职工作中更好服务。而且禁止发生违反规章制度的情况，应加大惩罚措施，对工作人员进行督促，使团队工作达到较高效率并符合进度计划要求。
结语
综上，随着时代的变化与发展，企业要想取得更好的发展，提高自己的经济效益，就需要紧跟党的领导，就需要重视企业的思想政治工作。为此，企业需要重视党务政工队伍的建设工作，要提高工作人員的待遇，加强对他们的培训，并建立一个完善的政工工作制度。以上仅是笔者的个人意见，希望能够对相关工作者有所助益。
参考文献
[1]刘丽霞.新时期电力企业党务政工队伍建设策略分析[J].现代营销（下旬刊），2017，10：106.
[2]周蓉.加强党务政工干部队伍建设的策略探讨[J].工程技术，2017（8）.
关键词：新时期;电力企业;党务政工;队伍建设
引言
在电力企业管理过程中，作为一种非常特殊的管理要素，党务政工队伍对企业的发展有着重要的影响。因为在企业的发展过程中，党务政工队伍能够保证企业的发展方向正确合理。但是随着时代的变化与发展，电力企业也需要与时俱进，作出相应的改变。因此，党务政工队伍需要根据社会的形式变化，对企业的发展方向进行调整，以确保企业能够适应这个不断变化的大环境。在新时期，电力企业迎来新机遇的同时，也面着新的挑战。为了使电力企业能够长远的发展，就必须对传统的电力企业政工管理进行突破与改革，使其能够在新形势下适应企业发展的需要，促进电力企业的快速发展，进而提高电力企业的竞争力。
1 党务政工队伍建设的过程中呈现的问题
1.1 考核机制不完善
考核机制一方面是对党政工作人员的约束，反映着党政领导干部的工作质量;另一方面也是对党政领导干部的一种激励，尤其是表现良好的人员将会受到一定的奖励，从而不断的激励与鼓励着优秀人员的再接再厉、努力工作。同时，企事业单位也能够通过考核机制所反映的现在制度中存在的种种问题，进行修改与完善。但是目前针对党政干部建设队伍的考核机制却存在着严重的问题，表现在党政工作人员的消极怠工，思想落后，整体工作效率偏低等。这主要是由于考核机制的不健全，工作人员无论干多干少都会受到“同一待遇”，渐渐消磨了工作人员的工作积极性，所以使得工作人员呈现消极的工作态度。另外，缺乏严谨的考核机制，员工更愿意“安于现状”，不愿意与时俱进的进行学习，去提升自我，且思维想法仍旧停留在陈旧的观念中，最终导致工作人员工作效率偏低、思想落后。
1.2 缺乏健全的选拔机制
在选拔过程中缺乏系统规范及严格的选拔体制，参考标准不够统一，大部分情况下，还依然采用传统工作经验，测评缺少客观性及科学系统性，涉及很多个人情感因素，影响选拔结果的公平公正。此外，因一些企业不够重视党政工作，有关党政干部思想觉悟有待提高，导致选拔结果达不到党政干部岗位的实际需求，在党政知识方面选拔人员的专业性不强，对党政干部队伍质量产生不利影响。
1.3 人才培训管理制度有待完善
随着社会日益增大的竞争力，企业对引进及培养人才愈加重视，但部分事业单位却与企业不同，对人才相对不够重视。所以对现有人才缺乏完善的培训及管理措施，特别是管理制度方面规范性与延展性不足，存在管理不严及制度有待健全等实际情况，促使单位流失了较多的人才，在一定程度上阻碍了人才培训。如不能改变现状，党务政工干部达不到较高的思想水平及较高的素质，队伍建设将存在很多问题，进而影响建设进度。
2 完善党务政工队伍建设的主要措施
2.1 加强对政工工作人员的专业培训
要想构建一支工作能力出众、思想政治素质较高的党务政工队伍，就需要重视对工作人员的专业培训，以提高他们的专业技术水平。在新时期，电力企业要与时俱进，根据本企业的经营状况，适当地引入一些高素质人才，为政工队伍注入新的活力。在对政工工作人员进行培训时，可以从以下几方面着手，第一，为政工人员安排专业培训，开展一些再教育活动，为企业员工创造更多的学习机会，以增强他们的综合素质水平。第二，对于一些表现较为优秀的员工，可以让他们去参观学习其他优秀企业，让他们去学习其他企业的思想政治工作的开展方法。
2.2 对政工工作制度进行不断地完善
在今后的发展过程中，电力企业要不断地完善政工工作制度，这样才能够推动企业政工队伍的建设工作。在工作过程中，电力企业需要对工作的内容进行不断地更新，对工作的流程进行不断地调整，以便为电力业务的发展打下基础。与此同时，还需要根据企业的发展情况，对思政工作计划进行制定，并且将工作的内容进行细分，以便更好地落实到个人的头上，这样才能够使政工队伍建设工作的实效性得到提升。
2.3 改革选拔机制，优化选拔流程
选拔人才是党务政工干部队伍建设的第一步，因而必须要改革选拔机制，优化选拔流程，从“源头上”来规范党务政工干部队伍的建设。首先企事业全体上下，要集体重视对党务政工干部的建设选拔工作，提高对其的思想认知水平，将现有的选拔机制进行优化与完善，利用科学严谨的态度去反复推敲，最终确定一套科学的、实用的、严谨的、完善的选拔机制。尤其是对于选拔的门槛，必须要提高其要求，选拔人员要秉承着高要求、高质量的工作态度来完成选拔工作。同时对自身也要提高要求，规范自身的工作态度及工作方式方法，提高自己的思想认识及思想觉悟，还要不断的学习，提高自己的专业知识，持有对工作高度负责任的工作态度来进行选拔工作，从而在选拔时能够为企事业选拔出更为优质的人才。另外选拔人员，还要将选拔流程进行公开化，在选拔过程中要进行公平、公开、公正的选拔理念，从专业角度及综合素质方面来全面考量被选拔人员，严谨出现“走后门”、“关系户”的现象产生，完善选拔机制，在选拔过程中要严格遵守流程及规章制度进行选拔。将整个选拔流程推送到每个人的“面前”，“全员参与”，从而达到“透明”的选拔，为企业选拔出更多更为优质的高素质人才。
2.4 对考核机制进行完善，使工作效率不断提高
在党务政工干部工作中考核机制对其具有重要促进作用，其工作质量由领导能力所决定，而党务政工干部队伍建设决定着工作质量，所以应对考核机制完善，提高工作效率，对党务人员具有带头模范及表率作用。不仅要结合日常工作修订完善考核机制并不断细化，在工作实际落实到细则中，使考核机制提高完善性和说服力，进而提高员工的责任心与责任感。而且注重具体落实考核机制，可结合工作实际对考核机制进行设定，在实施中不可生搬硬套，灵活变动，提高人性化水平，进而使考核力度明显提高。考核机制还应提高威信力，工作人员若表现良好，应采取相应奖励措施，对其进行激励，使其在本职工作中更好服务。而且禁止发生违反规章制度的情况，应加大惩罚措施，对工作人员进行督促，使团队工作达到较高效率并符合进度计划要求。
结语
综上，随着时代的变化与发展，企业要想取得更好的发展，提高自己的经济效益，就需要紧跟党的领导，就需要重视企业的思想政治工作。为此，企业需要重视党务政工队伍的建设工作，要提高工作人員的待遇，加强对他们的培训，并建立一个完善的政工工作制度。以上仅是笔者的个人意见，希望能够对相关工作者有所助益。
参考文献
[1]刘丽霞.新时期电力企业党务政工队伍建设策略分析[J].现代营销（下旬刊），2017，10：106.
[2]周蓉.加强党务政工干部队伍建设的策略探讨[J].工程技术，2017（8）.